|
 |
| Вопрос № 308341
|
Опубликовано 18.08.2020 в 18:53
|
 |
| |
Имеют ли право заставлять выкупать товар
Предприятие закрывает магазин.Товар отписывается на базу предприятия.База отказывается принимать товар у которого сроки годности истекут через месяц или два,заставляют продавцов выкупать товар за свои деньги.Обязаны ли продавцы покупать этот товар и почему база не берет его обратно? Белинская Оксана :: Брест
|
| |
| Вопрос № 308322
|
Опубликовано 18.08.2020 в 02:51
|
 |
| |
Оказалось, что я была уволена без моего ведома более года назад, но продолжала работать
Здравствуйте! Я была уволена без моего ведома более года назад, в апреле 2019 года, но узнала об этом только сейчас. Трудовой на руках у меня нет, она все еще у работодателя, а тк работаю на дому, то ничего не подписывала при увольнении, не получала ни письменное уведомление, ни устное, и вообще не виделась с ним несколько лет. Узнала я сейчас это потому, что мне пришла квитанция за оплату услуг жкх как тунеядцу, то есть в полном объеме оплаты. Я им сказала, что я не тунеядец, я трудоустроена, на что мне и ответили, что я уволена больше года назад по их данным. Я в растерянности, разве можно уволить в одностороннем порядке? Работодатель подтвердил (по телефону) мое увольнение в эту дату, сказал, что истек срок действия договора (что договор имеет срок, я тоже не знала), и он просто не стал его продлевать. Но я продолжала работать и получать зарплату, и если бы не эта квитанция, неизвестно когда бы я узнала о том, что уже давно уволена. Последние полгода работы не было из-за пандемии, я спрашивала его, не нужно ли оплачивать отчисления в пенсионный фонд при отсутствии зарплаты и работы, но он сказал, что пока работники находятся в неоплачиваемом отпуске. Буду благодарна за любые советы светлана :: минск
|
| |
| Вопрос № 308321
|
Опубликовано 18.08.2020 в 01:24
|
 |
| |
Увольнение по статье за прогул. Не отдают трудовую книжку
Здравствуйте. Вынуждена была уволиться, не дождавшись окончания контракта. Уведомила устно, что хочу уволиться и написала заявление посоглашению сторон. На заявлении написал руководитель моего отдела отказ и передал вышестоящему руководству. 8 числа я не вышла на работу(у меня стоял рабочий день). Т.е. прогул. И последующие свои рабочие дни я тоже не выходила. В течении какого времени меня должны уволить по статье за прогул и когда должны вернуть трудовую книжку? Как происходит расчет при увольнении по статье, в какие сроки и должны ли выдать расчётный лист? заранее спасибо Цветкова Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вас не обязаны увольнять. Это право нанимателя.
По общему правилу все неоспариваемые суммы, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, должны быть выплачены нанимателем не позднее дня увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.08.2020 в 01:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, когда прогул без уважительных причин продолжается два и более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.08.2020 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308313
|
Опубликовано 17.08.2020 в 12:37
|
 |
| |
не увольняют
Работаю в Минске на предприятии. Сменил прописку и место жительства. Не подписывают заявление на увольнение, какие шансы решить вопрос через суд? Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 308311
|
Опубликовано 17.08.2020 в 10:48
|
 |
| |
Военные сборы
Добрый день! Сотрудник находится в трудовом отпуске, его вызывают в военный комиссариат для контрольной явки, я должна ему продлить трудовой отпуск на 1 день с сохранением либо же без сохранения среднего заработка? Вопрос № 2: его призывают на военные сборы, которые затрагивают остаток отпуска, я должна сделать приказ на сохранение и предоставление этой части отпуска в другой период по его заявлению, а бухгалтеру нужно сделать перерасчет и удержать за эти дни отпуска, которые он находится на сборах? Светлана :: Брест
|
| Ответов: 1 |
За военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.09.2020 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|