Обжалование решения КТС в суде

Здравствуйте. Мужа на работе лишили коэффициента трудового участия (КТУ) на 0.5 за май месяц решением совета бригады. До вынесения этого решения на мужа были написаны 2 докладные от имени его начальника (начальник предвзято и дискредитирующе относится к мужу). Муж написал объяснительные, которые были мотивированны тем, что он не нарушая технику безопасности следуя из инструкции по охране труда просто ожидал время остывания своего раб инструмента для дальнейшей доза правки бензином, поэтому именно на момент приезда начальника он не работал, однако по мнению начальника он в это время просто не работал. Применили к мужу согласно положения в кол договоре О КТУ, пункт о понижении кту, как нарушение трудовой дисциплины. Обратились в КТС на основании неправомерного и незаконного лишениия. КТС не удовлетворила заявленные требования вернуть КТУ до 1(100%). При этом на заседании КТС не были вызваны те самые члены совета бригады. Которые по словам КТС, якобы они приняли решение о понижении КТУ, а не тот самый начальник который предвзято относится к мужу. Но по факту к работникам начальник просто подошел и сказал подпишите тут и тут. Сами работники даже не в курсе за что подписались и по какой причине кого лишали. Никакого рассмотрения советом бригады никогда и не было. Собираемся подавать в суд. В качестве свидетеля КТС вызвала только того самого начальника с предвзятым отношением, но не вызвала свидетелями тех работников которые ставили подписи при решении о снижении КТУ. КТС правомерно ли поступила, или объективно ли рассмотрела в таком случае трудовой спор? Могут ли членами КТС быть близкие родственники (как были муж и жена оба юристы предприятия на комиссии)? И имеют ли юридическую силу положения коллективного договора, если на них стоит подпись нанимателя и стороны профсоюза которые утвердили данные положения, стоит печать, год но нету даты утверждения таких положений (как оказалось на такое вроде как не имеющего юр силу положение опирается вообще полностью всё О КТУ по которому регулировались изначально лишая мужа). На что из всего изложенного лучше опираться при подаче заявления суд для обжалования решения КТС? Решение было вынесено но на конкретную норму на которую они ссылались не указали. Не объективно и не достаточно мотивировано решение ктс? То что ссылались на документы которые вообще не имеют юр силу?

Мария Силкова :: Орша

Обжалование решения КТС в суде

Здравствуйте. Мужа на работе лишили коэффициента трудового участия (КТУ) на 0.5 за май месяц решением совета бригады. До вынесения этого решения на мужа были написаны 2 докладные от имени его начальника (начальник предвзято и дискредитирующе относится к мужу). Муж написал объяснительные, которые были мотивированны тем, что он не нарушая технику безопасности следуя из инструкции по охране труда просто ожидал время остывания своего раб инструмента для дальнейшей доза правки бензином, поэтому именно на момент приезда начальника он не работал, однако по мнению начальника он в это время просто не работал. Применили к мужу согласно положения в кол договоре О КТУ, пункт о понижении кту, как нарушение трудовой дисциплины. Обратились в КТС на основании неправомерного и незаконного лишениия. КТС не удовлетворила заявленные требования вернуть КТУ до 1(100%). При этом на заседании КТС не были вызваны те самые члены совета бригады. Которые по словам КТС, якобы они приняли решение о понижении КТУ, а не тот самый начальник который предвзято относится к мужу. Но по факту к работникам начальник просто подошел и сказал подпишите тут и тут. Сами работники даже не в курсе за что подписались и по какой причине кого лишали. Никакого рассмотрения советом бригады никогда и не было. Собираемся подавать в суд. В качестве свидетеля КТС вызвала только того самого начальника с предвзятым отношением, но не вызвала свидетелями тех работников которые ставили подписи при решении о снижении КТУ. КТС правомерно ли поступила, или объективно ли рассмотрела в таком случае трудовой спор? Могут ли членами КТС быть близкие родственники (как были муж и жена оба юристы предприятия на комиссии)? И имеют ли юридическую силу положения коллективного договора, если на них стоит подпись нанимателя и стороны профсоюза которые утвердили данные положения, стоит печать, год но нету даты утверждения таких положений (как оказалось на такое вроде как не имеющего юр силу положение опирается вообще полностью всё О КТУ по которому регулировались изначально лишая мужа). На что из всего изложенного лучше опираться при подаче заявления суд для обжалования решения КТС? Решение было вынесено но на конкретную норму на которую они ссылались не указали. Не объективно и не достаточно мотивировано решение ктс? То что ссылались на документы которые вообще не имеют юр силу?

Мария Силкова :: Орша

Удержание с по решению суда с минимальной зп

Здравствуйте. Могут ли удерживать с зарплаты по решению суда (задолжность с прежнего места работы) если у меня минимальная зп и на иждивении 2 несовершеннолетних детей?

Коваленко Антон Анатольевич :: Витебск

Можно ли указывать в трудовых контрактах з/п чистыми, то есть сколько работник должен на руки получить. Оплата указана по курсу Нацбанка.

Можно ли указывать в трудовых контрактах з/п чистыми, то есть сколько работник должен на руки получить. Оплата указана по курсу Нацбанка.

Кристина Иваненко :: Минск

А если указать в контракте, что в оклад работника не включаются все предусмотренные законодательством налоги и платежи. Наниматель самостоятельно производит перечисление сумм подоходного налога и взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Белгосстрах в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Беларусь.

Кристина :: Минск

Какие обязательства обязан выполнить наниматель при производственной травме?

Добрый день!rnМне необходима юридическая консультация в области применения трудового права.rnНе так давно (05.07.2020) на рабочем месте в рабочее время я получила травму, которая была позже квалифицирована как химический ожог кислотой 1-2-3А степени, обронив кислотные реактивы для определения пробы золота, которые лежали в полке стола, на ноги. С работы я была перемещена в Больницу скорой медицинской помощи экстренными службами. От госпитализации отказалась, получила направление в районную поликлинику для перевязок и осмотра хирурга. Срок полного восстановления пораженных тканей займет минимум 3 месяцев при отсутствии осложнений. Лист о нетрудоспособности не был выдан ни в больнице, ни в поликлинике. Работу на организации продолжаю до сих пор, работаю с кислотными реактивами без всяких средств индивидуальной защиты, так как они не выделены руководством. Имею ли я право требовать какие-либо выплаты за работу с вредными условиями труда (их не выплачивали никогда) и за производственную травму, если ее можно в моем случае так квалифицировать? Какие обязательства обязан выполнить наниматель и какие обязательства у меня в данной ситуации?rnЗаранее благодарю за оказанную помощь!

Шыкер Анна :: Минск