|
|
| Вопрос № 312153
|
Опубликовано 08.02.2021 в 19:00
|
 |
| |
Могут ли не пустить в трудовой отпуск?
Я молодой специалист. Работаю в организации с июля 2020 года по распределению, хочу пойти в трудовой отпуск на все 24 дня, возможно ли это? Согласно статьи 166 ТК РБ пункта 9 (работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;) я получаю высшее заочное и согласно этой же статье: "Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней" то есть я могу претендовать сразу на все 24 дня, а не на пропорционально отработанную часть? Так же, в организации отсутствует график трудовых отпусков, могут ли мне отказать в отпуске и за какое минимальное время я могу писать заявление на отпуск? Антонов Сергей :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Сергей, такое минимальное время не регламентировано. Просто заранее согласуйте этот вопрос с нанимателем и ссылайтесь на положения названной в вопросе статьи ТК. В частности, ч. 2 и 3 ст. 166 ТК установлены случаи, когда наниматель ОБЯЗАН предоставить трудовой отпуск по желанию работника до истечения шести месяцев работы. Такое желание работник выражает путем подачи нанимателю письменного заявления. Однако, в рассматриваемой статье ТК не регламентируется наличие договоренности между сторонами относительно конкретной даты начала трудового отпуска, что обычно происходит на практике. Вместе с тем, наниматель обязан предоставлять трудовые отпуска перечисленным в ч. 2 и 3 ст. 166 ТК работникам авансом в полном размере, если стороны не определили иное. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2021 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312148
|
Опубликовано 08.02.2021 в 15:56
|
|
| |
Имеет ли право наниматель понизить тарифную ставку и поставить в смену одного
Здравствуйте.
Я работаю на гос.предприятии и вот такой вопрос...
Может ли наниматель понизить тарифную ставку,если это не указано в контракте?
И могу ли я преступить к работе один если по технике безопасности моего производства должно быть два человека?
Меня поставили одного в смену ссылаясь на то,что не хватает рабочих...
Ответьте пожалуйста на заданные вопросы,заранее благодарю! Дмитрий Михалко :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, добрый день! 1. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. 2. Работающий имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2021 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312138
|
Опубликовано 08.02.2021 в 11:55
|
|
| |
Уволят ли меня,есди я на больничном?
Доброе утро!Написала заявление уволить по соглашению сторон 10.02.Заболела.Пошла на больничный(до 12.02).Никаких устных и письменных уведомлений,что меня уволят 10.02 я еще не получала.Если они все-таки уволят,то как с больничным? Ирина Павлова :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Ирина, при прекращении трудового договора по соглашению сторон временная нетрудоспособность НЕ препятствует увольнению, поскольку согласно ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 части первой статьи 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2021 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2021 в 13:21
|
|
| |
Я прошу прощения,а то что больничный до 12.02,то ничего страшного?Просто его не оплатят и все? Ирина Павлова :: Брест
|
| |
| Вопрос № 312117
|
Опубликовано 07.02.2021 в 14:25
|
|
| |
Расчетный листок
Имеет ли права напарница лезть в мой расчетный листок,высчитывать там сколько ей заплатили,сколько мне,а потом предъявлять,что мне заплатили больше,значит я ей должна Ирина Павлова :: Брест
|
| |
| Вопрос № 312106
|
Опубликовано 06.02.2021 в 19:04
|
|
| |
Использование интернета в рабочее время
Если работник в рабочее время читает оппозиционные новости, а директор мер не принимает, куда обратиться ? Кухарчик Света :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Света, а для каких целей это? Исходя из содержания вопроса Вы сообщили нанимателю, а он, за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, согласно п. 6 ст. 12 ТК имеет право привлекать такого работника к дисциплинарной и иной ответственности в порядке, установленном ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2021 в 19:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.02.2021 в 00:06
|
|
| |
Спасибо. Дело в том, что этот работник дестабилизирует обстановку, настроил против себя весь коллектив и сидит спокойно в интернете почти весь день, читает газеты и на него нет управы. Кухарчик Света :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Привлекать к дисциплинарной ответственности - право нанимателя.
Налаживание межличностных отношений в коллективе - не столько юридический вопрос, сколько психологический, конфликтологический. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2021 в 01:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Света, он не может "сидеть в интернете почти весь день, читать газеты...", поскольку он должен выполнять трудовые обязанности согласно заключенному договору, также как и Вы и другие работники. Иначе - дисциплинарная ответственность. О ней я Вам указал выше. Относительно "дестабилизирует обстановку" - это как? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.02.2021 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
215 пользователей на сайте 
