|
|
| Вопрос № 311805
|
Опубликовано 25.01.2021 в 16:59
|
 |
| |
имеет ли право наниматель произвести вычет при увольнении
Здравствуйте! Была уволена по соглашению сторон,при увольнении с меня был произведен вычет недостачи,якобы была ревизия ,ночью,( на момент ревизии я еще работала) непонятно кто и непонятно кем,и выявили недостачу,( коллективная мат. ответственность),с документами о ревизии я не была ознакомлена,в приказе об увольнении не было ни чего прописано о недостачи,только о том что должны выплатить мне за неиспользованный отпуск.Законно ли был произведен вычет? если были выявлены люди которые причастны к недостаче и это зафиксировано камерами Полякова Татьяна :: Орша
|
| |
| Вопрос № 311750
|
Опубликовано 22.01.2021 в 21:38
|
|
| |
рабочий график
Добрый день. Интересует такой вопрос. Работаю заместителем заведующей. На момент отпуска заведующей, согласно должностным обязанностям автоматически исполняю её обязанности. Рабочие графики у нас разные. На момент время приёма граждан графики совпадают. Но меня интересует такой вопрос. По какому графику я должна работать на момент исполнения обязанностей заведующего (по своему графику рабочего времени или по её)? Приказ на меня на изменения графика не пишется. Ольга :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.01.2021 в 18:00
|
|
| |
Хочу уточнить. Почему по её графику? Ведь ни заявления, ни приказа на изменение графика нет? В контракте и договоре это тоже не прописано? Только в должностных обязанностях написано, что я исполняю её обязанности. На основании чего меняется график. Подтвердите трудовым кодексом или другими официальными документами. Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Ольга, обязанности руководителя организации при его отсутствии (трудовой отпуск, болезнь, командировка и т.п.), выполняет заместитель руководителя организации. Данное условие прописывается в трудовом договоре, должностной инструкции заместителя руководителя. При этом заместитель не освобождается от своих обязанностей при выполнении обязанностей руководителя, а приказ о возложении обязанностей не издается. Вместе с тем, если для надлежащего исполнения обязанностей руководителя организации требуется соблюдение режима рабочего времени руководителя организации, полагаю, это надлежит регламентировать в ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.01.2021 в 18:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.01.2021 в 21:34
|
|
| |
У меня в трудовом договоре не прописано, что меняется график и вообще не прописано, что я иссполняю её обязанности во время её отсутствия. Только в инструкции. Вот я и хоч узнать на каком основании я должна перейти на её график? Голословно ответить- это не ответ. Где это прописано? (закон, статья, приказ и т.п.)? Голословно я могу придумать, что захочу. И вы мне вот тоже отвечаете не на что не ссылаясь.
Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Я считаю, Вы работаете по своему графику. Исполнение обязанностей руководителя в период его отсутствия входит в обязанности зама, но это не означает изменения режима рабочего времени. Рабочее время может меняться согласно нормам ТК, а не только лишь по причине исполнения чьих-то обязанностей Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 05.02.2021 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311752
|
Опубликовано 23.01.2021 в 00:41
|
|
| |
Признание гражданского договора трудовым
Гражданин выполнял на предприятии погрузочно -разгрузочные работы по договору подряда. Данные работы он выполнял на протяжении 4х месяцев, с заключением отдельных договоров подряда каждый месяц, в которых указывалась договорная стоимость нормо-часа. Результат работ по каждому договору определялся как определенное число часов работ, которые изначально указывались в договоре, а затем и в актах выполненных работ. По истечении трёх месяцев гражданин обращается на предприятие с требованием доплатить ему сумму вознаграждения, которую, по его мнению, ему не доплатили, с угрозой обратиться в суд. Вопрос - может ли суд в случае судебного разбирательства самостоятельно переквалифицировать договор подряда на трудовой, учитывая, что такое требование гражданин не заявляет. И применяется ли здесь трёхмесячный срок исковой давности по трудовым спорам? Юлия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 311697
|
Опубликовано 21.01.2021 в 10:23
|
|
| |
Имеет ли право наниматель удерживать средства из заработка время на посещение поликлиники?
Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации. Пришлось в связи с плохим самочувствием обратиться в поликлинику (по настоянию нанимателя, при утреннем контроле,была повышена температура). Управляющий попросила написать заявление на предоставление мне свободного времени без сохранения заработной платы на 1 час. Но я была в поликлинике почти 2 часа, в связи с болезнью одного из врачей, который должен был вести приём.Поэтому и задержалась. В итоге врач меня прослушал,и "отправил" восвояси после сдачи анализо. На работе меня заставили написать объяснительную о причине нахождения в поликлинике больше одного часа и удержали часть заработной платы за 1 час. Правомерно ли это? Сушко Галина :: Ветка
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Галина, от дачи объяснений Вправе были отказаться, но лучше, думается, все же изложить свою позицию в письменном виде. В случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, вправе это обжаловать в КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2021 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.01.2021 в 10:45
|
|
| |
А удержание из заработной платы законно, есть ли основание? Сушко Галина :: Ветка
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
245 пользователей на сайте 
