|
|
| Вопрос № 305674
|
Опубликовано 20.04.2020 в 18:25
|
 |
| |
Правомерно ли наложение взыскания?
Правомерно ли применено дисциплинарное взыскание к работнику (не нарушены ли сроки) в следующем случае:1. Работник совершил проступок 17.02.20202. Факт совершения проступка отражён в служебной записке от 13.03.20203. Объяснительная взята 01.04.20204. Приказ о дисциплинарном взыскании от 13.04.20205. Ознакомление с приказом 16.04.2020 Виталий :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному де... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 20.04.2020 в 18:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Исходя из информации, изложенной в вопросе, сроки нарушены. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2020 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.04.2020 в 18:47
|
|
| |
А какие именно сроки нарушены? Можно ссылку на нормативные документы? Виталий :: Барановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.04.2020 в 16:26
|
|
| |
Прочитал ст.200 ТК РБ. Так ведь в соответствии с ней сроки-то не нарушены! Внимательно прочитайте, пожалуйста, в шапке вопроса мои сроки и подскажите, пожалуйста, какой именно срок нарушен? Виталий :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 305722
|
Опубликовано 22.04.2020 в 12:16
|
|
| |
трудовой отпуск
добрый день ! Подскажите ... нахожусь в трудовом отпуске с 10.04.2020 по 23.04.2020г за период работы с 27.12.2017 по 26.12.2018гг. Можно ли такой факт отнести к нарушению условий труда, а именно несвоевременному предоставлению трудового отпуска? Светлана :: фаниполь
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работника... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 22.04.2020 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305702
|
Опубликовано 21.04.2020 в 16:34
|
|
| |
Имеет ли работодатель право на перевод
Здравствуйте. Отрабатываю распределение в больнице по специальности "инструктор-методист физической реабилитации". Имею среднее медицинское образование по специальности "лечебное дело", не работал по которому больше 5 лет. Допустим ли перевод по производственной необходимости на должность медицинской сестры или фельдшера, если диплом среднего мед. образования уже не действителен (нужно подтверждение и сдача экзаменов в БЕЛМАПО)? Спасибо Кокоев Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Диплома о получении Вами специального медицинского образования Вас никто не лишал и лишить не может. Вы можете быть приняты на должность мед. брата или фельдшера, после чего обязаны пройти курсы повышения квалификации по своей специализации. На курсы повышения квалификации по Вашей специализации Вас обязано будет направить руководство Вашего УЗ, принявшее Вас на новую для Вас должность. Если бы у Вас был перерыв медицинского стажа, т.е., например, Вы 5 лет работали не в сфере медицины, но потом вдруг решили вернуться в медицину, то тогда Вам нужно было бы подтверждать свою квалификацию путем сдачи тестирования в БелМАПО. Ладыга Иван Антонович :: 21.04.2020 в 23:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.04.2020 в 08:59
|
|
| |
Хотел бы уточнить, стаж по специальности "инструктор-методист физической реабилитации" не медицинский, а общий. В таком случае возможен ли мой перевод по производственной необходимости (без моего согласия) на должность медицинской сестры, по которой я не работал больше 5лет? Может ли работодатель принудительно отправить меня на курсы повышения квалификации? Кокоев Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) возможен перевод без Вашего согласия на срок не более 1 мес. 2) если такой перевод будет осуществлен, то наниматель обязан отправить Вас на курсы повышения квалификации. Если Вы откажетесь их проходить, то у нанимателя будут все основания привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, включая самую строгую - увольнение с работы. Ладыга Иван Антонович :: 22.04.2020 в 19:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305706
|
Опубликовано 21.04.2020 в 19:22
|
|
| |
Выходное пособие
Цепочка у меня сложная. организация, в которой я работаю главным бухгалтером, была выкуплена новым собственником в феврале 2020г. Далее нас уведомили о предстоящем переезде и изменении окладов (СУТ). Данная бумага прилагается. Подписала только в части что уведомлена. Далее последовало уведомление о реорганизации путем присоединения к другой организации, в штате которой есть главный бухгалтер. Дата уведомления 20.04.20 при том что реорганизация запланирована на 30.04.20г. Я так понимаю моя должность подлежит сокращению. Но работодатель выдал общее уведомление о реорганизации для всех работников, в т.ч. и для меня, с общим листом ознакомления и согласием продолжить трудовые отношения. На мои возражения что в штате не может быть два главных бухгалтера говорят "А почему нет?" "Кто сказал?". Подскажите, пожалуйста, как юридически грамотно выйти из этой ситуации и получить выходное пособие. Замбжицкая Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нанимателя нельзя заставить Вас сократить. Ждите, что будет дальше. Вдруг тот гл.бухгалтер уволится. А может филиал создадут,и Вы будете там главным бухгалтером. Перевести на другую должность без Вашего согласия не могут. Возможно, предложат сокращение. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 28.04.2020 в 23:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305613
|
Опубликовано 17.04.2020 в 14:22
|
|
| |
беременность и трудовые гарантии
Добрый день. Подскажите, должны ли беременной женщине (Указ №180 от 12.04.2000г) продлить контракт с ее согласия на период беременности и декретного отпуска, если она сама работает на месте сотрудника, который находится в декретном отпуске.Какие вообще у беременной женщины, работающей на декретном месте, есть трудовые гарантии? Спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.По гарантиям изучайте ТК (в частности, глава 19 и др.), локальные акты. Advocate 29 375 55 38 :: 17.04.2020 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
)Елена, а Вы уверены, что у Вас именно контракт. Обычно заключается в таких случаях срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего). При этом заключение контракта тоже допускается, но при выходе основного работника у нанимателя будет проблема в связи с этим. Вместе с тем, если у Вас контракт, тогда с беременной женщиной с ее согласия наниматель обязан продлить контракт на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ч. 2 ст. 261-5 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2020 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.04.2020 в 12:50
|
|
| |
Да. Со мной был заключен контракт на год, с конкретными датами, но в нем указано было на время нахождения основного работника в декретном отпуске. Потом было уведомление о продлении контракта на второй год, опять же с конкретными датами. Елена :: Минск г.
|
| Ответов: 2 |
Очень интересная формулировка. С конкретными датами. Но на время нахождения работника в отпуске. Не думаю, что в это стоит углубляться, а то так можно придти к тому, что существенное условие о сроке договора не согласовано. Advocate 29 375 55 38 :: 21.04.2020 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если контракт, тогда с беременной женщиной с ее согласия наниматель обязан продлить контракт на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ч. 2 ст. 261-5 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2020 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
207 пользователей на сайте 
