Приступил фактически к работе без оформления

Доброго времени суток. Ситуация такая.Человек искал работу поваром, нашел в интернете, созвонился, предложили пару дней для стажировки, нанимателя всё устроило, сказал,что он может официально приступить к своим обязанностям. Документы для оформления потребовали спустя неделю, все документы были предоставлены. Так проработав полных два месяца поваром, наниматель не потребовал заявление на прием, а так же не предоставил ни трудового договора, ни приказа о приеме на работу, ни договора о материальной ответственности. На днях требует писать заявление за свой счет по личным обстоятельствам сроком на 7 дней, аргументируя это тем, что у него большая недостача по продуктам (они провели инвентаризацию без его уведомления и участия)и он работал всё время в алкогольном состоянии (камеры в заведении этого не зафиксировали, так как человек всегда на работе был трезвый), и он уже якобы уволен, но как только бухгалтер всё посчитает и подведет итоги в течении 2 дней, недостачу всю он должен будет погасить из своего расчета и тогда уже переписать заявление на увольнение датой, которой они ему установят. Звонка от нанимателя так и не поступило. Как ему действовать в дальнейшем в этой ситуации?

Марина :: Могилев

Имеет ли право работадатель отказать в выплате суммы подарка при выходе на пенсию

Согласно коллективному договору, действующему на предприятии, работнику , уволенному в связи с выходом на пенсию выплачивается 3 базовых величины за каждый проработанный год и денежная сумма как подарок в размере 15 базовых величин по служебной записке начальника подразделения. Я уволилась 11 сентября. Стаж общий более 40 лет.А на предприятии составляет 34 с половиной года. Мне выплатили за каждый год по 3 базовых величин. Начальник подразделения написала служебную записку на выплату суммы в качестве подарка 15 базовых величин, которую директор сначала подписал, а потом передумал выплачивать. В коллективном договоре не указывается, что данные выплаты должны производиться при наличии прибыли у предприятия. Там просто указывается, что они должны производиться при увольнения в связи с уходом на пенсию. И это действует более 10 лет. Но на предприятии сейчас новый директор. Это правомерно? Или должны выплатить?

Чернякова Галина :: Гомель

может ли петиция отменить непродление контракта?

здравствуйте. коллеге не продлевают контракт. может ли петиция с большим числом подписей повлиять на ситуацию в его пользу? спасибо

Владимир Осташенок :: Лида

Два месяца не выплачивают заработную плату

Здравствуйте. Мой сын 26 августа 2020 г. устроился на работу на пивоваренный завод. Ему обещали з/п 800 руб. и официальное трудоустройство. Но время шло, адоговор с ним никто не спешил заключать - то приходи завтра, то бухгалтера нет, то директор в отпуске, то секретарь на больничном. В общем - кормили завтраками, а сын продолжал работать без оформления. Так прошла последняя неделя августа и большая часть сентября. Сын стал задавать вопросы о з/п. Ему директор сказала - оформи карточку в банке, вот тогда и поговорим. Сын карточку оформил, но никаких денег на нее не поступило. Он стал ежедневно спрашивать озарплате и ему сказали - до 15 октября мы тебе переведем деньги и за неделю августа, и за октябрь. Наступил октябрь и вот 13 октября сыну на карточку пришло 211 ! рублей. 14 октября он обратился к дироктору за разьяснениями. Она сказала - денег нет, будем частями переводить, мол сейчас весь завод так получает. Но шли дни, деньги переводить никто не торопился и в с среду 21 октября я сказала сыну - предупреди всех на заводе, что ты до пятницы отработаешь и будешь уходить - не устраивает нас работать без оформления и без выплаты з/п. Сын предупредил коллег.В пятницу 23 октября на заводе появилась директор(была в отпуске) и сын пошел к ней и сказал, что хочет уволиться - если можно применить слово "уволиться" к неофициально работающему человеку. Директор сказала - фиг тебе, а не уволиться!(так и сказала!), а работать кто будет?! Ты у нас оформлен по трудовому договору( сын никаких бумаг в глаза не видел), так что иди и работай, не дури голову. А на вопарос о зарплате, директор ответила - денег нет, когда-нибудь потом получишь! Сын попросил предоставить ему этот трудовой договор, который с ним якобы заключен, а директор сказала - некогда мне тут с тобой болтать, в понедельник приходи, дам я тебе твой договор. В понедельник будет ровно два месяца, как сын устроился на завод , и за все это время получил только 211 рублей! Даже уборщица в соседнем магазине больше зарабатывает. Подскажите , пожалуйста, что делать с этим издевательством, как правильно и грамотно поступить в такой ситуации?

Сверков Евгений Федорович :: Минск

Спасибо за быстрый и обстоятельный ответ. А подскажите еще , пожалуйста, по з/п - имеет ли право организация за два месяца выплатить всего лишь 211 рублей и выплачивать з/п " кусками" ?

Сверков Евгений Федорович :: Минск

Как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. После окончания университета в 2020 году, обучение происходило по целевому направлению, я уехал на отработку на 5 лет.Отработав 2 месяца хочу поступить на службу по контракту. Меня перераспределяют,но военная часть заключает первый контракт только на два года ссылаясь на то,что я поступаю на службу впервые,а после истечения двух лет по моему желанию может заключить ещё на 3 года.Университет же требует гарантийное письмо,в котором военная часть гарантирует отработку заключением контракта на полных 5 лет сразу. Спасибо.

Адамович Артём :: Чечерск

В перераспределении не отказывают,но с условием,что военная часть заключит контракт на 5 лет.

Адамович Артём :: Чечерск

Но по Кодексу об образовании целевики должны отработать 5 лет по месту заключения целевого договора.

Адамовича Артем :: Чечерск

Так где логика? И выход с положения?

Адамович Артём :: Чечерск

Так всё-таки как можно перераспределиться?

Адамович Артем :: Чечерск