|
|
| Вопрос № 304124
|
Опубликовано 17.02.2020 в 21:04
|
 |
| |
Иск о взыскании зарплаты: трудовой договор или договор подряда
Нужна помощь. Работала в турагенстве без оформления трудового договора, только по устной договоренности на условиях 30% от комиссии за продажу тура в течении 3 месяцев. За время работы продала 3 тура, мой заработок должен был составить 150р. Фирма платить отказалась. Я подала иск в суд о взыскании заработной платы. Уже было предварительное заседание. Судья попросила уточнить, какой договор по моему мнению был заключен между мной и работодателем: трудовой или договор подряда. Подскажите, какие юридические последствия будут для меня в каждом из вариантов? Если трудовой, то нужно будет внести запись в трудовую и обяжут фирму выплатить минималку, а по договору подряда только заброшенную сумму без внесения в трудовую, или я ошибаюсь? Наталья Бурыкина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 304121
|
Опубликовано 17.02.2020 в 18:05
|
|
| |
Распределение на место декретного отпуска
Здравствуйте. Родственник заканчивает республиканскую гимназию - колледж при Белорусской академии музыки. Выпускникам было сказано искать работу самим, если хотят остаться в Минске. Он нашёл место музыкального руководителя в детском саду, пока основной работник в декрете. Но заведующая отказывается его принимать, мотивируя тем, что молодых специалистов нельзя брать на должность на время декретного отпуска основного работника. Правомерно ли ему отказали? Левданская Виолетта :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Правильно отказали. По распределению он обязан отработать установленный срок, а декретница может выйти на работу в любой момент. Дмитрий :: 17.02.2020 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
С молодым специалистом может быть заключен договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет .Но это в дальнейшем может осложнить жизнь нанимателю. Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 17.02.2020 в 20:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304116
|
Опубликовано 17.02.2020 в 14:20
|
|
| |
Сокращение в отпуске по беременности и родам
Нахожусь в отпуске по беременности и родам до 12 апреля 2020.С 1 апреля 2020 в организации сокращается моя должность. Предложенные мне варианты меня не устраивают. Что будет со мной с 1 апреля и кто предоставит мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. Спасибо. Дрёмова Ольга :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.02.2020 в 17:51
|
|
| |
Должность сокращается согласно типовым штатам, вступающим в силу с 1 апреля 2020) бюджетная организация). Меня сокращать на больничном нельзя, на другие предложенные должности я не согласна. Так кем я буду и где буду числится? Дрёмова Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Значит Ваша штатная единица (должность) не сократится и будет "висеть" в организации до той поры, пока Вы не выйдете из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и не напишете заявление об увольнении, не зависимо от того чего от Вас хочет ваше руководство и какое бы новое штатное расписание оно не вводило. Ладыга Иван Антонович :: 18.02.2020 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304117
|
Опубликовано 17.02.2020 в 15:31
|
|
| |
Правомерно ли ставить 4х часовой рабочий день?
Добрый день, подскажите, может ли работодатель выводить работника, без его согласия, на 4 часа в день, для исключения квартальной переработки? PS: Работаю на ОАО "Гродно Азот", рабочий график по контракту: 4 рабочих смены по 12 часов, отсыпной, 3 выходных, но т.к. являюсь подменным персоналом зачастую работаю 8 часов в день. Сливец Сергей :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 304114
|
Опубликовано 17.02.2020 в 13:21
|
|
| |
Договор подряда и основной
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я работать по договору подряда, если я официально оформелена на полную ставку на другой фирме? Татьяна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
200 пользователей на сайте 
