|
|
| Вопрос № 312364
|
Опубликовано 19.02.2021 в 02:20
|
 |
| |
имеют ли права задерживать выплату при увольнении
могу ли я подать иск в суд, если мне не выплатили денежные средства при увольнении, уже прошёл месяц денег нет, и если можно подать в суд какие нужны документы??? чайкин виктор :: солигорск
|
| |
| Вопрос № 312356
|
Опубликовано 18.02.2021 в 16:36
|
|
| |
Какие документы нужно предоставить согласно закону о тунеядстве
Мы с мужем проживаем на ПМЖ и работаем в Израиле с 2017 года, имеем второе гражданство. Согласно закону о "тунеядстве" в РБ, достаточно документа, что мы не проживаем на территории РБ ? Или нужна справка с места работы ? Коршукова Алла :: Израиль
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Алла, Декретом Президента Республики Беларусь № 1 от 25 января 2018 г. изложен в новой редакции Декрет Президента Республики Беларусь № 3 от 2 апреля 2015 г. «О предупреждении социального иждивенчества». Согласно новой редакции отменяется сбор на финансирование государственных расходов, который обязаны были уплачивать граждане в случае их неучастия в финансировании государственных расходов или участия в таком финансировании менее 183 календарных дней в году. При этом, начиная с 1 января 2019 г. трудоспособные граждане, не занятые в экономике, оплачивают услуги, определяемые Советом Министров Республики Беларусь, по ценам (тарифам), обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат на их оказание, после включения этих граждан в список трудоспособных граждан, не занятых в экономике, оплачивающих услуги с возмещением затрат. В Положении о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных гражд... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2021 в 20:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312348
|
Опубликовано 18.02.2021 в 11:53
|
|
| |
имел ли право наниматель отправить в отпуск за свой счет без письменного согласия работника
здравствуйте.предприятие находится на простое,работники получают простой по среднему .появляется вакансия в филиале предприятия, работнику предлагают пойти туда работать,он соглашается устно,работник не заполняя на своем предприятии никаких заявлений идет работать в этот филиал.там с ним заключают срочный трудовой договор на 0,5 ставки,почему 0,5 ставки спрашивает работник,ему отвечают т,к, вы числитесь на своем предприятии мы не можем взять вас на ставку,вы будите получать здесь заработную плату и там получите простой.в договоре указано что работник оформлен по совместительству,также по месту основной работы производилось начисление компенсации за питание. в результате,уволившись из филиала работник получает заработную плату по договору,уволившись 01,02 только 15,02 по месту основной работы простой работнику не оплачивается,говорят вас негласно отправили в отпуск за свой счет,поэтому простой вам никто оплачивать не будет,вы работал.,это одно предприятие. в свою очередь работник никаких заявлений,согласий и в приказах на счет отпуска за свой счет не расписывался,так еще и компенсацию на питание ему также на начислили.получилось что работники находившиеся на простое выиграли.лежа нв диване они получили и простой и компенсацию на питание. правомерны ли действия нанимателя жупикова ольга :: борисов
|
| Ответов: 1 |
Если работа в филиале оформлена как внутреннее совместительство, то она не имеет отношения к основной работе. Вот если бы был временный перевод, тогда да, простоя бы не было. А так Вы имеете право на оплату простоя по основной работе. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 20.02.2021 в 00:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312339
|
Опубликовано 17.02.2021 в 23:02
|
|
| |
могу ли я подать иск на работодателя
Добрый день, необходима консультация по ТК, суть: работал мастером СМР в ОАО, договор на материальную ответственность не подписывал, уволился в связи с окончанием контракта, при окончательном расчете у меня удержали 50%, я это выяснил спустя 6 месяцев, т.к. понадобилась справка о доходах, никаких заявлений об удержании средств всвязи с недостачей ТМЦ не писал, подскажите правомерно ли это, и как мне дальше действовать (не прошел ли срок исковой давности) Бушук Юрий :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Срок давности исчисляется с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении вашего права.
Срок давности подлежит применению лишь по заявлению стороны в споре при установлении, что он истек. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.02.2021 в 23:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юрий, а расчетный листок не был Вам выдан? Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.02.2021 в 08:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
270 пользователей на сайте 
