|
|
| Вопрос № 309811
|
Опубликовано 11.10.2020 в 00:20
|
 |
| |
Начальник заболел COVID-19
Здравствуйте!
Очень интересует вопрос.
Ситуация следующая: начальник магазина заболела COVID-19 (диагноз подтвержден). Продолжает ходить и работать в магазин. Все сотрудники чувствуют себя не очень. Магазин закрывать и давать больничные работникам отказывается. Спец. средств защиты также не предоставляет.
Возможно ли что-нибудь предпринять в такой ситуации? Камилова Василиса :: Кировск
|
| |
| Вопрос № 309788
|
Опубликовано 09.10.2020 в 14:05
|
|
| |
Дисциплинарная ответственность обязанного лица
Добрый день, скажите пожалуйста, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности обязанное лицо.(Выговор у нас по положению предусматривает удержание единовременное) Надежда :: Минск
|
| |
| Вопрос № 309780
|
Опубликовано 08.10.2020 в 20:02
|
|
| |
Найм работника в ИП
Добрый день.
Я являюсь индивидуальным предпринимателем, проходил регистрацию по упрощенке, не имею печати и фирменного бланка.
В данный момент мне необходимо принять на работу сотрудника на бессрочный трудовой договор, но я очень боюсь упустить что-то важное.
Человек, которого я хочу нанять, не работал до этого официально. У него не трудовой.
Расскажите, пожалуйста, в каком порядке мне что делать, чтобы принять на работу сотрудника. Нужна ли ему трудовая? Как ее получить? Что я должен предоставить человеку и что он должен предоставить мне. Нужно ли мне сделать какие-то выплаты при принятии сотрудника на работу? Какие выплаты я должен делать по факту его работы у меня и как часто? Ершов Никита :: Минск
|
| Ответов: 1 |
См. Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Advocate 29 375 55 38 :: 08.10.2020 в 20:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 309763
|
Опубликовано 08.10.2020 в 15:22
|
|
| |
принудительное увольнение
Здравствуйте! Интересует такой вопрос. Мужа на работе обязали написать заявление на увольнение по собственному желанию. Он работает в сфере общественного питания. Вопрос об увольнении стал из-за недовеса.Это нарушение у него выявили второй раз. Грубых нарушений по работе у него никогда не было, аттестацию проходил всегда на хорошем уровне. Тут сработал человеческий фактор. Директор угрожала статьей. Хотелось бы узнать правомерны ли ее действия? Не злоупотребляет ли она своими должностными обязанностями? Возможно было ли лишить мужа премии или материально взыскать нарушение без увольнения? Какие у него есть права? Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Что значит обязали? Если не хочет писать и нет желания увольняться - писать не нужно.
Можно было применить соответствующие меры дисциплинарного взыскания. В частности, замечание, выговор. Можно было лишить премии. Advocate 29 375 55 38 :: 08.10.2020 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.10.2020 в 19:02
|
|
| |
Дело в том ,что поставили ультиматум- уходи по хорошему, либо уволим по " статье". Могут ли по статье уволить при таком нарушении? И ещё компенсацию за отпуск ему выплатят? Он проработал 8 месяцев, собирался в отпуск на 14 дней? Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:
несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением орг... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 08.10.2020 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
308 пользователей на сайте 
