|
|
| Вопрос № 311438
|
Опубликовано 11.01.2021 в 12:37
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я молодой специалист и нахожусь на отработке с 03.02.2020 года. Имеет ли право работодатель не отпустить меня в полный законный отпуск? В своей должности я работаю одна, заменить меня не кем.
И можно ли из-за этого расторгнуть с ним договор и перераспределиться? Ирина :: Иваново
|
| Ответов: 2 |
Ирина, наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Разделение трудового отпуска на части может быть по договоренности между работником и нанимателем. При нарушениях со стороны нанимателя можно уволиться и перераспределиться.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2021 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан предоставить вам отпуск в соответствии с графиком отпусков.
Отсутствие замены не должно влиять на предоставление отпуска.
Можно ставить вопрос о расторжении контракта. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2021 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.01.2021 в 09:28
|
|
| |
Куда по этому поводу нужно обратится? Ведь это нарушение прав.
И как быть с тем, что на предприятии не регистрируют заявления, а отдают обратно? Насколько я понимаю все заявления должны регистрировать независимо от принятия решения, даже если отказывают в отпуске за свой счёт? Ирина :: Иваново
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2021 в 09:10
|
|
| |
В том то и дело, что на данном предприятии никто, абсолютно, ничего не говорит. И почему-то я на 100% уверенна, что они буду очень возмущены, когда я скажу, что хочу пойти в отпуск, потому что у них из специалистов только я. И получается если я уйду в отпуск, то мою работу никто выполнять не будет, а её тут предостаточно. Именно поэтому я заранее и интересуюсь, якобы знать, что мне делать, если не хотят отпускать в отпуск. Просто сюда никто не хочет идти работать, а я так сказать из-за своего незнания, распределилась сюда, о чем сейчас очень жалею, так как тут никакой помощи в работе нету, т.е. если ты где-то что-то не знаешь, так как молодой специалист и ещё нигде им таким не сталкивался, то тут никто не подскажет, так как они ничего сами не знают. Ирина :: Иваново
|
| Ответов: 2 |
Придется решать вопрос через суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2021 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, то, что они будут "очень возмущены", так же как и то, что у них нет замены - не отменяет Ваше право на трудовой отпуск. Если за рабочий год (промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу) Вам не предоставят трудовой отпуск целиком, тогда это будет нарушение со стороны нанимателя. При этом можно будет решать вопрос с перераспределением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.01.2021 в 15:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2021 в 09:18
|
|
| |
Я молодой специалист, работаю по распределению в частном предприятии технологом. Ирина :: Иваново
|
| |
| Вопрос № 311576
|
Опубликовано 17.01.2021 в 13:31
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по собственному желанию
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как уволиться при таких обстоятельствах. Я устроилась на работу по трудовому договору, через месяц написала заявление о переводе меня на контракт сроком на год, был составлен приказ о моем переводе на контракт, в котором так же прописан срок, но сам контракт мне на подпись так и не дали, и я его даже не видела, хотя по приказу работаю по контракту уже полтора месяца. Поработав там в общей сложности около 2.5 месяцев приняла решение уволиться. Считается ли, что я работаю по срочному договору или по бессрочному? Должна ли я отрабатывать при увольнении и сколько? Имеет ли право нанимать отказать мне в увольнении до конца срока, указанного в приказе? Милана Ефимова :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.01.2021 в 15:27
|
|
| |
Хотелось бы уточнить, разве одного приказа достаточно, если я контракта в глаза не видела и не подписывала его? Милана Ефимова :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.01.2021 в 16:56
|
|
| |
Приказ видела, но ставить подпись в приказе, что я ознакомлена с ним, меня не просили, соответственно я ее не ставила. Милана Ефимова :: Брест
|
| |
| Вопрос № 311574
|
Опубликовано 17.01.2021 в 04:14
|
|
| |
Имеют ли право лишения надбавки за сложность и напряжённость работы на 100% молодого специалиста, без обоснованной причины?
Является ли целевик на весь срок отработки молодым специалистом? Имеют ли право лишения надбавки за сложность и напряжённость работы на 100% молодого специалиста, без обоснованной причины? Багаутдинова Яна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Яна, доброе утро! 1. Да, выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими). 2. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.01.2021 в 09:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311560
|
Опубликовано 16.01.2021 в 12:34
|
|
| |
Имеет ли наниматель право отменить классность?
Работаю оператором по искусственному осеменению животных,имею звание" Мастер животноводства 1 класса"заработанное ,когда работала оператором машинного доения коров.Сейчас не платится за звание потому что не переходит от одной профессии к другой.Правомерно ли это? Капуза Галина :: д. Пески Брестская обл.
|
| |
| Вопрос № 311556
|
Опубликовано 16.01.2021 в 10:31
|
|
| |
Имею ли я право взять отпуск в любое удобное для меня время?
Здравствуйте. Я мама,воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Каждый год беру отпуск на период оздоровления ребенка, нуждающегося в сопровождении. По новому месту работы меня отправляют в отпуск просто по составленному графику отпусков. Требуют точную дату оздоровления, но таковую мне не могут озвучить даже в центре оздоровления. Что делать в данной ситуации? На какие нормативные документы я могу ссылаться? Спасибо заранее. Шарай Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
< Трудовой кодекс Республики Беларусь
Ст. 168 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового о... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.01.2021 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет трудовой отпуск предоставляется в летнее или другое удобное время. В графике можно указать предполагаемый период, на который планируется оздоровление. Затем можно будет написать заявление с конкретной датой, приложив подтверждающие документы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.01.2021 в 15:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
232 пользователя на сайте 
