|
|
| Вопрос № 308241
|
Опубликовано 08.08.2020 в 03:18
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель удерживать часть заработной платы в случае ошибки их сотрудника?
Здравствуйте. Пенсионерка 6 месяцев назад устроилась в аптеку уборщицей на 0.5 ставки. Сотрудник отдела кадров не подала соответствующие документы в пенсионный фонд, в связи с чем из пенсии не вычитались денежные средства(30 бел. руб) . После обнаружения этой ошибки компания была оштрафована на сумму 185 бел. руб. От пенсионерки устно потребовали заявления об удержания этой суммы из её заработной платы (с возможностью вычета 30 руб ежемесячно в течение 6 месяцев). Пенсионерка писать заявление отказалась и попросила предоставить ей какие-либо документы, подтверждающие, что она является должницей компании. Однако ответа из бухгалтерии или отдела кадров не последовало. Сегодня заработную плату она получила на 100 руб меньше (при обычной зарплате 280 руб). Должна ли пенсионерка выплатить компании эту сумму? Сергиевич Марина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.08.2020 в 09:10
|
|
| |
Спасибо. Может Вы подскажете, как следует поступить далее? Дело в том, что деньги уже вычли из зарплаты. Есть ли какие-то нормативные правовые акты, на которые можно сослаться при разговоре с руководством для возвращения денег? Сергиевич Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 308215
|
Опубликовано 05.08.2020 в 22:42
|
|
| |
Сокращение или изменение существенных условий труда
Здравствуйте, у меня такой вопрос... Работаю в должности начальника сектора планово-экономической работы. В моем подчинении находится 2 экономиста. Готовится приказ о сокращении 1 шт. единицы экономиста и реорганизации структурного подразделения, путем присоединения к отделу бухгалтерского учета. Соответственно должность начальника сектора подлежит сокращению, вместо нее в отдел бухгалтерского учета вводится должность ведущего экономиста. В ближайшее время мне должны принести уведомление об изменении существенных условий труда, с тем основанием, что должность начальника сектора и ведущего экономиста является той же специальностью и квалификацией, и соответственно с увольнением по п.5 части второй ст.35 ТК, так как переводиться на должность ведущего экономиста я не планирую. Вопрос: Правомерно ли такая формулировка в уведомлении или все таки должно быть прописано основание сокращение штата и увольнение по п.1 ст.42 ТК? Какой мотивированный отказ необходимо написать в уведомлении, чтобы не попасть в юридическую ловушку? Зиневич Елена :: Ошмяны
|
| |
| Вопрос № 308204
|
Опубликовано 05.08.2020 в 13:15
|
|
| |
Смена места жительства. Увольнение по 41.ст ТК
Здравствуйте.Устраивалась 12 лет назад с пропиской в городе,в котором работаю,8 месяцев назад сменила прописку на район,хочу уволиться,аргументируя тем,что больше нет возможности проживать в городе и хочу уехать по месту прописки.Отказывают,по причине того,что я 8 месяцев работаю на данном месте работы c этой пропиской.Требуют договор съема жилья и расторжения его,что и будет являться причиной увольнения.Но если я не снимала жилье,но более не имею возможности здесь проживать , является ли этот отказ правомерным? Алёна Никитина :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 308184
|
Опубликовано 03.08.2020 в 23:49
|
|
| |
Какая продолжительность рабочего дня?
Здравствуйте! Работник оформлен на 0.8 ставки, в июле был предпраздничный день. На сколько времени должен быть сокращен этот день для данного работника, на 1 час или пропорционально его ставки? Спасибо! Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Елена, добрый вечер! Правило о сокращении продолжительности рабочего времени в предпраздничный день распространяется на ВСЕХ работников независимо от продолжительности их рабочего времени. В этой связи, это касается и тех, которым установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день). Не содержит ч. 1 ст. 116 ТК каких-либо исключений в части категорий работников, на которых она распространяется, в ней не регламентированы нюансы, касающиеся порядка сокращения продолжительности рабочего времени накануне праздника. Вместе с тем, работа на условиях неполного рабочего времени НЕ влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав (ч. 1 ст. 291 ТК). Резюмируя можно сделать вывод, что рассматриваемая гарантия на них распространяется в полном объеме. Соответственно, продолжительность рабочего времени должна сокращаться на один час. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2020 в 00:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308142
|
Опубликовано 01.08.2020 в 21:53
|
|
| |
Имеет ли право руководитель не продлить со мной трудовой контракт?
