|
|
| Вопрос № 311627
|
Опубликовано 19.01.2021 в 12:45
|
 |
| |
обеспечение талонами на молоко
Здраствуйте! Работки с вредными факторами работы, получают молоко с большими опозданиями в конце месяца, в т.ч. за уже отработанное ранее время. Несет отвественность за такое безобразие инженер по ОТ? Игнатович Аллла :: Горки
|
| |
| Вопрос № 311621
|
Опубликовано 18.01.2021 в 23:12
|
|
| |
Нарушение со строны нанимателя?
Подскажите пожалуйста,как правильно написать заявление на расторжение контракта по статье 41 Трудового кодекса в связи с нарушением нанимателя условий контракта а именно несвоевременная выплата зп( по контракту 10 число а выплатили 11),и нужно ли вписывать в заявление выплаты которые мне положены? Полякова Татьяна :: Орша
|
| Ответов: 4 |
В заявлении указываете основания для расторжения контракта,и просите те выплаты, которые вам полагаются. Окончательный расчет при этом должны выплатить в любом случае при увольнении. А вот штрафные санкции редкий наниматель выплатит добровольно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2021 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Татьяна, надлежит указать конкретные нарушения со стороны нанимателя и дату увольнения со ссылкой на данную статью ТК. Не забывайте о ч. 2 ст. 41 ТК! Указывать, а тем более просить в заявлении выплат - НЕ требуется, поскольку они Вам полагаются и так согласно требованиям законодательства. Однако, это НЕ "штрафные санкции", а при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.01.2021 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ответ выше АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.01.2021 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
!!!Указывать, а тем более просить в заявлении выплат - НЕ требуется!!!, поскольку они Вам полагаются и так согласно требованиям законодательства. Однако, это НЕ !!!"штрафные санкции"!!!, а при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.01.2021 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311614
|
Опубликовано 18.01.2021 в 19:37
|
|
| |
Как расторгнуть целевой договор в одностороннем порядке
Здравствуйте! Работаю на основании целевого договора, отработала 1.5 года из 3. Хочу возместить затраченные средства на обучение и расторгнуть договор. По соглашению сторон не получится. Могу ли я расторгнуть в одностороннем порядке? Или может быть есть какие-то условия, при которых я могу это сделать? Достаточно ли условия, о компенсации затраченных средств и какой порядок действия тогда? Свердлова Мария Петровна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2021 в 20:31
|
|
| |
Да, я понимаю, что сумма не маленькая. В Контракте написано, наниматель принимает Имя, молодого специалиста(целевой договор) на должность... Разве после оплаты на основании подтверждающих документов уч. заведением мне не будет выдана справка о самостоятельном трудоустройстве и договор о целевой подготовке будет не будет прекращен? Свердлова Мария Петровна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2021 в 22:38
|
|
| |
Просто для меня это кажется не логичным, если я оплачиваю все расходы и из-за того, что это контракт, я буду обязана продолжать работать там) Т.е мне нужно оплатить, потом найти основания, на прекращение контракта? И если мне откажут, я все равно буду продолжать там работать, а тогда какое мне дает право эта оплата, в чем смысл ее тогда? Свердлова Мария Петровна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
После оплаты возможно прекратить трудовые отношения. Однако, контракт НЕ прекращается "по собственному желанию". Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за со... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.01.2021 в 00:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2021 в 20:29
|
|
| |
Да, я понимаю, что сумма не маленькая. В Контракте написано, наниматель принимает Имя, молодого специалиста(целевой договор) на должность... Разве после оплаты на основании подтверждающих документов уч. заведением мне не будет выдана справка о самостоятельном трудоустройстве и договор о целевой подготовке будет не будет прекращен? Свердлова Мария Петровна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 186672
|
Опубликовано 29.08.2013 в 09:26
|
|
| |
оплата больничного листа
подскажите какие изменения произошли с больничными листами на детей ,и на взрослых лена :: берестовица
|
| Ответов: 1 |
ОСНОВНЫЕ: оплата будет производится не за рабочие дни, а за календарные дни болезни.Взрослым - за первые 12 дней -80%, за последующие - 100%. Наталья Шишло :: 29.08.2013 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.08.2013 в 08:34
|
|
| |
спасибо за ответ,а на детей вопрос с больничными листами уточнить можно? лена :: берестовица
|
| Ответов: 1 |
18. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности:лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медицинской помощи в стационарных условиях, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летпособие по временной нетрудоспособности не назначается, за исключением случаев болезни лица, осуществляющего уход за ребенком. Наталья Шишло :: 30.08.2013 в 09:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311595
|
Опубликовано 18.01.2021 в 11:12
|
|
| |
Как доказать факт получения зарплаты до 2003 года (если предприятие ликвидировано) ? Как действовать, если частично отказано в исковом заявлении?
Было подано заявление в суд об установлении факта получения мною зарплаты за период с 1998 по 2003 годы для назначения пенсии (организации давно уже ликвидированы, а данных в архиве нет). Суд назначил дело к слушанию, отказав за период с 01.07.1998 (когда нанимателем не производились отчисления страховых взносов - как сказала секретарь: не была предоставлена справка из ФСЗН). Определения в части отказа в возбуждении дела в предоставленный срок не было обжаловано (слишком поздно связалась с секретарем с/з и узнала причину, думала, что какая-то ошибка).1) Можно ли просить судью в судебном заседании рассмотреть исковое заявление в части отказа (если к слушанию подготовить справку из ФСЗН) или если нет - как дальше действовать?
2)Еще суду требуется указать размер заработка и доказательства его получения (секретарь сказала, что тем кто указывал средний заработок белстата за тот период – иски не удовлетворяли). Какой размер заработка указывать и как подтверждать (если никаких доказательств кроме записи в трудовой книжке, а тем более сведений о размере – нет, и вспомнить уже не вспомнишь) ??
Мария :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2021 в 14:12
|
|
| |
решения еще нет, судебного слушания еще не было!
есть определение о возбуждении гражданского дела + отказ в возбуждении гражданского дела в его части..
назначено слушанье Мария :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
232 пользователя на сайте 
