|
|
| Вопрос № 307938
|
Опубликовано 22.07.2020 в 22:34
|
 |
| |
почему РУП МАЗ отказал многодетному отцу в предоставлении одного свободного от работы дня в неделю
Добрый день! Мы являемся многодетной семьей. До мая 2020 года моему мужу предоставлялся свободный от работы день один раз в неделю в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса. все требования по предоставлению данного дня были соблюдены. Однако, в мае 2020 г мужу отказали в преставлении свободного от работы дня, т.к. выяснилось, что он уплачивает мне алименты на двоих наших общих детей. Да, действительно, он уплачивает алименты с 2010 года на двоих наших детей. Я подавала на алименты в 2010 году, будучи не в браке. В 2015 году я расписалась с ним и в этом же году у нас родился третий ребенок, мы стали многодетной семьей. На третьего ребенка, рожденного в браке, я на алименты не подавала. Однако, исполнительный лист по алиментам на двоих старших детей также не забирала, т.к. не видела в этом необходимости и не думала, что это станет каким-то препятствием по реализации дальнейших прав отца на воспитание детей и общение с ними. В настоящий момент мы являемся полной семьей, ведем совместное хозяйство, строим совместное жилье. Муж платит алименты формально, эти деньги поступают в семью. Однако, как выяснилось, это стало препятствием для получения мужем свободного от работы дня, который он всегда проводил с нашими детьми, о чем свидетельствуют положительные отзывы о нем из детского сада, школы и детской поликлиники. Муж является работником РУП МАЗ. По данному вопросу бухгалтерия МАЗ в мае 2020 года обращалась за разъяснениями в Министерство труда и соцзащиты. Пришел отрицательный ответ, с которым мы не согласны. В соответствии с Постановлением Минтруда РБ 34 11.06.2014 О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней мой муж имеет полное право на получение одного свободного дня в неделю как многодетный отец, воспитывающий троих детей, несмотря на то, что в отношении двоих из них он уплачивает алименты. От содержания детей он не уклоняется, участие в воспитании детей осуществляется в полном объеме. Просим разъяснить, насколько правомерны действия бухгалтерии РУП МАЗ в отказе моему мужу о предоставлении свободного от работы дня в неделю и ответ, полученный из Министерства труда и соцзащиты. Данный ответ имеется в электронной форме. Все необходимые документы могут быть предоставлены по запросу.rn Уранова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Изучение документов в рамках консультации на сайте не осуществляется. Решения "бухгалтерии", ответы на ваши обращения, с которыми вы не согласны , можете обжаловать. Advocate 29 375 55 38 :: 22.07.2020 в 23:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307869
|
Опубликовано 20.07.2020 в 23:41
|
|
| |
Каким днем отдел кадров должен отдать трудовую книжку, если день увольнения приходится на выходной день?
Добрый вечер! Такая ситуация: увольнение работника пришлось на выходной день (у работника суббота - рабочая, а у кадровика суббота - выходной день). Приказ на увольнение был датирован выходным днем - субботой, т.е. тем днем, каким работник написал заявление на увольнение, но трудовая книжка выдана в понедельник. Правомерны и законны ли действия кадровика? Бельгибаева Ольга :: Старые Дороги
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.07.2020 в 17:51
|
|
| |
Здравствуйте! А как же тогда пункт 5 статьи 10 Трудового кодекса Республики Беларусь? Эту статью можно применить к срокам выдачи трудовой книжки? Бельгибаева Ольга :: Старые Дороги
|
| Ответов: 1 |
Данная норма используется при определении процессуальных сроков, например при подсчете срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Ваш выходной в данном случае никого не волнует, могли выдать трудовую в пятницу. Юрист :: 22.07.2020 в 19:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307868
|
Опубликовано 20.07.2020 в 23:25
|
|
| |
Депремирование при увольнении
Здравствуйте. Имеют ли права при увольнении лишать премии? Допустим, увольнение в августе. Будет за снята премия за июль? Что можно почитать на этот счет? Алена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Алена, выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.07.2020 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307847
|
Опубликовано 20.07.2020 в 15:02
|
|
| |
Имею ли я право на перераспределение в случае отсутствия обещанных жилищных условий?
Добрый день. После университета распределили на гос. предприятие. В заявке на распределение в графе "возможность обеспечения жилплощадью" написано "комната в благоустроенном общежитии". По факту мне предлагают не отдельную комнату, а совместное проживание с коллегой. Могу ли я это как-то оспорить ? И, в случае отказа предоставления жилья вообще, имею ли я право на перераспределение/отказ от распределения? Афанасьев, Стас :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Можете пытаться оспорить. Но в общежитиях все таки обычно предоставляют койко-место. Иногда пишут кратко - общежитие. Но это отнюдь не значит, что предоставлят все общежитие целиком одному лицу.
Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 Кодекса об образовании, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:
1.отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);
2. невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;
3. перевода молодого специалис... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 20.07.2020 в 15:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307842
|
Опубликовано 20.07.2020 в 12:51
|
|
| |
Входит ли второй больничный лист по родам, не выходя на работу, в отработку?
Здравствуйте.rn Я училась в "Белорусском торгово-экономическом университете потребительской кооперации" по целевому направлению. Отработка 3(три) года.rn Вышла на работу 28.07.2014 года.rnЗатем с 07.08.2016 года ушла в социальный отпуск по уходу за ребёнком. Больничный лист с 02.04.2016 года по 06.08.2016 года[05.06.2016 года роды]. rn Не выходя из социального отпуска ушла в другой отпуск по уходу за ребёнком с 08.06.2018 года. Больничный лист с 02.02.2018 года по 07.06.2018 года [30.03.2018 года роды]. rn rnВопрос- по законодательсту РБ считается ли второй больничный лист в отработку? (в моей организации на этот вопрос затрудняются ответить, ничего не знают. Узнавайте сами говорят мне) rnrnЗаранее спасибо за ответ. rn Драбушевич Анастасия :: Слуцк
|
| Ответов: 2 |
Анастасия, да, по Вашему желанию данные соц. отпуска будут входить в срок обязательной работы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.07.2020 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, в срок обязательной работы при направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.07.2020 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
255 пользователей на сайте 
