|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.05.2020 в 10:41
|
 |
| |
При приеме на работу она была другая.Прошло 5 лет и ее изменили, добавили обязанности секретаря. Иванова Елена :: Рогачев
|
| Ответов: 2 |
Что вы подразумеваете под обязанностями секретаря, которые не входят в обязанности делопроизводителя? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.05.2020 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, здесь надо разбираться в деталях (какие конкретно обязанности, как изменились и т.п.). Предварительно: когда обязанности работника увеличиваются (расширяется конкретный перечень обязанностей), т.е. работнику поручаются новые работы, которые он до этого не выполнял и которые не были оговорены трудовым договором, или вменяются обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда такое изменение признается на практике как изменение существенных условий труда (разумеется, если это не связано с приведением содержания должностных обязанностей в соответствие с требованиями законодательства и т.д.). При этом должна быть соблюдена процедура изменения существенных условий труда, предусмотренная законодательством о труде. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2020 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.05.2020 в 12:08
|
|
| |
1.Осуществлять организационную подготовку заседаний, совещаний , проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), вести и оформлять протоколы .2.Организовывать прием посетителей, содействовать оперативности рассмотрения просьб и предложений.3.Принимать информацию по приемно-переговорным устройствам (телефаксу, телексу и т.п.), а также телефонограммы, своевременно доводить до его сведения информацию, полученную по каналам связи.4.Собирать и предоставлять руководителю необходимые сведения от исполнителей или подразделений.5.Оказывать методическую, консультативную помощи структурным подразделениям в пределах своей компетенции. Иванова Елена :: Рогачев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.05.2020 в 13:07
|
|
| |
Никто не уведомлял и соответственно не издавал приказ по существенному изменению условий труда.И теперь я должна исполнять свои обязанности в соответствии с новой должностной инструкцией?А оспаривать в суде?Согласно моих должностных обязанностях, которые мне прописали в ДИ, могут ли они изменить в штатном расписании делопроизводителя на секретаря? Иванова Елена :: Рогачев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.05.2020 в 13:46
|
|
| |
По другому никак нельзя решить этот вопрос? Иванова Елена :: Рогачев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.05.2020 в 10:12
|
|
| |
Инструкция, по которой принимали меня на работу действовала до 26.02.20г, в ней не было прописано этих обязанностей.Ровно через 3 месяца мне выдали новую ДИ с добавлением новых обязанностей,но поставили дату ознакомления 26.02.20г. Иванова Елена :: Рогачев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.05.2020 в 18:15
|
|
| |
Мне задал Юрист +375296253244 Vib вопрос и я на него отвечаю! Иванова Елена :: Рогачев
|
| |
| Вопрос № 306680
|
Опубликовано 28.05.2020 в 18:13
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать на неполный день
Здравствуйте скажите пожалуйста может ли работадатель отказать мне прервать декретный отпуск и выйти на не полный рабочий день работаю зав магазина . Благодарю Симакова :: Анна
|
| |
| Вопрос № 306641
|
Опубликовано 27.05.2020 в 17:55
|
|
| |
Кто должен разрабатывать положение об оплате труда?
Кто должен разрабатывать положение об оплате труда, если в ООО есть главный бухгалтер и специалист по кадрам? Кто из них должен заниматься этим документом и кто за него ответственен? Мария :: Минск
|
| Ответов: 2 |
То есть ни главный бухгалтер, ни специалист по кадрам не знает своих обязанностей? Advocate 29 375 55 38 :: 27.05.2020 в 18:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, это должна быть совместная работа должностных лиц. Издается приказ о разработке положения об оплате труда, где указываются нанимателем ответственные должностные лица и разграничиваются их обязанности. То есть наниматель определяет работников, которые в силу своей компетенции имеют непосредственное отношение к вопросам, содержащимся в проекте положения об оплате труда. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.05.2020 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.05.2020 в 19:03
|
|
| |
в должностной инструкции у обоих сотрудников ничего об этом напрямую не сказано? Мария :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.05.2020 в 19:06
|
|
| |
в должностной инструкции у обоих сотрудников ничего об этом напрямую не сказано! Мария :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.05.2020 в 19:41
|
|
| |
У нас нет юриста/адвоката Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 306622
|
Опубликовано 27.05.2020 в 10:03
|
|
| |
Имеет ли право работодатель взыскивать за не отработанные дни отпуска при увольнении по соглашению сторон?
