|
|
| Вопрос № 307470
|
Опубликовано 30.06.2020 в 12:25
|
 |
| |
имеет ли право наниматель не перевести меня на 0,5 ставки ведущего научного сотрудника из заведующего лабораторией в связи с семейными обстоятельствам
Работаю заведующим лабораторией в научно-исследовательском институте на контрактной основе. До окончания контракта 1,5 года, но в связи с более привлекательным для меня предложением о другой работе хочу разорвать его раньше. Наниматель не подписывает заявление на увольнение, аргументируя неоконченным контрактом и управленческой должностью. При этом не ищет на мое место другого сотрудника. Есть ли варианты решения этой проблемы для меня?Второй вопрос вытекает из первого. Если нет возможности разорвать контракт полностью, как мне перейти хотя бы на 0,5 ставки ведущего научного сотрудника под предлогом "по семейным обстоятельствам"? Спасибо большое. Таврыкина Оксана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Это возможно, если у вас есть ребенок до 14 лет, иначе договаривайтесь. Юрист :: 30.06.2020 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, контракт НЕ прекращается "по собственному желанию", контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2020 в 23:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Относительно неполного рабочего времени - наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю категориям работников, указанным в ст.289 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2020 в 23:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307468
|
Опубликовано 30.06.2020 в 10:44
|
|
| |
выплата отпускных
День добрый! Ухожу в отпуск 05.07.2020. До сих пор отпускные не выплати (я-на контракте). Говорят, что по колгодовору- выплата зарплаты на карточку 8 и 18 числа-вот и жди 8.07.2020! Но ведь по ТК РБ по-моему указаны другие нормы, не привязанные к срокам выплаты зарплаты? Астахов Петр :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 307466
|
Опубликовано 30.06.2020 в 10:07
|
|
| |
временное исполнение обязанностей
Здравствуйте! Пожалуйста, уточните мне – должны ли выплачивать надбавку за временное исполнение обязанностей руководителя подразделения лицу, исполняющему его обязанности (штатно-я не заместитель руководителя). Работаю в УО, зав кафедрой уходит в отпуск, на меня пишут приказ на И.О. на время отпуска, но говорят, что без оплаты за доп-работы. А работы дополнительной будет много сверх моей (предстоит проверка, аудит), поэтому не хочется «задаром» работать. Обязаны ли мне установить доплату за ИО и имею ли я право отказаться от такого «подарка» бесплатного в виде дополнительной работы? Костюченко Алла :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться в виде:
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности р... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 30.06.2020 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.06.2020 в 10:19
|
|
| |
Спасибо за квалифицированный и оперативный ответ! Уточню (я плохо соображаю ))- доплата производится в обязательном порядке? А то мне в ОК сказали, что приказ пишется на замещение, а оплата положена только дворникам и уборщицам. Это как??? Костюченко Алла :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 307462
|
Опубликовано 29.06.2020 в 23:15
|
|
| |
Может ли работник потребовать расчетный листок о выдаче ЗП, если организация частная?
Добрый день. Подруга работает в кафе на частную организацию, если судить по документам, там ООО. Расчетных листков перед выдачей зарплаты никто не выдает. Деньги им дают на руки и они просто расписываются в ведомости о получении.Может ли работник потребовать расчетный листок о выдаче ЗП, если организация частная? Юрий :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Юрий, да, может. Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2020 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307455
|
Опубликовано 29.06.2020 в 18:39
|
|
| |
Замена с коллегой на больничном
Здравствуйте, с коллегой поменялись сменами, она за меня отработала, а когда надо было выходить мне, заболел ребёнок, я ушла на больничный, заявление на замену письменно оформлено. Должна ли я отрабатывать этот день, на работе говорят, что должна. Как быть? Парфенова Ирина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
172 пользователя на сайте 
