изменение существенных условий труда

Работаю на гос предприятии. 30/9-20 подписала предупреждение Об изменении существенных условий труда, которые вступают в силу 01/11-20 и на которые я НЕ согласна. В предупреждении указан п5 ч2 чт35 Трудового Кодекса РБ, в котором сказано, что трудовой договор со мной будет прекращен по истечении месячного срока со дня ознакомления. График работы у меня 2/2. Сегодня 31/10-20 и по сути мой последний рабочий день. Но мне до сих пор не дали подписать приказ об увольнении. Это может быть связано с тем, что последний рабочий день выпал на выходной и за трудовой мне ехать в понедельник 02/11-20? Меня не должны были ни с чем ознакомить (увольнением)? Завтра 01/11-20 (воскресенье) стоит мой рабочий день (если бы я согласилась на изменения условий труда), но т. к. по Трудовому Кодексу мой договор прекращен по истечении месячного срока я на работу не выхожу и в пн приезжаю за трудовой? Я правильно понимаю? Как правильно происходит процедура увольнения в таком случае?

Язинская Светлана :: Минск

Нужен ли диплом по договору подряда ?

Можно ли в гос организацию взять студента 1 курса переводчиком по договору подряда? И вообще, если человека оформлять по договору подряда, нужны ли документы об образовании ? Спасибо )

Киреев Антон :: Минск

Перераспределение молодого специалиста

Являюсь молодым специалистом "фельдшер ветеринарной медицины". Закончил УО "ИГАК". Нахожусь на отработке в Лиде. отработал год и 5 месяцев. Хочу перераспределиться в Сморгонь, сам родом из Сморгони, прописка тоже Сморгонская. Нынешний работодатель не возражает моему перераспределению. Будущий работодатель из Сморгони готов меня принять. После звонка в колледж узнал что необходимо 4 бумаги на руках: 1)То что нынешний работодатель не против моего перераспределения 2)Будущий работодатель готов принять меня на работу 3)Согласие управления сельского хозяйства по Сморгонскому району что они готовы меня принять 4)Согласие управления сельского хозяйства по Лидскому району что они готовы меня отпустить Первые 3 пункта бумаг у меня есть на руках, а вот согласия Лидского управления с/х у меня нет, т.к. когда я пришёл что бы получить согласие с бумагой на руках что нынешний работодатель готов меня отпустить в другое хозяйство, я получил отказ. В чём собственно вопрос, на каком основании управление с/х по Лидскому району имеет право отказать в перераспределении? Спасибо.

Воронище Евдоким :: Лида

Но и причин меня держать тут нет, работодатель меня отпускает, в другом хозяйстве во мне нуждаются, исходя из этого вопрос, почему мне отказывают, по какой причине/положении/статье меня может задерживать район? И если обжаловать, то каким образом и куда обращаться.

Евдоким :: Сморгонь

Исходя из данной статьи: "перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией" т.к. у меня есть согласие обоих нанимателей оснований меня держать нет, я правильно понимаю?

Евдоким :: Сморгонь

Уведомление об изменении существенных условий труда

Добрый день. Разъясните, пожалуйста, следующее. Нанимателем работнику по месту жительства (почтой, заказным письмом с уведомлением) было направлено уведомление об изменении существенных условий труда в установленный срок. Работник - курьер, как такого рабочего места у него нет и находится он в другом городе. Работник был также извещен в устной форме о том, что по месту его жительства придет вышеуказанное уведомление. Однако работник специально не получает уведомление в отделении почты. Будет ли считаться в такой ситуации, что нанимателем уведомил работника об изменении существенных условий труда надлежащим образом в соответствии с законодательством.

Кравцова Анна :: Минск

Не увольняют во время испытательного срока

Здравствуйте. У меня вот такая ситуация. Устроился на работу водителем дальнобойщиком. Мне дали контракт на 3 года с испытательным сроком на 3 месяца до 21.10.2020. Я хочу уволиться, 19.10.2020 предупредил заместителя директора о том, что буду писать заявление о увольнении. 22 числа я пришел в офис, т.к я был в рейсе и написал заявление "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с окончанием испытательного срока от 21.10.2020 числа". Директор на заявлении написал "принято 22 числа". Вчера снова ходил в офис, где мне сказали, что уволят только после нового года. Начали запугивать тем, что зарплату, которые они мне должны пустят на обучение нового водителя. Что делать в такой ситуации и как получить свою зарплату?

Евгений :: Брест