Я Работник государственного предприятия не убыточного. С 26.05.2020года начался рабочий год. За период с 26.05.2020 по 25.05.2021 мне предоставлен трудовой отпуск с 02.06.2020 в количестве 25 календарных дней (основной 24 дня, по контракту 1 день). При увольнении по соглашению сторон 10.07.2020 будет ли взыскиваться сумма за не отработанный отпуск? Засинец Екатерина :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
Нет Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2020 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах ... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 27.05.2020 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306148
|
Опубликовано 09.05.2020 в 21:27
|
|
| |
Смена нанимателя в период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На днях узнала, что организация, где я оформлена и работала до отпуска, будет выкуплена другим нанимателем, будет носить название другой компании и тд. Весь коллектив, по уверению новых владельцев, будет уволен с переводом в другую организацию, с сохранением того же уровня зарплаты без испытательного срока. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до з лет, будут числится в штате старой организации. После выхода, их судьба будет рассматриваться в индивидуальном порядке. У меня вопрос, обязаны ли меня принять после выхода из отпуска так же как и других сотрудников в новую организацию. Как правильно юридически сохранить место за собой. На моем месте временно работает другой человек. Могут ли его взять в штат на постоянное место, если он работает на моем месте временно?Спасибо большое. Елена Жебрик :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Смена собственника или реорганизация являются основанием для увольнения в случае, если вы откажетесь от продолжения работы в связи со сменой собственника (организацией). До получения уведомления о смене собственника/реорганизации вам ничего делать не нужно. Когда придет уведомление, ознакомитесь с его содержанием и примете решение, как действовать, чтобы сохранить свою работу. Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 09.05.2020 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.05.2020 в 17:07
|
|
| |
Спасибо огромное , что ответили. Хотела бы уточнить момент, я просто не знаю всех юридических аспектов. Если сейчас есть работник на моём временно месте, и она тоже планирует уходить в декрет в середине лета, а мне выходить позже . При увольнении и приёме штата в новую организацию, не примут ли её на постоянное место на мою должность, а мне при выходе предложат её временное замещение . Или просто возьмут другого человека, когда она уйдёт на больничный по беременности и родам, и место просто будет занято. Возможно ли это? Какие у меня права есть в данном случае. Спасибо большое Елена Жебрик :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам бы следовала подождать уведомления нанимателя. В обычно ситуации за вами сохраняется место и когда вы выходите на рабочее место, беременна ли та, кто сейчас или в декрете -это тот случай, когда ее все равно увольняют. Если рассматривать уже другую организацию, то конечно ее могут туда принять на постоянное место и вы на это повлиять не можете. Вопрос нужно ли это новому нанимателю. Решайте проблемы по мере их поступления. Юрист :: 10.05.2020 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.05.2020 в 20:47
|
|
| |
Спасибо большое за ответ. Подскажите пожалуйста, обязан ли наниматель меня уведомить о реорганизации, ликвидации, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Если да, то за какой срок. Я планировала выйти на работу до дня увольнения и принятия /перевода в новую организацию, чтобы сохранить место (написала заявление заранее) . При этом временный работник на моей должности должен быть уволен в дату моего возвращения, я буду официально в штате и работать на дату увольнения. Но мне ответили, что заберут только тех, кто работал (по списку видимо ранее составленного и временного работника тоже ), а меня не заберут, оставят на какое - то время в прежней организации до ликвидации, потом вероятнее всего сокращение. Правомерно ли такое решение. Уведомления о реорганизации не было. Спасибо большое. Елена Жебрик :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Елена, надлежит различать реорганизацию и ликвидацию. Без письменных уведомления и приказа Вы должны работать у того же нанимателя, по той же должности (профессии) и квалификации на том же рабочем месте. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2020 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Реорганизация не мешает дальнейшей вашей работе.При ликвидации наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.05.2020 в 10:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
236 пользователей на сайте 
