|
|
| Вопрос № 276480
|
Опубликовано 27.12.2017 в 12:17
|
 |
| |
Засчитывается ли срок отрабатываемый по распределению за магистратуру пока учишься в аспирантуре.
Добрый день! После поступления в аспирантуру не расторгал трудовой договор, заключенный на работе по распределению магистратуры и продолжал работать и параллельно учится в аспирантуре. Отчислился из аспирантуры по соглашению сторон спустя год и оказалось, что все то время пока я был аспирантом - не отрабатывал распределение за магистратуру, а работал на месте распределения, юристы ВУЗа объясняют тем, что обучение в аспирантуре являлось моей основной деятельностью. Должны ли мне засчитать то время, которое я отрабатывал по месту распределения за магистратуру, пока я учился в аспирантуре? Андрей Ковалев :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Если Вы действительно совмещали работу по направлению после окончания Вами магистратуры и одновременно учебу в аспирантуре, то 1 год работы, о котором Вы пишете, Вам обязаны зачесть в обязательную отработку. Связано это стем, что: 1) Вы работали по направлению, как молодой специалист ВУЗа, а не сами трудоустраивались; 2) период работы, в течение которого молодой специалист работал по направлению в организации, обязан быть включен ему в отработку в любом случае. Можете в этом не сомневаться, если возникнет спор по отработке, то за разъяснением Вы можете обратиться в Минобразования РБ, либо в свое профильное министерство, а также в суд. Ладыга Иван Антонович :: 27.12.2017 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.12.2017 в 21:30
|
|
| |
Иван Антонович, спасибо за Ваш ответ по моему вопросу! Хотел бы уточнить: было ли правомерно со стороны ВУЗа лишать меня статуса молодого специалиста по причине моего обучения в аспирантуре? (при том, что я продолжил работать по распределению за магистратуру и абсолютно точно не расторгал трудовой договор, с которым пришел по распределению и не заключал новый после поступления в аспирантуру). Юристы ВУЗа ссылаются на то, что так как основным видом моей деятельности после поступления является обучение в аспирантуре, то на период этой деятельности отработка распределения была прекращена и я утратил статус молодого специалиста. Ковалев Андрей :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Вас никто статуса молодого специалиста не лишал и лишить не может, если Вы работаете по направлению, полученному при распределении в ВУЗе. В ч. 5 ст. 83 Кодекса об образовании указано, что, цитирую: «5. Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими)». Если Вам удалось совмещать обучение в аспирантуре и работу по распределению, то за Вас можно только порадоваться. В законодательстве нет такой нормы, которая указывала бы на то, что обучение в аспирантуре и одновременно работа по направлению несовместимы. По этой причине юристы Вашего ВУЗа не правы, если Вы отработаете срок 2 года по направлению, то взыскать с Вас средства за обучение в бюджет не сможет ни один суд. Ладыга Иван Антонович :: 28.12.2017 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.12.2019 в 18:28
|
|
| |
Нахожусь в аналогичной ситуации. После поступления в аспирантуру продолжил работать на месте распределения магистратуры. Отчисляюсь из аспирантуры после 2х лет обучения, при этом весь период направления на работу после магистратуры (2 года) я отработал. В данный момент встал вопрос с распределением за магистратуру. Потребуется ли мне отрабатывать, учтутся эти 2 года или нет? Савицкий Глеб :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Должны зачесть. Законодательство РБ не ограничивает молодых специалистов в праве на труд. Более того, нормы ч. 1 п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу выпускников…, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (ред. от 30.04.2019), гласят о том, что увольнение молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается. Исключением являются лишь случаи, перечисленные в абз. 2 - 6 ч. 1 п. 33 указанного Положения, в том числе в связи с зачислением в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени). Однако увольнение молодого специалиста в связи с поступлением им в учебное заведение на более высокую ступень получения образования – это право, а не обязанность нанимателя. По этой причине Вы, пройдя после окончания магистратуры процедуру государственного распределения и получив свидетельство о направлении на работу, ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 23.12.2019 в 22:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.01.2020 в 22:14
|
|
| |
