|
|
| Вопрос № 307149
|
Опубликовано 17.06.2020 в 10:47
|
 |
| |
Срок действия контакта
Добрый день.Подскажите, согласно ТК РБ Статья 261-5. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, - не менее чем до достижения указанного возраста.Может ли в коллективном договоре организации этот срок быть увеличен, например 3 года, вместо 2?СПАСИБО ОГРОМНОЕ ЗА ОТВЕТ! Санько Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 307143
|
Опубликовано 17.06.2020 в 01:04
|
|
| |
Увольнение, в связи с истечением срока контракта
Имеет ли наниматель право уволить работника по истечении срока действия контракта по своей инициативе, с учетом изменений в тк, которые произошли в 2020году. Дмитрий Василевский :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Да, в связи с истечением срока. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2020 в 01:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.06.2020 в 01:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307137
|
Опубликовано 16.06.2020 в 21:52
|
|
| |
Могут ли применить дисциплинарное взыскание ?
Может ли наниматель привлечь к дисциплинарной ответственности за поцарапанный по случайности стол ? Бегун Таня :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вряд ли.За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность. Advocate 29 375 55 38 :: 16.06.2020 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
389 пользователей на сайте 
