рабочий график

Добрый день. Интересует такой вопрос. Работаю заместителем заведующей. На момент отпуска заведующей, согласно должностным обязанностям автоматически исполняю её обязанности. Рабочие графики у нас разные. На момент время приёма граждан графики совпадают. Но меня интересует такой вопрос. По какому графику я должна работать на момент исполнения обязанностей заведующего (по своему графику рабочего времени или по её)? Приказ на меня на изменения графика не пишется.

Ольга :: Гродно

Хочу уточнить. Почему по её графику? Ведь ни заявления, ни приказа на изменение графика нет? В контракте и договоре это тоже не прописано? Только в должностных обязанностях написано, что я исполняю её обязанности. На основании чего меняется график. Подтвердите трудовым кодексом или другими официальными документами.

Ольга :: Гродно

У меня в трудовом договоре не прописано, что меняется график и вообще не прописано, что я иссполняю её обязанности во время её отсутствия. Только в инструкции. Вот я и хоч узнать на каком основании я должна перейти на её график? Голословно ответить- это не ответ. Где это прописано? (закон, статья, приказ и т.п.)? Голословно я могу придумать, что захочу. И вы мне вот тоже отвечаете не на что не ссылаясь.

Ольга :: Гродно

Признание гражданского договора трудовым

Гражданин выполнял на предприятии погрузочно -разгрузочные работы по договору подряда. Данные работы он выполнял на протяжении 4х месяцев, с заключением отдельных договоров подряда каждый месяц, в которых указывалась договорная стоимость нормо-часа. Результат работ по каждому договору определялся как определенное число часов работ, которые изначально указывались в договоре, а затем и в актах выполненных работ. По истечении трёх месяцев гражданин обращается на предприятие с требованием доплатить ему сумму вознаграждения, которую, по его мнению, ему не доплатили, с угрозой обратиться в суд. Вопрос - может ли суд в случае судебного разбирательства самостоятельно переквалифицировать договор подряда на трудовой, учитывая, что такое требование гражданин не заявляет. И применяется ли здесь трёхмесячный срок исковой давности по трудовым спорам?

Юлия :: Минск

Имеет ли право наниматель удерживать средства из заработка время на посещение поликлиники?

Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации. Пришлось в связи с плохим самочувствием обратиться в поликлинику (по настоянию нанимателя, при утреннем контроле,была повышена температура). Управляющий попросила написать заявление на предоставление мне свободного времени без сохранения заработной платы на 1 час. Но я была в поликлинике почти 2 часа, в связи с болезнью одного из врачей, который должен был вести приём.Поэтому и задержалась. В итоге врач меня прослушал,и "отправил" восвояси после сдачи анализо. На работе меня заставили написать объяснительную о причине нахождения в поликлинике больше одного часа и удержали часть заработной платы за 1 час. Правомерно ли это?

Сушко Галина :: Ветка

А удержание из заработной платы законно, есть ли основание?

Сушко Галина :: Ветка

Могу ли я переехать в другой город и оставшуюся отработку отработать в другом месте?

Здравствуйте В июне 2020 года я закончила учёбу в ПТУ,после я должна была найти себе работу до 1 августа и отработать 1 год. Не распределение,мы должны были искать сами,а уже в случае того,если не найдём,распределение. Я устроилась на работу раньше,с 1 июля я приступила к работе. Устроилась я на место,основного работника,по уходу за ребенком. Я отработала уже полгода и хотела бы переехать в другой город и там найти работу.Я могу уволиться или перенаправиться? Можно ли это сделать? При условии если квартира будет съёмная?

Седых Дарья :: Ганцевичи

продление контракта

Здравствуйте! Подписал уведомление о продлении контракта и выразил согласие продлить его на прежних условиях. Приказ ещё не подписывал. Можно ли не подписать приказ и уйти или уже поздно?(

Виктор :: Витебск