|
|
| Вопрос № 301966
|
Опубликовано 05.12.2019 в 16:40
|
 |
| |
Работа по совместительству
Здравствуйте! Работаю в высшем УО начальником лаборатории с 8-часовым рабочим днем.Хотел бы заняться преподавательской работой на 0,5 по профилю. Но занятия предусмотрены в период основного рабочего времени и мой зав. кафедрой говорит, что я должен в основное время отрабатывать в лаборатории, а у же потом только (в свободное время) идти и преподавать (т.е после 17-00). Как возможно урегулировать данную ситуацию? Латушко Анна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Ваш наниматель прав, совместительство в свободное от основной работы время. Берите вечерников или заочников, которые занимаются и после 17. Юрист :: 05.12.2019 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2019 в 11:09
|
|
| |
Здравствуйте! Спасибо за консультацию. Но есть одно "Но"- некоторые спецы из отдела кадров, бухгалтерии у нас в ВУЗе прекрасно ведут пары в дневное (основное рабочее)в время кто на 0,25 а кто и на 0,5 ставки у правоведов и бухфаке. Как так-то? Или "если нельзя но хочется-то можно"? Латушко Анна :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Вам уже ответили. Мы не знаем как пары оформлены у кого-то. Мы ответили как законно, все остальные вопросы решаются только с руководством. Юрист :: 06.12.2019 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам уже ответили. Мы не знаем как пары оформлены у кого-то. Мы ответили как законно, все остальные вопросы решаются только с руководством. Юрист :: 06.12.2019 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2019 в 11:12
|
|
| |
Уточню еще-а вариант с совмещением в данном случае проходит? Латушко Анна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Совместительство - выполнение работником в СВОБОДНОЕ от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК). Совмещение - выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 ТК). Про "как так-то" спрашивайте у ректора. Дмитрий :: 06.12.2019 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2019 в 12:46
|
|
| |
Дико извиняюсь, Дмитрий, но мой вопрос был про совмещение а не совместительство ( по-моему-это неного разные весчи ?), т.е-выполнение работником у одного и того же нанимателя дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (т.е.- в пределах рабочего времени по основной работе). Так вот, внимание-вопрос: возможно ли моя ситуация быть урегулирована (оформлена) через совмещение? Латушко Анна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Ситуация может быть урегулирована "при полном непротивлении сторон" и никак иначе. Ваше руководство может посчитать, что "спецам из отдела кадров" в свободное от пинания воздуха время по основной работе можно еще и позаниматься преподавательской деятельностью, а завлабу достаточно и своих обязанностей. И заставить нанимателя допустить вас к преподаванию на условиях совмещения нельзя. Дмитрий :: 06.12.2019 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 301972
|
Опубликовано 05.12.2019 в 20:00
|
|
| |
Куда обратиться и как отказаться от принятия аппаратуры,когда нет условий
Куда можно обратиться,работаем на складе на промышленном предприятии. Хотят нам передать с другого подразделения аппаратуру. Но у нас нет условий хранить на складе, а на улице нет видеонаблюдения и не огрожено. Были уже случаи хищения. Кореневская Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пишите докладные записки руководителю предприятия, а их копию оставляйте себе. Если Вы материально-ответственное лицо, то в случае хищения этого оборудования Вы будете нести материальную ответственность и с Вас суд взыщет стоимость похищенного оборудования. Ладыга Иван Антонович :: 05.12.2019 в 21:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 301967
|
Опубликовано 05.12.2019 в 16:52
|
|
| |
увеличение объема работ
Здравствуйте! У нас два подразделения сливаю в одно, я-руководитель нынешнего и будущего отдела. Объем работы увеличивается соответственно. Могу ли я просить что-либо за «увеличение объёма работ» и пр.? Положения для «расширение зон обслуживания (увеличение объема работ)» здесь наверное не подойдут? Бригс Александра :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
У кого это "у вас"? Если вы госорганизация, то просить вы можете сколько угодно, но за пределы штатки все равно не выйдете. Кроме максимальной надбавки "за сложность и напряженность" наниматель ничего дать не в состоянии (ну и премия по праздникам). Если коммерческая организация, то решайте вопрос с руководителем. Дмитрий :: 06.12.2019 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 301934
|
Опубликовано 04.12.2019 в 22:07
|
|
| |
Имеет ли право руководство перенести отпуск на следующий год
На работе делят нам отпуска, часть нам летом отдали, дальше никто не спешил отдавать, только в декабре отправили в отпуск мою напарницу, затем должна идти я, но мне отказывают, объясняя что подменный хочет на праздники отдохнуть. Имеет ли право руководство, перенести остаток моего отпуска на следующий год, если я не согласна.подскажите, как поступить правильно. Целуйко мария :: Речица
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 04.12.2019 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 301915
|
Опубликовано 04.12.2019 в 14:55
|
|
| |
Во время декрета истек трудовой контракт
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такой вопрос, с сотрудницей был заключен трудовой контракт на 3 года, за год до истечении трудового контракта, она ушла в декрет. Сейчас время выхода на работу, трудовой контракт действует или он перешел в разряд бессрочных трудовых договоров? И еще такой вопрос, она хочет сразу после выхода уволиться, директор против. Опять же, если контракт перешел в бессрочный договор, то месяц отработки? А если все-таки остался действовать трудовой контракт, то только по соглашению сторон? И нужно ли продлевать трудовой контракт или заключать новый в день выхода на работу? Заранее спасибо. Олег :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.Для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет: трудовые отношения должны быть продолжены до окончания этого отпуска.С учетом мнения матери-работницы, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.12.2019 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.12.2019 в 15:20
|
|
| |
Значит ли это, что по её решению, она может подать заявление на увольнение без отработки одного месяца? Олег :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
224 пользователя на сайте 
