|
|
| Вопрос № 310972
|
Опубликовано 13.12.2020 в 22:54
|
 |
| |
Должен ли наниматель заключить со мной контракт, после выхода из декрета?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, декретный отпуск по уходу за ребенком до 3х лет начинается с 09.12.2020 года, мой контракт заканчивается 31.12.2020 года, наниматель заключает со мной новый контракт с 01.01.2021 по 30.09.2023 года до достижения ребёнка возраста 3х лет, правильно ли это? Или он должен продлить со мной старый контракт? Так получается, что меня уволят когда ребенку исполнится 3 года? Должен ли наниматель заключить со мной контракт, после выхода из декрета? Гоманкова Виктория :: Чериков
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Виктория, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2020 в 08:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310958
|
Опубликовано 12.12.2020 в 17:30
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказать в выплате при уволнении?
Здравствуйте, я с февраряля 2018 нахожусь в декретном отпуске, после его окончания хочу сменить место работы, в сентябре 2017 брала весь отпуск, затетем перед самым декретом я взяла 12 дней отпуска, осталось еще 16 дней, в праве ли отказать мне наниматель в выплате компенсации за оставшиеся 16 дней отпуска при увольнении с работы??? Есмантович :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Нет, при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные статьей 77 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.12.2020 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310955
|
Опубликовано 12.12.2020 в 16:09
|
|
| |
Имеет ли право работадатель высчитывать стоимость подарка из зароботной платы работника
Здравствуйте! В организации на профессиональный праздник предоставили подарок в виде собственной продукции, затем в следующем месяце высчитали сумму данной продукции из заработной платы работника. Правомерно ли данные действия со стороны организации? Гайдукова Вероника :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Отвечено АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.12.2020 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Вероника, наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. В этой связи, как вариант, можно обратиться в бухгалтерию и лично выяснить все на месте, то есть пусть там Вам разъяснят все расчеты и предъявят их основание, либо обратиться со своими расчетными листками и сведениями по заработной плате к иному бухгалтеру с просьбой все пересчитать. При наличии нарушений можно обратиться в инспекцию по труду и в органы, рассматривающие трудовые споры. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.12.2020 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310952
|
Опубликовано 12.12.2020 в 15:26
|
|
| |
Имеет ли право работадатель высчитывать стоимость подарка из зароботной платы работника
Здравствуйте! В организации на профессиональный праздник предоставили подарок в виде собственной продукции, затем в следующем месяце высчитали сумму данной продукции из заработной платы работника. Правомерно ли данные действия со стороны организации? Гайдукова Вероника :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Надо уточнять, как это оформлено. Судя по всему, наниматель не прав. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.12.2020 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Вероника, наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. В этой связи, как вариант, можно обратиться в бухгалтерию и лично выяснить все на месте, то есть пусть там Вам разъяснят все расчеты и предъявят их основание, либо обратиться со своими расчетными листками и сведениями по заработной плате к иному бухгалтеру с просьбой все пересчитать. При наличии нарушений можно обратиться в инспекцию по труду и в органы, рассматривающие трудовые споры. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.12.2020 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310939
|
Опубликовано 11.12.2020 в 23:51
|
|
| |
Что делать молодому специалисту?
Здравствуйте. Прошу помощи. Работаю в продуктовом магазине продавцом (молодой специалист, в данный момент нахожусь на отработке (отработка - 1 год)). При приёме на работу подписывала коллективную ответственность. В магазине был переучет, спустя 1,5 месяца начали удерживать недостачу, никто не предупреждал о том, что будет высчитываться сумма и заявление (о удержании недостачи) на имя руководителя я не писала.
Вопросы: имеют ли они права удерживать сумму недостачи из моей заработной платы; к кому обращаться и что делать если я не согласна с вычетом и его размером; и как уволится или перераспределится молодому специалисту? Вероника :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Вероника, обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. Для перераспределения должны иметь место основания, предусмотренные Кодеком об образовании. Например, можно уволиться в порядке перевода к другому нанимателю, но требуется согласие нынешнего нанимателя и того, куда перераспределяетесь, либо в связи с нарушениями со стороны нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.12.2020 в 08:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
267 пользователей на сайте 
