|
|
| Вопрос № 308109
|
Опубликовано 31.07.2020 в 16:12
|
 |
| |
Сколько часов в неделю у воспитателя спец группы на одну ставку?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, сколько часов в неделю на ставку должно быть у воспитателя спец группы для детей с ин в дошкольном учреждении образования? И документы в которых это прописано.
Заведующий говорит 6 с чем-то часов рабочий день при пятидневке, а я считаю что 5 часов, ссылаясь на постановление министерства образования от 05.09.2011года номер 255. Кто из нас прав?
Беленко Юлия Игоревна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Для воспитателей дошкольного образования специальной группы - 25 ч в неделю, для воспитателей дошкольного образования массовой группы - 36 ч в неделю. Дмитрий :: 31.07.2020 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308062
|
Опубликовано 29.07.2020 в 19:43
|
|
| |
Трудоустройство и увольнение задним числом
Я по объявлению обратился в сад интернат для трудоустройствана должность сторож. Мне предоставили направление на медкомиссию. Медкомиссия мною была пройдена. Я в отдел кадров отдал трудовую книжку в конце июня месяца, первое суточное дежурство у меня началось 2 июля, отработал сутки я пошёл домой отдыхать. Так продолжалось трое суточных дежурство. Сутки на работе двое суток дома. В пятницу 10 июля я обратился в отдел кадров для того что бы мне предоставили трудовую книжку для того что бы я мог трудоустроиться ещё на одну работу. Когда я увидел что на восьмые сутки в трудовой книжке отсутствует запись о трудоустройстве, а так же не предоставлен трудовой договор или контракт я решил больше не приходить на работу. Так как я отработал трое суток и в течении восьми дней мне не предоставили документ (основание) о моей трудоустройстве я предупредил отдел кадров что на работу не выйду так как никакак юридические был оформлен. Спустя две недели мне пришло заказное письмо с просьбой придти на работу с трудовой книжкой для расчёта. Что бы устроиться к ним на работу и уволиться по соглашению сторон в противном случае я буду уволен за прогул. Я позвонил в сад и спросил как я могу быть уволен если в трудовых отношений не состоял и не состою. Мне ответили что директор был в отделе по трудовым спорам и там ей (директору сада) сказали что бы она написала мне вышеуказанное письмо с просьбой принести трудовую книжку. Прошу Вас разъяснить как меня могут увольть за прогул если юридически я не состоял в трудовых отношениях с нанимателем? А так же прошу объяснить не будет ли это фальсификацией оформление на работу и увольнение задними числами ведь приказ о принятии на работу и увольнении а так же контракт или договор это официальный документ и оформление данных документов задними числами не возможен. Черняк Виктор :: Калинковичи
|
| Ответов: 4 |
Вы были трудоустроены. Было фактическое допущение к работе.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.07.2020 в 20:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, да, действует ст.25 ТК. Думается, будет проще решить вопрос по предложению нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.07.2020 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уважаемый юрист. См.ответ, который уже дан. Дублировать ни к чему. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.08.2020 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уважаемый адвокат. Содержание ответов, в т.ч. и этого, некоторыми Специалистами Консультации систематически изменяются, причем в зависимости от последующих ответов других пользователей. Имеет смысла/не имеет смысла - каждый Специалист Консультации решает для себя самостоятельно. Чтобы не просить впредь Специалистов и Посетителей Консультации не "дублировать", согласен с Вами - "обратите пожалуйста внимание на ранее данные ответы", например http://pravoby.com/consult.php?action=go&question=308064 Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.08.2020 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.07.2020 в 21:36
|
|
| |
Прошу прощения но согласно законодательства о труде со мной не был заключон документ (контракт, договор). Ни, его не было оговарено, испытательный срок, без испытательного срока, не было разъяснений никаких. Теперь они хотят меня друдоустроить и уволить по соглашению сторон ЗАДНИМИ ЧИСЛАМИ?
ЭТО БУДЕТ ЗАКОННО? Фальсификация отсутствует в их действиях? Черняк Виктор :: Калинковичи
|
| Ответов: 1 |
Вам было отвечено. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе (что, судя по всему, и имело место) является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Смотрите шире. Трудовой договор это не только бумажка.
Считайте, что договор с Вами без предварительного испытания. Фальсификации не вижу. Advocate 29 375 55 38 :: 29.07.2020 в 21:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.07.2020 в 12:35
|
|
| |
Статья 25. Начало действия трудового договора.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе ДОЛЖНО БЫТЬ ПИСЬМЕННО ОФОРМЛЕНО НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЁХ дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжнием) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
СРОКИ НАРУШЕНЫ! Если есть нарушения закона, в чём законность действий - законность в нарушенных закона действий?
