Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   428 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239686
 Всего ответов: 283644
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право отпуск суд оформление документов работа иск молодая семья сроки раздел имущества налог долг кредит документы алименты общежитие лицензия права увольнение налоги прописка договор льготы очередь брак имущество оформление раздел наследство отработка ребенок беременность продажа жилье молодой специалист недвижимость декретный отпуск контракт распределение оплата ип приватизация развод выселение аренда пособие строительство компенсация амнистия льготный кредит квартира армия зарплата регистрация гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 308341 Опубликовано 18.08.2020 в 18:53

Имеют ли право заставлять выкупать товар

Предприятие закрывает магазин.Товар отписывается на базу предприятия.База отказывается принимать товар у которого сроки годности истекут через месяц или два,заставляют продавцов выкупать товар за свои деньги.Обязаны ли продавцы покупать этот товар и почему база не берет его обратно?

Белинская Оксана :: Брест


  Ответов: 1

Не обязаны 

Advocate 29 375 55 38 :: 18.08.2020 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 308322 Опубликовано 18.08.2020 в 02:51

Оказалось, что я была уволена без моего ведома более года назад, но продолжала работать

Здравствуйте! Я была уволена без моего ведома более года назад, в апреле 2019 года, но узнала об этом только сейчас. Трудовой на руках у меня нет, она все еще у работодателя, а тк работаю на дому, то ничего не подписывала при увольнении, не получала ни письменное уведомление, ни устное, и вообще не виделась с ним несколько лет. Узнала я сейчас это потому, что мне пришла квитанция за оплату услуг жкх как тунеядцу, то есть в полном объеме оплаты. Я им сказала, что я не тунеядец, я трудоустроена, на что мне и ответили, что я уволена больше года назад по их данным. Я в растерянности, разве можно уволить в одностороннем порядке? Работодатель подтвердил (по телефону) мое увольнение в эту дату, сказал, что истек срок действия договора (что договор имеет срок, я тоже не знала), и он просто не стал его продлевать. Но я продолжала работать и получать зарплату, и если бы не эта квитанция, неизвестно когда бы я узнала о том, что уже давно уволена. Последние полгода работы не было из-за пандемии, я спрашивала его, не нужно ли оплачивать отчисления в пенсионный фонд при отсутствии зарплаты и работы, но он сказал, что пока работники находятся в неоплачиваемом отпуске. Буду благодарна за любые советы

светлана :: минск


  Ответов: 2

Обращайтесь в суд. Увольнение незаконно 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.08.2020 в 09:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обращайтесь в суд 

Advocate 29 375 55 38 :: 18.08.2020 в 09:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 308321 Опубликовано 18.08.2020 в 01:24

Увольнение по статье за прогул. Не отдают трудовую книжку

Здравствуйте. Вынуждена была уволиться, не дождавшись окончания контракта. Уведомила устно, что хочу уволиться и написала заявление посоглашению сторон. На заявлении написал руководитель моего отдела отказ и передал вышестоящему руководству. 8 числа я не вышла на работу(у меня стоял рабочий день). Т.е. прогул. И последующие свои рабочие дни я тоже не выходила. В течении какого времени меня должны уволить по статье за прогул и когда должны вернуть трудовую книжку? Как происходит расчет при увольнении по статье, в какие сроки и должны ли выдать расчётный лист? заранее спасибо

Цветкова Елена :: Минск


  Ответов: 2

Вас не обязаны увольнять. Это право нанимателя. По общему правилу все неоспариваемые суммы, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, должны быть выплачены нанимателем не позднее дня увольнения. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.08.2020 в 01:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, когда прогул без уважительных причин продолжается два и более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.08.2020 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 308313 Опубликовано 17.08.2020 в 12:37

не увольняют

Работаю в Минске на предприятии. Сменил прописку и место жительства. Не подписывают заявление на увольнение, какие шансы решить вопрос через суд?

Александр :: Минск


  Ответов: 3

Шансы есть 

Advocate 29 375 55 38 :: 17.08.2020 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Важное значение имеет характер изменений (удаленность), а также реальность смены места жительства. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.08.2020 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, для начала, надо знать какой трудовой договор с Вами заключен. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2020 в 22:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 308311 Опубликовано 17.08.2020 в 10:48

Военные сборы

Добрый день! Сотрудник находится в трудовом отпуске, его вызывают в военный комиссариат для контрольной явки, я должна ему продлить трудовой отпуск на 1 день с сохранением либо же без сохранения среднего заработка? Вопрос № 2: его призывают на военные сборы, которые затрагивают остаток отпуска, я должна сделать приказ на сохранение и предоставление этой части отпуска в другой период по его заявлению, а бухгалтеру нужно сделать перерасчет и удержать за эти дни отпуска, которые он находится на сборах?

Светлана :: Брест


  Ответов: 1

За военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.09.2020 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<597598599600601602603604605606>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
40 ответов
156 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336105Юрий20.08.26 в 13:37
336097Михайлашев ...18.08.26 в 12:55
336039Татьяна 18.08.26 в 11:49
336078Татьяна 18.08.26 в 11:47
336094Левицкая Тат...18.08.26 в 11:38
336098Пищ Юлиана17.08.26 в 14:09
336086Мария Скороп...15.08.26 в 13:17
336085Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336087Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336088Мария Скороп...15.08.26 в 13:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы