|
|
| Вопрос № 311496
|
Опубликовано 14.01.2021 в 01:28
|
 |
| |
Как мне восстановить свои правапосле декретного отпуска?
Добрый день! Ответьте пожалуйста.Пришла на работу в поликлинику инженером по охране труда. Имею высшее техническое образование. Поработав какое то время ушла в декрет. За это время на мое место был взят человек без образования. Выйдя из декретного отпуска, выяснилось, что ставки инженера по охране труда в поликлинике две. И теперь мне не предоставляют рабочего места ( нет даже стула, где я должна работать) и заставляют меня быть в подчинении второго инженеа без образования. Где мне найти справедливости. Куда обратиться? Татьяна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 311491
|
Опубликовано 13.01.2021 в 23:09
|
|
| |
Может ли работодатель указывать мне конкретное время моего отпуска не согласовывая со мной
Может ли работадатель отправить меня в отпуск в месяцы указанные им. Т.е. мне предложили либо январь либо октябрь. За последние 5 лет ни разу не отправляли в отпуск летом. Могу ли я сама выбирать время отпуска, если это не совпадает с отпуском моих коллег. Начало стажа октябрь 2004 г. Сирко Светлана :: Марьина Горка
|
| Ответов: 2 |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2021 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК. Ознакомьтесь со ст. 168 ТК, в которой регламентирована очередность предоставления трудовых отпусков для отдельных категорий работников (в летнее или другое удобное время). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.01.2021 в 07:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311487
|
Опубликовано 13.01.2021 в 22:45
|
|
| |
Может ли работодатель указывать мне конкретное время моего отпуска не согласовывая со мной
Может ли работадатель отправить меня в отпуск в месяцы указанные им. Т.е. мне предложили либо январь либо октябрь. За последние 5 лет ни разу не отправляли в отпуск летом. Могу ли я сама выбирать время отпуска, если это не совпадает с отпуском моих коллег. Начало стажа октябрь 2004 г. Сирко Светлана :: Марьина Горка
|
| Ответов: 2 |
Добрый вечер! Светлана, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК. Ознакомьтесь со ст. 168 ТК, в которой регламентирована очередность предоставления трудовых отпусков для отдельных категорий работников (в летнее или другое удобное время). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2021 в 23:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2021 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311451
|
Опубликовано 11.01.2021 в 20:12
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить находящуюся в декретном отпуске?
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Я работаю на месте работника, который находится в декретном отпуске. Со мной заключён контракт с 24.01.2021 по 29.01.2021 (дата выхода основного работника из д/о). Но на данный момент я сама ушла в декретный отпуск. Работодатель прислал предупреждение, что трудовые отношения со мной будут прекращены 29.01.2021 в связи с истечением срока действия контракта. И я буду уволена в соответствии с п.2 ч.2 ст.35 ТК.
Однако согласно ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается.
Какие должны быть мои дальнейшие действия?
Спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
У Вас не контракт, а срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Вас могут уволить. Нарушения не будет. А вот если у Вас действительно такой контракт, то обязаны его продлить. Юрист :: 11.01.2021 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Елена, истечение срока контракта - как основание не относится к увольнению по инициативе нанимателя. Здесь надо ссылаться на другую статью ТК (261-5). Так, срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Но это все - если заключен именно контракт, согласен с коллегой, т.е. уволить по этому основанию нанима... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2021 в 22:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2021 в 20:05
|
|
| |
Со мной заключён именно контракт. И в предупреждении написано дословно "трудовые отношения будут прекращены 29.01.2021 в связи с истечением срока действия контракта. Вы будете уволены в соответствии с п.2 ч.2 ст.35".
Так какие должны быть мои дальнейшие действия? Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 311479
|
Опубликовано 13.01.2021 в 19:35
|
|
| |
какой разряд мне присваивается по законодательству
Я работаю на государственном предприятии кладовщиком в отделе МТС. Склад у нас около 50 кв.м. Согласно рабочей инструкции я принимаю товары и спецодежду от поставщиков , экспедирую грузы , оформляю приход ТМЦ в программе "1С Бухгалтерия", комплектую партии по заявкам служб и осуществляю выдачу ТМЦ с оформлением ТН и ТТН, накладных на внутреннее перемещение. Согласно нашего внутреннего приказа товар на складе должен храниться не более 10 дней, поэтому выдача ТМЦ и выписка накладных может оформляться как в день прихода товара, так и в течении 10 дней. За год через склад проходит до 1400 наименований товара - это около 60 000 единиц. Товар проходящий через склад различный : от канцтоваров до технически-сложных товаров ( телевизоры, радиоэлектронное оборудование, компьютеры, планшеты, ноутбуки, телекоммуникационное оборудование и т.д.), оптическая техника, книги. Кроме того у меня хранятся бланки строгой отчетности (ТН и ТТН), которые я использую для выдачи и при выписке товара.
Я подала заявление в ОТиЗ на повышение с 5 разряда на 6 разряд. ОТИЗ ссылается что согласно ЕТКС 6 разряд присваивается при обслуживании товарных складов с технически сложными товарами, оптикой, книгами. А в соответствии Ст.797 Гражданского кодекса РБ "Товарным складом признается организация, осуществляющая в качестве предпринимательской деятельности хранение товаров и оказывающая связанные с хранением услуги". При этом в ЕКТС нет ссылки на понятие "товарный склад". Хотя понятие "товарный склад" встречается в 4-6 разрядах. Кроме того говорят что у меня мелкий склад с ограниченным ассортиментом хранящихся материальных ценностей и мне положен 3 разряд.
Хочу понять какой разряд должен у меня быть по закону? Принимали меня на работу по 5 разряду.
елена шакута :: г. Витебск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Елена, смотрите ЕТКС, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования (разряды, характеристика работ и т.п.), подтвержденными установленными видами документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2021 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
348 пользователей на сайте 
