|
|
| Вопрос № 309764
|
Опубликовано 08.10.2020 в 15:29
|
 |
| |
Пишется ли заявление на увольнение
Контракт будет прекращён по п.5 ч.2 ст.35 в случае отказа от работы по изменению существенных условий труда. Следует ли писать заявление на увольнение по этой статье? Или трудовой контракт просто прекращается? Семерник Антон :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Обязанности подавать заявление на увольнение нет.
Работник может выразить свой отказ продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда путем составления отдельного документа.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда может быть зафиксирован работником в уведомлении (предупреждении) об изменении этих условий.
На основании отказа работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда наниматель издает приказ об увольнении. С приказом работник знакомится под подпись.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.10.2020 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Антон, нет, заявления работника не требуется. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.10.2020 в 20:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 309725
|
Опубликовано 06.10.2020 в 17:12
|
|
| |
Оплата ночного времени
Здравствуйте. Сотрудник принят на работу в ночную смену с 19.00 до 08.00, обед 00.10-00.50, 01.30-02.50. Как должно оплачиваться ночное время? Ирина :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. Advocate 29 375 55 38 :: 06.10.2020 в 17:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.10.2020 в 18:06
|
|
| |
В коллективном договоре за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме, обед ли включается в оплату ночного времени? Ирина :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника, а работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственным служащим – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время. Advocate 29 375 55 38 :: 06.10.2020 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 309719
|
Опубликовано 06.10.2020 в 13:07
|
|
| |
Расчёт при увольнении
Добрый день! Мужу на последнем месте работы задерживали несколько месяцев ЗП, при увольнении в декабре 2017 года погасили небольшую часть, после чего несколько раз приходили незначительные суммы (раз в полгода). На данный момент значительная сумма так и не погашена. Подскажите, пож-ста, какой срок исковой давности в случае неполного погашения по оплате труда при увольнении? Есть ли смысл идти в суд с иском? Заранее спасибо! Татьяна К :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены. Advocate 29 375 55 38 :: 06.10.2020 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Общий срок - 3 года.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Пропуск срока не препятствует обращению в суд. Кроме того, важно, когда узнали о нарушении. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.10.2020 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.10.2020 в 13:22
|
|
| |
То есть, в-принципе, мы срок пропустили, но "это не является препятствием" и мы можем обратиться в суд, как я поняла? Понятное дело, что узнали о нарушении мы три года назад...(( Татьяна К :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
295 пользователей на сайте 