Доброго времени суток! После окончания дневной Магистратуры ВУЗа распределился молодым специалистом на отработку в НПЦ НАН. Через 1-2 месяца поступил в очную аспирантуру в эту же организацию, до поступления работал на ставку, а после изменили рабочий график на 0,47 ставки, в общем на данный момент отработал 1 год 1 месяц на должности МНС. С сентября 2019 увеличили стипендию в 2 раза, что настораживает. В связи с помолвкой и переездом в другой город планирую отчислиться и уволиться. Следовательно, такие вопросы: 1. Есть ли у меня право уволится и просто учиться в аспирантуре и перевестись на заочное обучение ? 2. При отчислении из аспирантуры не нужно ли будет выплачивать деньги ? Как правильно отчислиться ? 3. При увольнении, нужно будет ли отрабатывать оставшийся срок ? Как правильно уволится ?4. Шла ли вообще мне отработка во время обучения в аспирантуре ? Потому что в организации говорят что она обнулилась. 5. И если в друг она не шла , то что будет после отчисления ? Нужно что то отрабатывать или выплачивать ? Спасибо! Пашкевич Саша :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) В трехдневный срок после зачисления Вас в аспирантуру на дневное обучение Вы обязаны были уведомить ВУЗ, в котором заканчивали магистратуру о зачислении Вас на более высокий уровень обучения – в аспирантуру. При этом Вы должны были сдать в магистратуру свое свидетельство о направлении на работу и лишь после этого проходить очное обучение в аспирантуре. Если Вы работали в период поступления в аспирантуру, то Вы должны были уволиться на основании абз. 4 ч. 1 п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу выпускников…, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (ред. от 30.04.2019), т.е. в связи с зачислением Вас в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени). Учитывая то, что Вы своевременно не выполнили требование законодательства, то Вы имеете право сейчас требовать у своего нанимателя досрочного прекращения с Вами трудовых отношений по указанному выше правовому ос... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 07.01.2020 в 00:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.01.2020 в 15:25
|
|
| |
Иван Антонович, спасибо за Ваши ответы по моим вопросам! Хотел бы уточнить: 1. После Магистратуры меня распределили на отработку в НПЦ,срок 3 месяца который я отработал до поступления в аспирантуру при отчислении мне зачтут в отработку ? Если новое распределение будет , эти 3 месяца мне идут в счёт ? 2. Если отчислиться из аспирантуры и доработать оставшиеся 5 месяцев , мне зачтется отработка или она сгорает ? Так же если отчислиться , а потом уволиться , то зачтут тот срок в отработку , что я работал ? 3. И можно ли считать по законодательству что я совмещал отработку и учебу ? Это же не запрещено ? Отрабатывать и учиться. Пашкевич Саша :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) да, обязаны зачесть. 2) Проблема может быть решена только в суде. Учебные заведения категорически не хотят учитывать отработанное время в период Вашего дневного обучения в аспирантуре. По этой причине в защиту своих трудовых прав Вам придется обращаться с иском в суд. Теоретически у суда будут все основания зачесть Вам Вашу работу в период обучения. Какое решение суд примет в Вашем случае неизвестно, поскольку известны случаи, когда аспиранты (магистранты) одновременно числились на работе в одни и те же часы, получая оплату труда, и в тоже время учились на дневном обучении. Суд в таких случаях не засчитывал работу в обязательную отработку. Однако если есть разрыв во времени между учебой и работой по часам, то суды засчитывали работу в обязательную отработку. При этом неважно, по какой ставке трудился выпускник (0,5 или 0,25 и т.д.). 3) Ответ на 3-й вопрос см. в ответе на вопрос № 2. Ладыга Иван Антонович :: 10.01.2020 в 22:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.01.2020 в 11:20
|
|
| |
Иван Антонович, спасибо за ваши ответы! Хотел бы уточнить: 1. В какой срок после подачи заявления на увольнение меня должны уволить ? 2. Что делать если Руководитель лаборатории отказывается ставить визу на заявлении и он против увольнения ? 3. И что делать если в друг генеральный директор будет игнорировать мое заявление и так же не подпишет его ?4. Какое именно основание нужно прописать в заявлении на увольнение , в какой форме оно должно быть с юридической точки зрения ? Пашкевич Саша :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Как я уже Вам отвечал ранее, наниматель обязан уволить Вас, т.е. расторгнуть с Вами досрочно трудовой контракт на основании абз. 4 ч. 1 п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу выпускников…, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (ред. от 30.04.2019), т.е. в связи с зачислением Вас в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени). В своем заявлении Вы должны указать именно это основание для досрочного с Вами расторжения контракта. Проблем с Вашим увольнением у Вас быть не должно, работники кадровой службы обязаны будут визировать Ваше заявление и они дадут свое согласие, ну а остальные работники, как я полагаю, также дадут свое согласие. Ладыга Иван Антонович :: 15.01.2020 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 302966
|
Опубликовано 13.01.2020 в 19:04
|
|
| |
Имеет ли право наниматель уволить женщину с ребенком, имеющую выговор?
