|
|
| Вопрос № 311866
|
Опубликовано 27.01.2021 в 21:33
|
 |
| |
Могу ли я изменить формулировку увольнения
Здравствуйте, Уважаемые юристы, у меня вопрос по трудовому праву.
Попытаюсь изложить кратко. 1 октября 2020 года я пошел в отпуск, 27 октября у меня был первый рабочий день, но на работу я не вышел так как и по сей день нахожусь за границей и не могу покинуть страну пребывания. Работодателю я предварительно 13 октября отправил электронное уведомление с прошением уволить меня по соглашению сторон, в связи с убытием на постоянное место жительство в другую местность, 26 октября работодатель получил бумажную копию с моей подписью. Увольнять он меня не спешил, поэтому я обратился в вышестоящую организацию. 26 января (спустя 3 месяца меня уволили за прогул – дата увольнения 27 октября – первый день в который я не вышел на работу. Я нашел свой старый график сменности, утверждённый руководителем организации и в нем отсутствует моя подпись, вместо нее чужой рукой проставлена моя фамилия, т.е. с графиком работы меня никто не ознакомил. Могу ли я на этом основании обратится в суд для изменения формулировки увольнения, так как работодатель нарушил ст. 123 ТК РБ? Я также читал, что по трудовым спорам меня могут освободить от уплаты государственной пошлины правда ли это, и такой вопрос, если суд встанет на сторону работодателя, понесу ли я какие-нибудь расходы? Заранее благодарен за ответы.
Левченко Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Сергей, прогул, как дисциплинарный проступок, подразумевает одновременное наличие таких признаков, как: непоявление на работе в течение всего рабочего дня (смены) или более 3 часов; отсутствие уважительных причин. При отсутствии хотя бы одного из данных признаков, увольнение по п. 7 ст. 42 ТК не будет считаться правомерным. Работники могут обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.01.2021 в 17:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311855
|
Опубликовано 27.01.2021 в 16:57
|
|
| |
Имеет ли право работодатель требовать снять пирсинг?
Доброго времени суток! Работаю в одном из белорусских банков на должности кассира. Пару недель назад сделала пирсинг носа(септум), заранее посмотрев дресскод банка, где ни слова об этом не сказано. Сегодня потребовали снять серёжку. Вопрос такой : может ли за моим отказом на их требование последовать увольнение/выговор? Я, как абсолютный обыватель, считаю, что это нарушение моих прав. Спасибо за ответ. Лапшина Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Анна, если не прописано это в Вашем трудовом договоре и ЛПА, тогда увольнение и (или) дисциплинарное взыскание именно на этом основании едва ли последует. Но есть ведь ряд и других вариантов воздействия в подобных ситуациях. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2021 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311851
|
Опубликовано 27.01.2021 в 13:49
|
|
| |
ПОПАДАЕТ ЛИ ПОД ДЕЙСТВИЕ ДЕКРЕТА О ТУНЕЯДСТВЕ?
ЗЗДРАВСВУЙТЕ УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ!ВОПРОС ЕСЛИ ГРАЖДАНИН ЗАКЛЮЧИЛ ДОГОВОР ПОРУЧЕНИЯ СО СТАХОВОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ И ЯВЛЯЕТСЯ СТРАХОВЫМ АГЕНТОМ, НО ЗА ВРЕМЯ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА СТРАХОВЫХ СДЕЛОК НЕ ЗАКЛЮЧАЛ, СООТВЕТСТВЕННО ЗАРОБОТНУЮ ПЛАТУ НЕ ПОЛУЧАЛ И ОТЧИСЛЕНИЙ В ФЗСН НЕБЫЛО. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ДАННЫЙ ГРАЖДАНИНИ "ТУНЕЯДЦЕМ" И ПОПАДАЕТ ЛИ ПОД ДЕЙСТВИЕ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РБ О ТАК НАЗЫВАЕМОМ ТУНЕЯДСТВЕ? Остришко Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Александр, Декретом Президента Республики Беларусь № 1 от 25 января 2018 г. изложен в новой редакции Декрет Президента Республики Беларусь № 3 от 2 апреля 2015 г. «О предупреждении социального иждивенчества». Согласно новой редакции отменяется сбор на финансирование государственных расходов, который обязаны были уплачивать граждане в случае их неучастия в финансировании государственных расходов или участия в таком финансировании менее 183 календарных дней в году. При этом, начиная с 1 января 2019 г. трудоспособные граждане, не занятые в экономике, оплачивают услуги, определяемые Советом Министров Республики Беларусь, по ценам (тарифам), обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат на их оказание, после включения этих граждан в список трудоспособных граждан, не занятых в экономике, оплачивающих услуги с возмещением затрат. В Положении о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных г... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2021 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.01.2021 в 14:46
|
|
| |
СПАСИБО ЗА ОТВЕТ!ХОТЕЛЬОСЬ БЫ УТОЧНИТЬ, ГРАЖДАНИН ИМЕЯ ГРАЖАНСКО - ПРАВОВОЙ ДОГОВОР О ТРУДОУСТОУСТРОЙСТВЕ( В ДАННОМ СЛУЧАЕ ДОГОВОР ПОРУЧЕНИЯ), НО НЕ ПОЛУЧАЯ ЗАР. ПЛАТУ И НЕ УПЛАЧИВАЯ ВЗНОСЫ В ФЗСН СЧИТАЕТСЯ УЧАВСВУЮЩИМ В ЭКОНОМИКЕ ИЛИ НЕТ? КАК МНЕ С ТРУДОМ ОБЬЯСНИЛИ В АДМИНИТСРАЦИИ РАЙОНА " ПРИНОСТИЕ ДОГОВОР ПОРУЧЕНИЯ СО СТРАХОВОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ И ВЫ БУДЕТЕ ИСКЛЮЧЕНЫ ИЗ БАЗЫ " ТУНЕЯДЦЕВ", А ВОПРОС ПОЛУЧАЕТЕ ЛИ ЗАР. ПЛАТУ ИЛИ ПЛАТИТИТЕ ВЗНОСЫ В ФЗСН или нет ИХ НЕ ИНТЕРЕСУЕТ. НО С ТАКОЙ СИТУАЦИЕЙ РАНЕЕ НЕ СТАЛКИВАЛИСЬ. МЕНЯ ОЧЕНЬ СМУТИЛ ЭТОТ ОТВЕТ. ЗАКОНОДАТЕЛЬНО ОНИ ПРАВЫ? Остришко Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 311850
|
Опубликовано 27.01.2021 в 13:21
|
|
| |
Прерывание трудового отпуска
Добрый день! Сотрудник находится в отпуске с 25.01.2021 по 07.02.2021 включительно, законно ли будет прервать трудовой отпуск и отозвать его на три дня с 28.01.2021 с заменой денежной компенсации за эти три дня. Необходимо только письменной согласие сотрудника и приказ руководителя на отзыв? Анжела :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Анжела, трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Обратите внимание, что ТК предусматривает категории работников, которые НЕ допускается отзыв из отпуска (работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2021 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
370 пользователей на сайте 
