Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   337 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239686
 Всего ответов: 283644
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск увольнение беременность зарплата работа раздел кредит оформление документов аренда наследство права лицензия налог алименты недвижимость пособие суд брак долг амнистия распределение регистрация компенсация квартира отработка прописка льготный кредит развод сроки документы оплата отпуск декретный отпуск приватизация раздел имущества очередь ип молодая семья контракт строительство льготы общежитие жилье молодой специалист оформление налоги выселение продажа договор право имущество ребенок армия гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 310096 Опубликовано 26.10.2020 в 21:22

может ли петиция отменить непродление контракта?

здравствуйте. коллеге не продлевают контракт. может ли петиция с большим числом подписей повлиять на ситуацию в его пользу? спасибо

Владимир Осташенок :: Лида


  Ответов: 1

Не думаю, что это может воздействовать на нанимателя 

Advocate 29 375 55 38 :: 26.10.2020 в 21:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 310061 Опубликовано 23.10.2020 в 22:50

Два месяца не выплачивают заработную плату

Здравствуйте. Мой сын 26 августа 2020 г. устроился на работу на пивоваренный завод. Ему обещали з/п 800 руб. и официальное трудоустройство. Но время шло, адоговор с ним никто не спешил заключать - то приходи завтра, то бухгалтера нет, то директор в отпуске, то секретарь на больничном. В общем - кормили завтраками, а сын продолжал работать без оформления. Так прошла последняя неделя августа и большая часть сентября. Сын стал задавать вопросы о з/п. Ему директор сказала - оформи карточку в банке, вот тогда и поговорим. Сын карточку оформил, но никаких денег на нее не поступило. Он стал ежедневно спрашивать озарплате и ему сказали - до 15 октября мы тебе переведем деньги и за неделю августа, и за октябрь. Наступил октябрь и вот 13 октября сыну на карточку пришло 211 ! рублей. 14 октября он обратился к дироктору за разьяснениями. Она сказала - денег нет, будем частями переводить, мол сейчас весь завод так получает. Но шли дни, деньги переводить никто не торопился и в с среду 21 октября я сказала сыну - предупреди всех на заводе, что ты до пятницы отработаешь и будешь уходить - не устраивает нас работать без оформления и без выплаты з/п. Сын предупредил коллег.В пятницу 23 октября на заводе появилась директор(была в отпуске) и сын пошел к ней и сказал, что хочет уволиться - если можно применить слово "уволиться" к неофициально работающему человеку. Директор сказала - фиг тебе, а не уволиться!(так и сказала!), а работать кто будет?! Ты у нас оформлен по трудовому договору( сын никаких бумаг в глаза не видел), так что иди и работай, не дури голову. А на вопарос о зарплате, директор ответила - денег нет, когда-нибудь потом получишь! Сын попросил предоставить ему этот трудовой договор, который с ним якобы заключен, а директор сказала - некогда мне тут с тобой болтать, в понедельник приходи, дам я тебе твой договор. В понедельник будет ровно два месяца, как сын устроился на завод , и за все это время получил только 211 рублей! Даже уборщица в соседнем магазине больше зарабатывает. Подскажите , пожалуйста, что делать с этим издевательством, как правильно и грамотно поступить в такой ситуации?

Сверков Евгений Федорович :: Минск


  Ответов: 3

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. Можно обратиться в госинспекцию труда, суд. 

Advocate 29 375 55 38 :: 23.10.2020 в 23:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Его работа два месяца уже предполагает, что у него бессрочный трудовой договор. А значит, пишет заявление об увольнении по собственному желанию (настаивайте на такой формулировке) и могут задержать еще месяц. А потом, если в последний день работы не выплачивают все, что ему должны, обращайтесь в суд. 

Юрист :: 24.10.2020 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Евгений, для начала, пусть требует у инспектора по кадрам свой экземпляр трудового договора (один экземпляр должен быть у работника на руках). В бухгалтерии - взять расчетные листки за отработанный период. При необходимости - требовать письменно. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.10.2020 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.10.2020 в 23:43

Спасибо за быстрый и обстоятельный ответ. А подскажите еще , пожалуйста, по з/п - имеет ли право организация за два месяца выплатить всего лишь 211 рублей и выплачивать з/п " кусками" ?

