Должен ли я делать выплату по обучению

Здравствуйте!Работаю по контракту 3,5 года, до окончания контракта 1,5 года.В июне 2019 был на курсах повышения квалификации (обучение) и мною подписан дополнительный договор - на возмещение затрат, связанных с обучением, при котором я должен отработать не менее 3 лет и в случае увольнения обязуюсь возвратить затраченные средства. С недавнего времени не мне предоставили предупреждение об изменении существенных условий труда, на которые я не соглашаюсь, соответственно увольнение. Вопрос в том - должен ли я в этих обстоятельствах выплачивать средства за мое обучение?

Семерник Антон :: Гродно

Не ухудшает ли мое положение как работника по сравнению с действующим законодательством тот факт, что по окончании контракта (декабрь 2021) я фактически должен организации выплатить за обучение. Или иначе придется продлевать контракт еще на 0,5 года.

Семерник Антон :: Гродно

В самом контракте не прописано выплаты (за курсы повышения квалификации, др обучение). Значит я должен буду продлевать контракт ?

Семерник Антон :: Гродно

Замена декретницы

Добрый день! Уходя в декрет с должности начальника отдела, на мою должность исполняющей обязанности назначили моего зама. Сейчас спустя год выяснилось, что зама назначили начальником отдела , а не ио. Законно ли так было сделать и что теперь мне делать если моя должность занята? Имеют ли право изменить мне должность?

Ирина :: Минск

Имеет ли право работодатель удерживать часть заработной платы в случае ошибки их сотрудника?

Здравствуйте. Пенсионерка 6 месяцев назад устроилась в аптеку уборщицей на 0.5 ставки. Сотрудник отдела кадров не подала соответствующие документы в пенсионный фонд, в связи с чем из пенсии не вычитались денежные средства(30 бел. руб) . После обнаружения этой ошибки компания была оштрафована на сумму 185 бел. руб. От пенсионерки устно потребовали заявления об удержания этой суммы из её заработной платы (с возможностью вычета 30 руб ежемесячно в течение 6 месяцев). Пенсионерка писать заявление отказалась и попросила предоставить ей какие-либо документы, подтверждающие, что она является должницей компании. Однако ответа из бухгалтерии или отдела кадров не последовало. Сегодня заработную плату она получила на 100 руб меньше (при обычной зарплате 280 руб). Должна ли пенсионерка выплатить компании эту сумму?

Сергиевич Марина :: Минск

Спасибо. Может Вы подскажете, как следует поступить далее? Дело в том, что деньги уже вычли из зарплаты. Есть ли какие-то нормативные правовые акты, на которые можно сослаться при разговоре с руководством для возвращения денег?

Сергиевич Марина :: Минск

Сокращение или изменение существенных условий труда

Здравствуйте, у меня такой вопрос... Работаю в должности начальника сектора планово-экономической работы. В моем подчинении находится 2 экономиста. Готовится приказ о сокращении 1 шт. единицы экономиста и реорганизации структурного подразделения, путем присоединения к отделу бухгалтерского учета. Соответственно должность начальника сектора подлежит сокращению, вместо нее в отдел бухгалтерского учета вводится должность ведущего экономиста. В ближайшее время мне должны принести уведомление об изменении существенных условий труда, с тем основанием, что должность начальника сектора и ведущего экономиста является той же специальностью и квалификацией, и соответственно с увольнением по п.5 части второй ст.35 ТК, так как переводиться на должность ведущего экономиста я не планирую. Вопрос: Правомерно ли такая формулировка в уведомлении или все таки должно быть прописано основание сокращение штата и увольнение по п.1 ст.42 ТК? Какой мотивированный отказ необходимо написать в уведомлении, чтобы не попасть в юридическую ловушку?

Зиневич Елена :: Ошмяны

Смена места жительства. Увольнение по 41.ст ТК

Здравствуйте.Устраивалась 12 лет назад с пропиской в городе,в котором работаю,8 месяцев назад сменила прописку на район,хочу уволиться,аргументируя тем,что больше нет возможности проживать в городе и хочу уехать по месту прописки.Отказывают,по причине того,что я 8 месяцев работаю на данном месте работы c этой пропиской.Требуют договор съема жилья и расторжения его,что и будет являться причиной увольнения.Но если я не снимала жилье,но более не имею возможности здесь проживать , является ли этот отказ правомерным?

Алёна Никитина :: Гомель