У работницы заканчивается срок действия контракта. Наниматель уведомил о непродление трудовых отношений. Уведомление получила за месяц до окончания контракта. Нюанс: женщина, разведена, на иждивении несовершеннолетний. Но в течение года имеется дисциплинарное взыскание- выговор. Правомерно увольнение? Жук :: Ирина
|
| |
| Вопрос № 302965
|
Опубликовано 13.01.2020 в 17:57
|
|
| |
после прохождения срочной военной службы не берут на работу
после прохождения срочной военной службы не берут на работу так так не имею стажа работы,потому что сразу после учёбы ушёл на срочную военную службу,имеют ли право работодатели мне отказать из-за отсутствия стажа так как ч раниее негде не работал. зарание спасибо александр :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;3) прибывшими по направлению на р... Подробнее
Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 13.01.2020 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 302964
|
Опубликовано 13.01.2020 в 16:52
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в приеме на работу,после службы в армии как молодому специалисту
Здравствуйте,такая вот проблема. Работал в частной организации 8 месяцев,после чего забрали на службу в армию. По оканчанию службы хотел вернуться на прежнее место работы,но организация в которой я работал потерпела фиаско так сказать. После чего пошёл устраеваться на гос. предприятия, обошёл около 6 организаций везде мне отказывают из-за малого стажа работы(8 месяцев),а где его взят если я служил? Есть ли мне какие-то либо льготы как человеку отслужившему установленые сроки в армии? Подобед Максим :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется:1) сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, за гражданами, работавшими до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а в случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, альтернативной службы, не препятствующих поступлению на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, и при условии письменного уведомления гражданином об этом нанимателя – в течение трех месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности;2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы,... Подробнее
Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 13.01.2020 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 302936
|
Опубликовано 12.01.2020 в 17:29
|
|
| |
Увольнение по собственному. Как наказать администратора за оскорбления?
Здравствуйте. Как правильно написать заявление на увольнение по причине неадекватного поведения администратора + который допускает оскорбления в сторону работников? На него будет написана жалоба и не хотелось бы, чтобы он смог как-то подставить после этого, из-за этого и увольняюсь.Положены ли какие-то компенсации за такое поведение руководства и как вообще можно наказать такого администратора(кроме написания заявления по 9.3 коап рб и можно ли как-то 9.3 совместить с жалобой?)Спасибо за ответ Анонимный Аноним Анонимович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Трудовой кодекс не содержит такого основания для увольнения, как "неадекватное поведение администратора..." или иного лица. В своем заявлении вы можете указывать все, что считаете нужным. Что касается жалобы, то вы не указали о какой жалобе речь. Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 12.01.2020 в 17:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.01.2020 в 18:22
|
|
| |
Жалоба вышестоящему начальству о всех его косяках, в том числе и об оскорблениях подчиненных. Можно еще куда-то пожаловаться? Анонимный Аноним Анонимович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы вправе писать жалобы в любые инстанцию по своему усмотрению, но все ваши жалобы будут направляться для рассмотрения в органы, которые уполномочены их рассматривать в зависимости от сути жалоб. Это может быть РОВД, зональная инспекция труда и т.д. Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 12.01.2020 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.01.2020 в 18:57
|
|
| |
Может подскажите какие инспекции и тд могут подойти для этого случая? Анонимный Аноним Анонимович :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
180 пользователей на сайте 
