|
|
| Вопрос № 311720
|
Опубликовано 21.01.2021 в 21:39
|
 |
| |
Могу ли я переехать в другой город и оставшуюся отработку отработать в другом месте?
Здравствуйте
В июне 2020 года я закончила учёбу в ПТУ,после я должна была найти себе работу до 1 августа и отработать 1 год.
Не распределение,мы должны были искать сами,а уже в случае того,если не найдём,распределение.
Я устроилась на работу раньше,с 1 июля я приступила к работе.
Устроилась я на место,основного работника,по уходу за ребенком.
Я отработала уже полгода и хотела бы переехать в другой город и там найти работу.Я могу уволиться или перенаправиться?
Можно ли это сделать?
При условии если квартира будет съёмная?
Седых Дарья :: Ганцевичи
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Дарья, можете согласовать это с УО и перераспределиться, например, как перевод молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.01.2021 в 08:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311715
|
Опубликовано 21.01.2021 в 17:46
|
|
| |
продление контракта
Здравствуйте! Подписал уведомление о продлении контракта и выразил согласие продлить его на прежних условиях. Приказ ещё не подписывал. Можно ли не подписать приказ и уйти или уже поздно?( Виктор :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 311711
|
Опубликовано 21.01.2021 в 16:35
|
|
| |
Могу ли я уволиться с работы по собственному желанию
добрый день. подскажите пожалуйста, что делать. я работаю в частной фирме, на контрактной форме найма, сроком на 3 года (с 21.11.2018 по 20.11.2021 гг.). в контракте прописано, что я работаю на 0,25 ставки, с продолжительностью рабочего дня - 2 часа. на самом деле я работаю целый день, т.е. с 08-30 до 18-00, либо с 11-00 до 20-00. у меня практически каждую неделю 1 выходной. все разговоры с директором ни к чему не приводят. скажите, могу ли уволиться по собственному желанию и считается ли это грубым нарушением, что в контракте прописано одно, а по факту совершенно другое? Капеко Валерия :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Пробуйте уволиться в связи с нарушениями нанимателя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.01.2021 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Валерия, контракт НЕ прекращается "по собственному желанию", поскольку это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом л... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2021 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311710
|
Опубликовано 21.01.2021 в 16:32
|
|
| |
Могу ли я уволиться с работы по собственному желанию
добрый день. подскажите пожалуйста, что делать. я работаю в частной фирме, на контрактной форме найма, сроком на 3 года (с 21.11.2018 по 20.11.2021 гг.). в контракте прописано, что я работаю на 0,25 ставки, с продолжительностью рабочего дня - 2 часа. на самом деле я работаю целый день, т.е. с 08-30 до 18-00, либо с 11-00 до 20-00. у меня практически каждую неделю 1 выходной. все разговоры с директором ни к чему не приводят. скажите, могу ли уволиться по собственному желанию и считается ли это грубым нарушением, что в контракте прописано одно, а по факту совершенно другое? Капеко Валерия :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Пробуйте уволиться в связи с нарушениями нанимателя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.01.2021 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Валерия, контракт НЕ прекращается "по собственному желанию", поскольку это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом л... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2021 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311698
|
Опубликовано 21.01.2021 в 11:11
|
|
| |
Варианты решения данной ситуации
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, решила досрочно выйти на работу, уведомила руководство об этом. Руководитель не может предоставить мне мое место (должность не сокращена, просто устраивает сотрудник) и на сегодня не видит альтернативных позиций. Руководство предлагает оставаться в декрете,возможно, появится позиция для меня.
Предложенный вариант меня не устраивает, так как он не дает гарантий.
Вопрос: Исходя из моей ситуации , что положено по закону, с конкретными отсылками к нему?
И есть ли варианты с компенсацией ? Расчет компенсации идет от фактически полученной зарплаты или контрактной? Контракт действует еще 2 года .
Спасибо Елена Геращенко :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Елена, за Вами на период соц. отпуска сохраняется прежняя работа. Вы имеете право в любое время прервать названный отпуск на основании письменного заявления. Отказ Вам в этом будет неправомерен и может быть обжалован в установленном порядке (гл. 17 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2021 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
245 пользователей на сайте 
