|
|
| Вопрос № 309927
|
Опубликовано 18.10.2020 в 01:12
|
 |
| |
Отказывают в трудовом отпуске перед декретом
Здравствуйте. Я была в трудовом отпуске с 15 августа по 8 сентября 2020 за период с июня 2019 по июнь 2020 г. В отпуске узнала, что в положении. В декрет мне идти 9 января 2021. Могу ли я взять трудовой отпуск (24к.д.) перед декретом за период 2020-2021г.? Если да, то в каком объёме? В отделе кадров отказываются предоставлять мне отпуск ссылаясь на то, что я была уже в отпуске в этом году и не имею права идти в отпуск два раза в год. Сказали, что предоставить отпуск могут лишь в январе 2021. Спасибо! Валентина :: Лунинец
|
| Ответов: 1 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала тру... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 18.10.2020 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.10.2020 в 10:45
|
|
| |
Извините, я так и не поняла. Я имею право пойти в отпуск перед декретом или нет? Рабочий год у меня начался с 16 июня 2020. Работаю в организации уже 5 лет. Валентина :: Лунинец
|
| Ответов: 1 |
Нужно многое у Вас уточнять. Вы уверены, что в трудовом отпуске с 15 августа по 8 сентября 2020 были за период с июня 2019 по июнь 2020 г.? Ведь для Вас уже начался следующий рабочий год. Рабочий год не сдвигался?
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Перен... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 18.10.2020 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.10.2020 в 11:53
|
|
| |
Все верно. Я была в отпуске за период июнь 2019 по июнь 2020 года. Перед декретом хочу пойти в отпуск за период 2020-2021г. Но мне отказывают в этом отпуске. Валентина :: Лунинец
|
| Ответов: 1 |
По общему правилу, быть в отпуске за период июнь 2019 по июнь 2020 года в августе - сентябре 2020 года неправильно.
Нужно видеть документы и многое у Вас уточнять.
Можете обратиться в ктс. Advocate 29 375 55 38 :: 18.10.2020 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.10.2020 в 19:37
|
|
| |
Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Вот какая ситуация сложилась. Мне согласились предоставить трудовой отпуск перед декретом. Но не в полном объёме (24к.д), а лишь 14. А остальные 10 дней авансом. Почему мне не предоставляют полный отпуск? Ведь трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года и в полном объёме? Валентина :: Лунинец
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.10.2020 в 18:29
|
|
| |
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, а если я хочу уволиться после декрета, придётся ли мне возвращать отпускные??? Валентина :: Лунинец
|
| Ответов: 1 |
Для ответа недостаточно информации.
Как правило, подлежат возврату суммы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, пунктах 1–3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 Трудового кодекса, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию. Advocate 29 375 55 38 :: 22.10.2020 в 18:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310021
|
Опубликовано 21.10.2020 в 20:11
|
|
| |
Трудовой отпуск
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться! Устроился на завод 20.04.2020 года ,отработав 6 месяцев хочу взять трудовой отпуск с сохранением заработной платой на 14 календарных дней.В заявлении указывал что вторую половину отпуска прошу предоставить в декабре этого года "2020" ,но вторую половину отпуска я забирать не собираюсь.Такой вопрос : вторая половина отпуска за декабрь просто сгорит ? И через какое время можно будет взять следующие трудовой отпуск на следующей 2021 год ?" Например:в мае 2021 года можно будет взять полностью отпуск за период 2020 года. Спасибо :) Антоненко :: Андрей
|
| Ответов: 3 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала т... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 21.10.2020 в 20:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не указали кем работаете, есть случаи, когда замена денежной компенсации части отпуска не возможна. Отпуск не сгорает в никуда. Если работодатель согласен, то, да, в мае у вас уже начался новый рабочий год и вы можете взять отпуск целиком за новый рабочий год. Юрист :: 22.10.2020 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель не обязан предоставлять Вам часть трудового отпуска, это касается в т.ч. декабря и компенсации. Но договариваться об этом с нанимателем Вы можете. По поводу "сгорит" - нет. Относительно отпуска в следующем рабочем году - по графику, или в иной период, но по договоренности с нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.10.2020 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 309974
|
Опубликовано 20.10.2020 в 15:07
|
|
| |
В случае найма ИП временных работников по договору подряда какие суммы взносов в ФСЗН и Госстрах платит ИП?