17.06.2020 у меня заканчивается срок трудового контракта. Но с 10.06.2020 я заболела и ушла на больничный. 18.06.2020 больничный лист закрыли, и 19.06.2020 я вышла на работу. В тот же день я письменно предупредила и.о.руководителя о намерении продлить контракт на 1 год. Однако в тот же день меня предупредили о намерении не продлять со мной трудовой контракт. Имеет ли право и.о. руководителя не продлить со мной контракт, т.к. с его стороны нарушен абз.2 ст.261-3 Трудового Кодекса РБ (нарушение сроков предупреждения). Является ли с моей стороны нарушение сроков предупреждения обоснованным, т.к. я была на больничном? К льготной категории граждан я не отношусь. Нина :: Telekhany
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.08.2020 в 22:35
|
|
| |
Я не могла предвидеть свою болезнь. Во время больничного я чувствовала себя плохо и не могла идти на предприятие или на почту для того, чтобы выслать предупреждение. Нина :: Telekhany
|
| Ответов: 3 |
Нина, Вы указали, что "17.06.2020 у меня заканчивается срок трудового контракта" и "с 10.06.2020 я заболела". При этом каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Однако, за нарушение этого не предусмотрена для работника какая-либо ответственность. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.08.2020 в 22:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Речь не о предвидении болезни. Вы правильно ссылаетесь на статью ТК. Там срок - за месяц. С учетом указанных вами дат уважительных причин пропуска не усматривается. Но и они бы едва ли что изменили. Судебной перспективы нет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.08.2020 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала, главный вопрос - было ли увольнение и когда конкретно. Вообще, увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности. В этой связи, несмотря на то что работник отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью, данное обстоятельство НЕ препятствует нанимателю произвести увольнение работника. В приказе об увольнении днем увольнения должен быть указан последний день срока действия контракта (ч. 1 ст. 38 ТК). Кроме того, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК. Однако, у Вас в вопросе по увольнению и датам - надо уточнять. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.08.2020 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2020 в 17:32
|
|
| |
Простите, я немного в шоке, поэтому напутала с порядковыми номерами указанных месяцев. Срок окончания контракта заканчивается 17.08.2020. На больничный ушла 10.07. Вышла на работу и предупредила о намерении продлить контракт 19.07. Тогда же получила предупреждение о непродлении со мной контракта.rnВ дополнение Я не устраиваю руководство, потому что отстаиваю права своих избирателей. Я являюсь депутатом местного Совета ныне действующего созыва. Это что-либо меняет? нина :: Telekhany
|
| Ответов: 3 |
Вас могут уволить по истечении срока контракта. Advocate 29 375 55 38 :: 02.08.2020 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это ничего не меняет. С вами не обязаны продлевать контракт, если только нет нюансов - например, какие - либо особые положения в контракте или колдоговоре, либо ваш статус , например, матери с ребенком до 3 лет и т.д. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.08.2020 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Нина, вот я и указал в предыдущем ответе, что с датами и увольнением надо уточнять. Дело в том, что даже нарушение сроков уведомления может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое НЕ влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено. Вместе с тем, предлагаю сосредоточиться на более важном аспекте. Так, нормами ЛПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации, поэтому будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз. К примеру, может быть указана обязанность нанимателя продлевать (заключать новый контракт) с работником: не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшим в данной организации длительный срок, или имеющим высокий уровень к... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2020 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2020 в 19:21
|
|
| |
Если бы я своевременно предупредила о своем намерении продлить контракт (скажем по электронной почте), а меня не предупредили бы своевременно, это что-либо изменило бы? Нина :: Telekhany
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
219 пользователей на сайте 
