Как уволиться с работы если ты беременна

Доброе утро! Хотелось бы у вас проконсультироваться. Ситуация такая. С 10.07.2020 года устроилась работать продавцом в магазин бытовой химии, косметики (продуктов нет). Все вроде бы нормально, работа 2/2 по 12 часов меня устраивала. Прошла стажировку 5 дней и проработав две недели, мне становится плохо, делаю тест на беременность - он положительный. Информирую заведующую о беременности и о том, что хочу уволится. Но тут мне говорят, что у магазине большая текучка кадров (пока я была на выходном уволили двух продавцов). И пока уволить меня не могут.rnСо мной заключили срочных договор на 1 год. Контракт был подписан мной в двух экземплярах, но свой я так и не получила (заведующая начала ссылать на то,что его должен подписать главный и как подпишет мою копию вернут - до сих пор нет). Я бы работала, если бы мне не было плохо от запахов стиральных порошков, моющих средств, даже запах прокладок и то чувствую.. это кошмар (начинает кружится голова, подташнивает, начитают течь слезы и начинается чихание. На меня покупатели смотрят, как на больную ковидом 19). Подскажите, как мне уволиться с работы? P.S. При устройстве на работу мед.комиссию не проходила (сказали в этом нет необходимости). У гинеколога была срок 6-7 недель. rnСпасибо

Ильинская Лена :: Осиповичи

Имеем ли мы право на перенаправление с целевым договором?

Здравствуйте! Мы супруги и выпускники БГМУ 2019 и 2020 года. Обучались на условиях целевой подготовки, жена от управления здравоохранением Гомельского областного исполнительного комитета, я от Минской центральный районной больницы. Направлены в разные районы, которые находятся за сотни километров друг от друга. В августе 2020г. жена должна приступить к обязательной работе на пять лет как молодой специалист, а я к прохождению интернатуры. Больница, в которую распределена супруга, не предоставляет мне место для прохождения интернатуры. На данный момент ожидаем письменный ответ от Гомельского областного управления (в условиях целевого договора указано как наниматель). В обращении указана просьба дать согласие на внесение изменений в целевом договоре жены и перенаправление по месту жительства и работы мужа. При личном разговоре областное управление не дает согласование на перенаправление по месту работы супруга т.к. нет письменного ответа больницы, в которую направлена жена, поскольку она к работе еще не приступила, несмотря на то, что в целевом договоре в роли заказчика выступает Гомельоблиспоком. УЗ «Минская центральная районная больница» по согласованию с главным управлением по здравоохранению Минского облисполкома согласны выступить в роли заказчика кадров при внесении изменений в целевой договор жены. 1.Имеет ли право жена во время ожидания письменного ответа Гомельоблисполкома и последующего обжалования решения в МЗ РБ не приступать к работе в качестве молодого специалиста? Так как боимся, что устроившись на работу, намного затянем и усложним процедуру перенаправления. 2.Где нам лучше обжаловать несогласование? Подавать ли документы в комиссию по распределению БГМУ и после их ответа в МЗ РБ или сразу в МЗ РБ? 3.Есть ли возможность личной консультации? Спасибо.

Касько Тихон :: Минск

А чем чревато, если моя супруга не приступит к обязательной отработке с 1го августа и как это повлияет на процедуру перенаправления.

Касько Тихон :: Минск

имеет ли право работодатель уволить меня по контракту, когда я нахожусь в отпуске?

я учитель 1 категории, стаж работы более 35 лет, дети мои занимают призовые места, в школе в этом учебном году поменялась директор, и сейчас, когда я нахожусь в трудовом отпуске, работодатель прислал мне заказное письмо в котором мне сообщается, что я уволена с работы в первый рабочий день выхода после отпуска...письмо пришло более чем за месяц до истечения срока , заключенного со мной контракта.Хочу узнать правомочны ли действия работодателя по отношению ко мне?На протяжении всего учебного года взысканий не было, постоянно получала доплаты за высокие достижения...

Боровик Светлана :: Минск

Имеет ли права работодатель отказать в хоз дне?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста мы многодетная семья, муж работает на государственном предприятии в 5дн рабочую неделю и нам положен один день в неделю так называемый хозяйственный день, сейчас возник спор в вопросе о том чтобы муж написал свой счёт вместо хоз дня так как суббота был тоже рабочий день на который муж написал свой счёт, то есть он отработал пн, Вт, ср, ст а пятницу взял хоз но суббота была рабочая, отрабатывали за декабрь. Могут ли отказать в хоз дне из-за того что муж написал свой счёт на 6 рабочий день или это не законно, ведь написано что должен отработать 5дн не менее 40 часов? Спасибо..

Доманская :: Анастасия

Исполнительной производство, исполнительный лист в банк

Здравствуйте, подскажите, подавал в суд на работодателя (за задержку зп, компенсации при увольнении), суд полностью удовлетворил иск, я забрал готовый исполнительный лист и отнёс в банк (по местонахождению счетов работодателя), там исполнительный лист отправили в АИС ИДО. На данный момент на работодателя заведено несколько приказных производств, много кому должна организация, да и какую-то часть налога гос-ву тоже, на сколько я в курсе. Переводов на мой счет никаких нет, прошло уже две недели. Что делать остаётся в данной ситуации, чтобы как-то ускорить процесс? какой приоритет взысканий? Стоит ли отзывать исполнительный лист и идти в ОПИ ? Заранее спасибо за ответ.

Иванов Сергей :: Минск