|
|
| Вопрос № 311711
|
Опубликовано 21.01.2021 в 16:35
|
 |
| |
Могу ли я уволиться с работы по собственному желанию
добрый день. подскажите пожалуйста, что делать. я работаю в частной фирме, на контрактной форме найма, сроком на 3 года (с 21.11.2018 по 20.11.2021 гг.). в контракте прописано, что я работаю на 0,25 ставки, с продолжительностью рабочего дня - 2 часа. на самом деле я работаю целый день, т.е. с 08-30 до 18-00, либо с 11-00 до 20-00. у меня практически каждую неделю 1 выходной. все разговоры с директором ни к чему не приводят. скажите, могу ли уволиться по собственному желанию и считается ли это грубым нарушением, что в контракте прописано одно, а по факту совершенно другое? Капеко Валерия :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Пробуйте уволиться в связи с нарушениями нанимателя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.01.2021 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Валерия, контракт НЕ прекращается "по собственному желанию", поскольку это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом л... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2021 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311710
|
Опубликовано 21.01.2021 в 16:32
|
|
| |
Могу ли я уволиться с работы по собственному желанию
добрый день. подскажите пожалуйста, что делать. я работаю в частной фирме, на контрактной форме найма, сроком на 3 года (с 21.11.2018 по 20.11.2021 гг.). в контракте прописано, что я работаю на 0,25 ставки, с продолжительностью рабочего дня - 2 часа. на самом деле я работаю целый день, т.е. с 08-30 до 18-00, либо с 11-00 до 20-00. у меня практически каждую неделю 1 выходной. все разговоры с директором ни к чему не приводят. скажите, могу ли уволиться по собственному желанию и считается ли это грубым нарушением, что в контракте прописано одно, а по факту совершенно другое? Капеко Валерия :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Пробуйте уволиться в связи с нарушениями нанимателя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.01.2021 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Валерия, контракт НЕ прекращается "по собственному желанию", поскольку это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом л... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2021 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311698
|
Опубликовано 21.01.2021 в 11:11
|
|
| |
Варианты решения данной ситуации
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, решила досрочно выйти на работу, уведомила руководство об этом. Руководитель не может предоставить мне мое место (должность не сокращена, просто устраивает сотрудник) и на сегодня не видит альтернативных позиций. Руководство предлагает оставаться в декрете,возможно, появится позиция для меня.
Предложенный вариант меня не устраивает, так как он не дает гарантий.
Вопрос: Исходя из моей ситуации , что положено по закону, с конкретными отсылками к нему?
И есть ли варианты с компенсацией ? Расчет компенсации идет от фактически полученной зарплаты или контрактной? Контракт действует еще 2 года .
Спасибо Елена Геращенко :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Елена, за Вами на период соц. отпуска сохраняется прежняя работа. Вы имеете право в любое время прервать названный отпуск на основании письменного заявления. Отказ Вам в этом будет неправомерен и может быть обжалован в установленном порядке (гл. 17 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2021 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311685
|
Опубликовано 20.01.2021 в 17:34
|
|
| |
Имею ли я право не платить за переучет?
Здравствуйте, проработала в ООО РолтфТрейде кассиров два года, ушла 31.07.19,так как закончилась отработка от колледжа. Пришло письмо, что 02.02.20 был переучет и я должна оплатить 100р недостачи, обязана ли я платить? Жукова Марина :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Если не согласны, не платите.
Спор будет решаться в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2021 в 17:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Марина, для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Для этого нужны доказательства, позволяющие определить размер ущерба, причины его образования, противоправность поведения работника, причинно-следственную связь между действиями работника и образовавшимся ущербом, вину работника (ст. 400 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.01.2021 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311640
|
Опубликовано 19.01.2021 в 17:39
|
|
| |
изменения в коллективный договор для нечленов профсоюза
Вышли из профсоюза. В кол.договор вносятся изменения, снижающие ежемесячный доход на четверть - в кол.договоре прописали, что такие-то пункты договора только для членов профсоюза, от лица которых заключался кол.договор. Не является ли это нарушением ч.2 ст.365 ТК ("ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от участия или неучастия в профсоюзах запрещена") и ст. 4 Закона о профсоюзах? Что в таком случае можно предпринять. tatiana :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
375 пользователей на сайте 