Сверков Евгений Федорович :: Минск


  Ответов: 2

Это незаконно 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.10.2020 в 00:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Евгений, в трудовом договоре и расчетных листках будет указан размер подлежащих работнику выплат. С такими нарушениями можно не только по желанию работника увольняться, но и по его требованию, с выплатой выходного пособия. Да и месяц ждать не придется. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.10.2020 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 310045 Опубликовано 23.10.2020 в 12:47

Как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. После окончания университета в 2020 году, обучение происходило по целевому направлению, я уехал на отработку на 5 лет.Отработав 2 месяца хочу поступить на службу по контракту. Меня перераспределяют,но военная часть заключает первый контракт только на два года ссылаясь на то,что я поступаю на службу впервые,а после истечения двух лет по моему желанию может заключить ещё на 3 года.Университет же требует гарантийное письмо,в котором военная часть гарантирует отработку заключением контракта на полных 5 лет сразу. Спасибо.

Адамович Артём :: Чечерск


  Ответов: 1

Понудить заключить контракт с Вами на пятилетний срок не сможете. Отказ в перераспределении можете обжаловать. 

Advocate 29 375 55 38 :: 23.10.2020 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.10.2020 в 13:57

В перераспределении не отказывают,но с условием,что военная часть заключит контракт на 5 лет.

Адамович Артём :: Чечерск


  Ответов: 1

Это отказ 

Advocate 29 375 55 38 :: 23.10.2020 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.10.2020 в 15:37

Но по Кодексу об образовании целевики должны отработать 5 лет по месту заключения целевого договора.

Адамовича Артем :: Чечерск


  Ответов: 1

Да. 

Advocate 29 375 55 38 :: 23.10.2020 в 15:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.10.2020 в 16:04

Так где логика? И выход с положения?

Адамович Артём :: Чечерск


  Ответов: 1

Артем, надлежит исходить из того, что нельзя принудить УО к последующему направление Вас на работу, т.к. это возможно лишь при условии изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке. Договариваться пробовать. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.10.2020 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.10.2020 в 22:35

Так всё-таки как можно перераспределиться?

Адамович Артем :: Чечерск


  Ответов: 1

См. ответ выше. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.10.2020 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 310043 Опубликовано 23.10.2020 в 12:01

Как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. После окончания университета в 2020 году, обучение происходило по целевому направлению, я уехал на отработку на 5 лет.Отработав 2 месяца хочу поступить на службу по контракту. Меня перераспределяют,но военная часть заключает первый контракт только на два года ссылаясь на то,что я поступаю на службу впервые,а после истечения двух лет по моему желанию может заключить ещё на 3 года.Университет же требует гарантийное письмо,в котором военная часть гарантирует отработку заключением контракта на полных 5 лет сразу. Спасибо.

Адамович Артём :: Чечерск


  Ответов: 1

Отвечено 

Advocate 29 375 55 38 :: 23.10.2020 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 310037 Опубликовано 23.10.2020 в 01:37

Сумма возмещения за обучение?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я с 2013 по 2017 год произошла обучение в КГАК за счёт средств бюджета, после отработала по специальности 13 месяцев из положенных 24 месяцев. Из суда пришла повестка на сумму 4224,04 коп, и в судебном иске написано что я должна возместить средства за весь срок обучения. По закону возмещаются средства за весь срок обучения (3 года 10 месяцев) или я должна выплатить именно за не отработанные месяца (11 месяцев)?? Спасибо.

Беляцкая Анастасия :: Славгород


  Ответов: 1

Сумма средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, подлежащих возмещению в республиканский и (или) местный бюджеты, рассчитывается исходя из среднемесячной стоимости подготовки одного обучающегося в последнем календарном году подготовки за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов, умноженной на количество полных месяцев подготовки. К полученному произведению добавляются расходы, профинансированные за счет средств республиканского бюджета, связанные с организацией обучения за рубежом, если таковые имели место в период подготовки выпускника. Полученная сумма делится на количество месяцев в зависимости от установленного срока обязательной работы и умножается на количество неотработанных полных месяцев.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.10.2020 в 01:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<580581582583584585586587588589>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
40 ответов
156 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336105Юрий20.08.26 в 13:37
336097Михайлашев ...18.08.26 в 12:55
336039Татьяна 18.08.26 в 11:49
336078Татьяна 18.08.26 в 11:47
336094Левицкая Тат...18.08.26 в 11:38
336098Пищ Юлиана17.08.26 в 14:09
336086Мария Скороп...15.08.26 в 13:17
336085Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336087Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336088Мария Скороп...15.08.26 в 13:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы