|
|
| Вопрос № 311451
|
Опубликовано 11.01.2021 в 20:12
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить находящуюся в декретном отпуске?
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Я работаю на месте работника, который находится в декретном отпуске. Со мной заключён контракт с 24.01.2021 по 29.01.2021 (дата выхода основного работника из д/о). Но на данный момент я сама ушла в декретный отпуск. Работодатель прислал предупреждение, что трудовые отношения со мной будут прекращены 29.01.2021 в связи с истечением срока действия контракта. И я буду уволена в соответствии с п.2 ч.2 ст.35 ТК.
Однако согласно ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается.
Какие должны быть мои дальнейшие действия?
Спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
У Вас не контракт, а срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Вас могут уволить. Нарушения не будет. А вот если у Вас действительно такой контракт, то обязаны его продлить. Юрист :: 11.01.2021 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Елена, истечение срока контракта - как основание не относится к увольнению по инициативе нанимателя. Здесь надо ссылаться на другую статью ТК (261-5). Так, срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Но это все - если заключен именно контракт, согласен с коллегой, т.е. уволить по этому основанию нанима... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2021 в 22:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2021 в 20:05
|
|
| |
Со мной заключён именно контракт. И в предупреждении написано дословно "трудовые отношения будут прекращены 29.01.2021 в связи с истечением срока действия контракта. Вы будете уволены в соответствии с п.2 ч.2 ст.35".
Так какие должны быть мои дальнейшие действия? Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 311479
|
Опубликовано 13.01.2021 в 19:35
|
|
| |
какой разряд мне присваивается по законодательству
Я работаю на государственном предприятии кладовщиком в отделе МТС. Склад у нас около 50 кв.м. Согласно рабочей инструкции я принимаю товары и спецодежду от поставщиков , экспедирую грузы , оформляю приход ТМЦ в программе "1С Бухгалтерия", комплектую партии по заявкам служб и осуществляю выдачу ТМЦ с оформлением ТН и ТТН, накладных на внутреннее перемещение. Согласно нашего внутреннего приказа товар на складе должен храниться не более 10 дней, поэтому выдача ТМЦ и выписка накладных может оформляться как в день прихода товара, так и в течении 10 дней. За год через склад проходит до 1400 наименований товара - это около 60 000 единиц. Товар проходящий через склад различный : от канцтоваров до технически-сложных товаров ( телевизоры, радиоэлектронное оборудование, компьютеры, планшеты, ноутбуки, телекоммуникационное оборудование и т.д.), оптическая техника, книги. Кроме того у меня хранятся бланки строгой отчетности (ТН и ТТН), которые я использую для выдачи и при выписке товара.
Я подала заявление в ОТиЗ на повышение с 5 разряда на 6 разряд. ОТИЗ ссылается что согласно ЕТКС 6 разряд присваивается при обслуживании товарных складов с технически сложными товарами, оптикой, книгами. А в соответствии Ст.797 Гражданского кодекса РБ "Товарным складом признается организация, осуществляющая в качестве предпринимательской деятельности хранение товаров и оказывающая связанные с хранением услуги". При этом в ЕКТС нет ссылки на понятие "товарный склад". Хотя понятие "товарный склад" встречается в 4-6 разрядах. Кроме того говорят что у меня мелкий склад с ограниченным ассортиментом хранящихся материальных ценностей и мне положен 3 разряд.
Хочу понять какой разряд должен у меня быть по закону? Принимали меня на работу по 5 разряду.
елена шакута :: г. Витебск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Елена, смотрите ЕТКС, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования (разряды, характеристика работ и т.п.), подтвержденными установленными видами документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2021 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311463
|
Опубликовано 12.01.2021 в 23:58
|
|
| |
Не полностью выплатили заработную плату
Здравствуйте!
Работаю на гос.предприятии и получилась такая ситуация с начислением заработной платы:
До начисления выдали расчётные листы и через пару дней дали зарплату,дали в срок ничего не скажу,но дали не ту сумму указанную в расчётном листе,начислили меньше.
Я обратился к мастеру,мне ответили что всем дали часть зарплаты остальное позже,когда позже никто не знает.
Скажите пожалуйста,такое может быть на производстве и нарушают ли моё право.
Могу ли я потребовать расторжения контракта без отработки?
Могу ли я требовать о незамедлительной выплаты остальной части зарплаты?
Заранее благодарю за Ваш ответ! Михалко дмитрий :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (контракта). Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в инспекцию по труду и в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт такого нарушения устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2021 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311461
|
Опубликовано 12.01.2021 в 21:45
|
|
| |
Имеет ли работадатель делить мой отпуск на две части?
Здравствуйте! Я являюсь инвалидом 3 группы и мой отпуск составляет 31 день, колдоговора у нас нет. Работадатель говорит, что отпуск нужно делить только на две части, полностью его использовать нельзя. Могу ли я использовать весь отпуск? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, трудовой отпуск используется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2021 в 22:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
268 пользователей на сайте 
