|
|
| Вопрос № 307638
|
Опубликовано 09.07.2020 в 11:54
|
 |
| |
перераспределение
В данное время я-в трудовом отпуске,являюсь молодым специалистом,нахожусь на отработке, за время труд.отпуска заключен брак. Могу ли я отнести документы на перераспределение по месту жительства супруги(Минск)за день до окончания моего отпуска? На какую статью Закона я могу ссылаться в своём заявлении? И могут ли мне отказать в принятии документов на перераспределение в последний день моего труд. отпуска? Не скажут ли приносить документы в день выхода на работу(просто хочется,чтобы уже быстрее пошло перераспределение). Гайдуков Сергей :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Сергей, обращаться в комиссию УО с письменным заявлением о перераспределении и необходимыми документами Вы вправе в любое время при наличии для этого установленных законодательством оснований. Перераспределение регламентируется ст.85 Кодекса об образовании и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821
(ред. от 28.01.2020)
"О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих"
(с изм. и доп., вступившими в силу с 08.02.2020)
(вместе с "Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование", "Положением о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затрач... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.07.2020 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307636
|
Опубликовано 09.07.2020 в 03:24
|
|
| |
время работы не будет входить в общий пенсионный белорусский стаж.Только стаж до момента трудоустройства в России. ЭТО верно?
Здравствуйте, очень нужна ваша консультация.Я являюсь пенсионером РФ (за работу на крайнем севере) Уволился в РФ 18.06.20г.Мне 61 год .Получаю пенсию в РБ раз в квартал.До получения пенсии РБ еще 2 года т.е. в 63г. (по 21.08.22г.)Я хочу устроиться на работу на эти 2 года до получения белоруской пенсии. Мне ответили в одном окне ПФ г. Речица, что это время работы не будет входить в общий пенсионный белорусский стаж.Только стаж до момента трудоустройства в России. ЭТО верно? ЕСТЬ ТАКОЙ ЗАКОН?
Если я устроюсь на работу деньги работодатель будет перечислять в ПФ а мне не будет ни стажа ни каких начислений на мою будущую пенсию .Получается я работаю на шабашке. Либо писать заявление чтобы эти деньги перечисляли в мою будущую зарплату. КАК БЫТЬ? ВАСИЛЬЕВ АЛЕКСАНДР ГЕНРИХОВИЧ :: РЕЧИЦА ГОМЕЛЬСКАЯ ОБЛ.
|
| Ответов: 1 |
В стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда! согласно законодательству о государственном социальном страховании. При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) лица на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за соответствующий период уплаты обязательн... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 09.07.2020 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307578
|
Опубликовано 06.07.2020 в 22:40
|
|
| |
сменили график работы без согласия работника
Здравствуйте. У меня сменный график работы. Но меня никто под роспись с ним не ознакамливает. Я устраивался с учётом 12-часового рабочего дня два через два либо три рабочих два выходных. Но сейчас мне говорят выходить по графику 9-часового рабочего дня и пять дней в неделю. Я с эти не согласен. Если я не выйду на работу по предложенному мне графику(не подписанному мною), будет ли это считаться прогулом? Cпасибо. Дмитрий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.07.2020 в 22:49
|
|
| |
Спасибо за скорый ответ. Если можно, уточните.Почему наниматель может расценить это как прогул, если со своей стороны он допустил нарушение. Разве наниматель не обязан ознакомить меня с графиком работы за месяц (например в мае на июль)? Дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 307501
|
Опубликовано 01.07.2020 в 14:11
|
|
| |
Имеет ли право работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск не за весь период работы?
Добрый день. Возник вопрос по поводу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. При увольнении по истечении срока контракта компенсация была рассчитана за последние 4 месяца, а не за весь год. На вопрос почему выплата так считалась бухгалтерия ответила, что данные брались с новой базы ( в январе поменялся учредитель организации, но фактически это была прежняя организация). Правомерны ли такие действия и в какой орган я могу обратиться для решения этой проблемы? Спасибо Грищенко Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.07.2020 в 15:46
|
|
| |
Да, средний зароботок посчитали за последние 4 месяца. И на основании этих цифр высчитывали компенсацию. Ньюанс в том, что последние 2 месяца зарплата была очень низкая, т.к. рабочих дней было мало, а в последнем месяце и вовсе 1 рабочий день Грищенко Александр :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
232 пользователя на сайте 
