|
|
| Вопрос № 305765
|
Опубликовано 23.04.2020 в 15:50
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель оплачивать свои желания за счет сотрудников?
Работаю в турфирме. По желанию нанимателя всем сотрудникам сшита форма. Женский комплект - юбка, брюки, пиджак, жилет, платье, блуза стоит 950 р., это размер заработной платы к начислению. При увольнении, сотрудник ОБЯЗАН написать заявление на удержание стоимости формы. Последний день контракта. Контракт не продлевается. Пока не будет написано заявление на удержание стоимости формы, процесс увольнения не напускается. На каком основании я должна платить за желания нанимателя? Есть ли вариант увольнения без выплаты? Форма вне стен фирмы мне не нужна. Последний день контракта отработан. Заявление на удержание не написано. Уведомления о предложении контракта нет. Если я не выхожу на работу в следующий день, какие могут быть последствия? Как правильно уволиться? Р Е :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Понудить к написанию заявления Вас не могут.Спор может стать предметом судебного разбирательства.Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта.Не исключено увольнение за прогул, которое сможете оспаривать. Advocate 29 375 55 38 :: 23.04.2020 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305756
|
Опубликовано 23.04.2020 в 12:47
|
|
| |
признание отношлений трудовыми
В одном из кафе Минска я отработал без оформления и оплаты труда. Обратился в суд с иском о признании отношений трудовыми. Согласно исполнительному листу, сторону ответчика обязали оформитьт со мною трудовые отношения. Я к этому времени устроился и работаю в другом месте и работать у ответчика по иску не собираюсь. Однако выполнить решение суда нужно. Если я возьму трудовую по месту своей работы и отдам её ответчику для внесения записи о приеме меня на работу полугодичной давности, он сможет из вредности меня принять и не увольнять, а сказать, что ты у меня работаешь и ходи на работу. Или он должет согласно решению суда меня принять, т.е. оформить со мною трудовые отношения, и уволить, так как я работаю в друглом месте и не хочу работать у него. Как мне поступить, уважаемые юристы. Рубанов Руслан :: минск
|
| |
| Вопрос № 305751
|
Опубликовано 23.04.2020 в 09:45
|
|
| |
продление трудового контракта
Здравствуйте.пришло уведомление о продлении контракта.Я продлять его не хочу.Начальство устно я уведомил.Нужно ли мне писать какое то заявление?И могут ли они продлить контракт автоматически? Контракт заканчивается 28 мая. Если можно покажите форму заявления..если его нужно писать. Маркевич Владимир :: Верхнедвинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2020 в 10:11
|
|
| |
Письменно в течении какого времени я должен уведомить?За месяц за две недели или можно за неделю.Спасибо Маркевич Владимир :: Верхнедвинск
|
| Ответов: 1 |
Так как вы продлять не намерены, то спите спокойно, автоматически не продлят, а в последний день обязаны рассчитать и выдать трудовую. Обычно два уведомления, одна копия остается у вас, а вторую возвращаете или подписав согласие и написав на нем отказ. Юрист :: 23.04.2020 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305735
|
Опубликовано 22.04.2020 в 17:10
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск?
Работаю в Доме культуры на 1,5 ставки:библиотекарь - основная; руководитель кружка - по совместительству. В связи с коронавирусом массовые мероприятия отменены, работаем по системе индивидуальных занятий с детьми. Против моей воли меня заставляют(!)идти в отпуск, как руководителя кружка, хотя отпуск мне пока не положен.Я всегда брала отпуск сразу на двух работах: на основной и по совместительству. Получается, я так и не побываю в настоящем, свободном от работы отпуске. Правомерно ли такое решение начальства? Литвинчук Валентина Иосифовна :: г.Столин Брестской области
|
| Ответов: 2 |
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необе... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 22.04.2020 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При отсутствии работы наниматель имеет право отправить в трудовой отпуск Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 28.04.2020 в 23:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
236 пользователей на сайте 