В случае найма ИП временных работников по договору подряда какие суммы взносов в ФСЗН и Госстрах платит ИП? Ковалено Вадим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Размеры обязательных страховых взносов на пенсионное страхование составляют (в процентах от объекта для начисления обязательных страховых взносов):
для работодателей – 28 процентов;
для работодателей, занятых производством сельскохозяйственной продукции, объем которой составляет более 50 процентов общего объема произведенной продукции и определяется в стоимостном выражении на основании годовых, а для вновь созданных – на основании квартальных данных бухгалтерской и (или) статистической отчетности, – 24 процента;
для потребительских кооперативов (кроме потребительских обществ); товариществ собственников; садоводческих товариществ; общественных объединений инвалидов (их законных представителей) и организаций, имущество которых находится в собственности этих общественных объединений, – 5 процентов;
для физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы, для Белгосстраха, для организаций, обеспечивавших денежным довольствием, – 29 процентов;
для работа... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.10.2020 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 309970
|
Опубликовано 20.10.2020 в 14:08
|
|
| |
Имею ли право продолжить обучение в университете после расторжения?
Здравствуйте,я являюсь студенткой БГМУ, учусь на условиях целевой подготовки. Хочу до конца получения образования расторгнуть договор о целевой подготовке и выплатить стоимость своего образования. Смогу ли я продолжить учебу в университете на платной основе после расторжения договора о целевой подготовке? Иодковская Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Гражданин, с которым договор расторгнут в период получения образования по основаниям, указанным в пункте 8 Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, вправе продолжить обучение в учреждении образования на основании договоров о подготовке специалистов (рабочих, служащих) за счет средств республиканского (местного) бюджета или на платной основе. Advocate 29 375 55 38 :: 20.10.2020 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 309967
|
Опубликовано 20.10.2020 в 12:58
|
|
| |
Могу ли я повысить с 4 разряда на 6?
Доброго времени. Я просто не знаю куда обратится. На работе начальник пофигу, мягко говоря. Я работаю распределителем работ по 4 разряду. В мои обязанности, по рабочей инструкции, входит осуществлять организацию работ подчинённого персонала с целью качественной уборки бытовых, служебных помещений, гардеробов. Обеспечивать подчинённый персонал вспомогательными материалами и инвентарем. Осуществлять контроль за своевременностью и качеством проведения работ по уборке закрепленных участков подчинёнными. Вести табельный учёт времени подчинённого персонала. Обеспечивать правильность применения для подчинённого персонала систем оплаты труда, размера премий, начисления установленных доплат, применения тарифных ставок, разрядов и расценок. Своевременно предоставлять в центральную бухгалтерию установленную отчётность по спецодежде, материалам и по фактическим затратам времени. Обеспечивать своевременную доставку в необходимом количестве технологических вспомогательных средств для нужд основного производства (пеногасителя, спирт и т.п.)
А этим летом мне поручили выполнять ежедневно: контроль наличия вредителей в ловушках для грызунов, расположенных по периметру всех складских помещений и зданий цехов готовой и кормовой продукции (всего 64 ловушки), при необходимости утилизацию мертвых особей вредителей, регистрацию результатов проведенных проверок в журнале; сбор, выдачу, мытьё, сушку дезинфицирующих ковриков, применяемых на входах в помещения "чистой" зоны; приготовление рабочих растворов дезинфицирующих средств, их выдачу в структурные подразделения и регистрацию выдачи рабочих растворов.
Кроме этого всего в весенне-летний период осуществляю контроль обкоса территории предприятия и непосредственное участие в обкосе. Ремонтирую и обслуживаю мотокосы. Контролирую чистоту на на закреплённой территории предприятия.
Получается я выполняю работу табельщика или нарядчика, который работает по 5 разряду. При этом куча дополнительной работы навешанна.
Я писал докладную на повышение до 6 разряда. Но мне хотят навязать 5 разряд. Как-то не справедливо получается. Кто-то работает 5 дней в месяце по 5 разряду, а ты бегаешь как ошалелый каждый день и ничего не заработаешь. Возможно ли мне получить 6 разряд? Спасибо Куприянович Андрей Павлович :: Жабинка
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Андрей, вопрос о присвоении разряда может поднять как сам работник, написав соответствующее заявление, так и его непосредственный руководитель, подготовив представление по этому поводу. При этом надо исходить из того, что порядок и условия, при которых проводится присвоение (повышение) разрядов регламентируется в ЛПА организации (к примеру, в Положении о присвоении, повышении и восстановлении квалификационных разрядов, категорий, классов). Кроме того, надлежит руководствоваться и положениями ЕТКС, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.10.2020 в 13:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
337 пользователей на сайте 
