Перевод на рабочее место

Подскажите как с точки трудового кодекса поменять рабочих местами? Возможно ли это сделать по приказу руководителя? Будут ли это считаться существенные условия изменения труда? Один работник работает по сменам а второй 5 дневная неделя но по необходимости выходит в смену, оба работника работают в одному цеху.

Сергей :: Калинковичи

Окончательный расчет

С моей ситуаций я здесь обращался 29.10.2020 (Ситуация такая.Человек искал работу поваром, нашел в интернете, созвонился, предложили пару дней для стажировки, нанимателя всё устроило, сказал,что он может официально приступить к своим обязанностям. Документы для оформления потребовали спустя неделю, все документы были предоставлены. Так проработав полных два месяца поваром, наниматель не потребовал заявление на прием, а так же не предоставил ни трудового договора, ни приказа о приеме на работу, ни договора о материальной ответственности. На днях требует писать заявление за свой счет по личным обстоятельствам сроком на 7 дней, аргументируя это тем, что у него большая недостача по продуктам (они провели инвентаризацию без его уведомления и участия)и он работал всё время в алкогольном состоянии (камеры в заведении этого не зафиксировали, так как человек всегда на работе был трезвый), и он уже якобы уволен, но как только бухгалтер всё посчитает и подведет итоги в течении 2 дней, недостачу всю он должен будет погасить из своего расчета и тогда уже переписать заявление на увольнение датой, которой они ему установят. Звонка от нанимателя так и не поступило. Как ему действовать в дальнейшем в этой ситуации?) Я обратился с письмом в департамент труда, ответ мне еще не пришел, но сегодня позвонил наниматель, сказал,что у них была проверка из инспекции по труду, дали им штраф 10 базовых, и сказал, чтобы я срочно приехал, написал заявление на увольнение задним числом, и якобы он меня рассчитает, но если я не пойду на его условия, то он уволит меня по статье. Как мне быть, месяц прошел со дня написания заявления на отгул, есть ли мне смысл идти с ним на контакт, либо сразу обращаться в суд и взыскивать деньги за дни простоя по вине нанимателя?

Роман :: Могилев

Наниматель готов мне выплатить все деньги, если я напишу все требуемые бумаги задним числом, он меня рассчитает и отдаст трудовую. Какой иск мне писать в суд? О взыскании среднемесячной заработной платы и окончательного расчета, или о ненадлежащем оформлении на работу? Могу ли я в исковом претендовать на компенсацию морального вреда?

Роман :: Могилев

Заявление истребовано на отпуск, приказа не было, как и документов о приеме ( нет моего заявления, нет приказа о приеме, трудового договора), фактически я там нигде не оформлен, то есть работал неофициально. О каком увольнении может идти речь, если не было приема на работу? Несоблюдение нанимателем трудового законодательства и ненадлежащее оформление трудовых отношений.

Роман :: Могилев

Могу ли отказаться

Здравствуйте. Я работаю в статистике поликлинике. Администрация привлекла меня к термометрии при входе пациентов. Правомерно ли это. Могу ли я отказаться. И должно ли это оплачиваться

Климчук :: Минск

Внутреннее распоряжение или приказ был.

Климчук :: Минск

Имеет ли право наниматель отказать мне в моем заявлении ?

Скажите, пожалуйста,действует ли Постановление Министерства культуры от 8 февраля 2010 года № 4? Если я правильно понял, я как аккомпаниатор могу написать заявление нанимателю и с его согласия могу работать согласно содержания вышеперечисленного Постановления ?

Кузьмин Владимир :: п. Октябрьский

Пересмотр норм выдачи спецсредств

Работаю маляром по металлу.Предприятие получило большой заказ,чему я рада с одним но...объем работ вырос вследствие чего приходится работать в цеху вне окрасочной камеры без вентиляции, изменились лакокрасочные и обезжировочные материалы на более вредные,а средства индивидуальной защиты выдаются по прежним нормам и не соответствующие специфике работ(например перчатки резиновые закупаются бытовые,не предназначенные для работы с растворителями).На устные просьбы начальство отвечает ,что закупили,ждите,месяц уже в таком режиме работаем и на свои деньги покупаем.Инженер по охране труда никак не реагирует,лишь одна отговорка,пишите отказ от работы с подробными объяснениями на имя директора.К кому обращаться о пересмотре норм ?И как вообще действовать в данной ситуации?

Алёна Ветрова :: Минск