Фальсификация отсутствует. Записи в трудовой нет, договора тоже нет, приказа нет на 2 июля. Я приеду к нанимателю и все эти документы будут и должен буду их подписать задним (2 июля) числом. Фальсификацией нет?
Черняк Виктор :: Калинковичи
|
| Ответов: 1 |
Вы ведь все равно , независимо от ответа, останетесь при своем мнении. Документов консультанты не видят. Соответственно, громкие заявления о фальсификации делать рано.
Поэтому давайте прекратим эти пререкания.
По увольнении за прогул можете обратиться в суд.
P.S. Статьи кодекса нужно читать внимательно и целиком. Advocate 29 375 55 38 :: 30.07.2020 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.07.2020 в 19:07
|
|
| |
Вы думаете сделать как хочет наниматель. Приехать к ним подождать когда они все документы сделают и я задними числами устроюсь на работу и меня уволят за прогул. Да, за прогул так как они мне давали время для того что бы я приехал. Так будет законно и правильно? Черняк Виктор :: Калинковичи
|
| Ответов: 2 |
Я думаю сделайте так, как знаете, а не как хочет наниматель. Advocate 29 375 55 38 :: 30.07.2020 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Читайте внимательно с какого момента отсчитывается течение трех дней.
Ответ дан такой, поскольку три консультанта Вам отвечали, но Вы, видимо, ни с кем не согласны. И не согласитесь, пока не увидите ответ, что наниматель во всем не прав, а Вы во всем правы. Поэтому сделайте по своему. Никто из консультантов Вас ни в чем убеждать не будет. Advocate 29 375 55 38 :: 30.07.2020 в 21:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308075
|
Опубликовано 30.07.2020 в 15:02
|
|
| |
На какой срок заключаются контракты с работающими пенсионерами?
Работник достиг пенсионного возраста. С ним заключен новый контракт на один год, на момент окончания срока действия данного контракта претендентов на данную вакансию нет, правомерно ли продлить с работником контракт на год или необходимо сразу до пяти лет, т.к. планируется что через год распределиться на работу молодой специалист. Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| Ответов: 1 |
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года. Advocate 29 375 55 38 :: 30.07.2020 в 15:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308058
|
Опубликовано 29.07.2020 в 18:34
|
|
| |
Могу ли уволиться до истечения срока действия контракта!
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я работаю в частном магазине по трудовому контракту. Также со мной работают ещё три продавца.В результате инвентаризации была обнаружена недостача, наниматель подал заявление в суд о взыскании ущерба. После проведения следующей ревизии- одновременно -один продавец увольняется по истечении срока действия контракта, второй и третий увольняются по соглашению сторон, мне до окончания контракта ещё 2 месяца....Можно ли мне уволиться одновременно с остальными продавцами, может есть основание, такое, как недоверие...за то, что было подано заявление в суд??? Увольняется весь коллектив!!! Говорик, Ирина :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Не вижу оснований для увольнения.
Требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Возможно досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. Факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.07.2020 в 19:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.07.2020 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.07.2020 в 19:41
|
|
| |
Уволиться хочу я ...т.к.остаюсь работать одна на весь магазин, продавцов наниматель не нашел на смену, бухгалтер также уходит....это ведь физически невозможно!!! Говорик, Ирина :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 308020
|
Опубликовано 27.07.2020 в 20:13
|
|
| |
Оплачивается ли замещение специалиста?
Здравствуйте. Работаю в государственной бюджетной организации. Осуществляю приём заявлений и документов по административной процедуре. Имеется приказ директора о взаимозаменяемости специалистов, ведущих эту административую процедуру. Должно ли оплачиваться замещение специалиста (в отпуске, больничный и т.д.) другим специалистом? Пирожок :: Лиозно
|
| Ответов: 1 |
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2020 в 20:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2020 в 10:52
|
|
| |
В колдоговоре прописано: "за выполнение на ряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника устанавливать доплату до 100% оклада замещаемого работника".
Директор ссылается на то, что должности у нас одинаковые, поэтому приказ не пишется, и оплатить из бюджетных денег замещение нельзя.
Пирожок :: Лиозно
|
| Ответов: 1 |
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться в виде:
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 28.07.2020 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2020 в 12:01
|
|
| |
Должен ли быть приказ о замещении специалиста на конкретный период? Каким способом производится оплата замещения (премия, внебюджет и т.д.)? (в колдоговоре этого нет) Пирожок :: Лиозно
|
| Ответов: 1 |
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Advocate 29 375 55 38 :: 28.07.2020 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.07.2020 в 18:25
|
|
| |
Если в должностной инструкции прописан пункт о замещении конкретного специалиста (в его отсутствие) , оплачивается ли такое замещение? Пирожок :: Лиозно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
210 пользователей на сайте 
