|
|
| Вопрос № 312506
|
Опубликовано 26.02.2021 в 19:12
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель взыскать ущерб
Добрый день.Интересует следующий вопрос:Мать работала в магазине продавцом по 01.10.2020года(выход на пенсию).Вышла на пенсию.Переучет не производился,не известно по каким причинам.сегодня, 20.02.2021 года,приходит письмо от работодателя, что 26.10.2020 года был произведен переучет и выявлен фак недостачи.и согласно договору о бригадной материальной ответственности,мать должна выплатить Н-ную сумму денег работодателю.в письме указано что причину недостачи бригада и в том числе моя мать пояснить не могут.Но она там уже как 26 дней не работает,как она могла пояснить? И предлагают в добровольном порядке возместить ущерб.законно ли их требование,ведь переучет был сделан спустя 26 дней с момента выхода человека на пенсию? За это время можно было наваровать сколько угодно
Заранее спасибо Андрей далматович :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 312493
|
Опубликовано 26.02.2021 в 14:17
|
|
| |
Является ли ликвидация подразделения сокращением?
День добрый! Ликвидируют мой отдел с работниками -10 человек. Сказали, что другой работы для нас нет и мы можем уже писать заявления "по соглашению сторон". Будет ли считаться это сокращением со всеми положенными процедурами и гарантиями выплат? Или нас хотят "надуть", что б не выплачивать положеное. Форма собственности- бюджетная организация. Михасева Алла :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.02.2021 в 15:28
|
|
| |
Спасибо! Про соглашение сторон мне известно: "Согласие есть продукт при полном непротивлении сторон..". Меня в большей степени интересует -является ли ликвидация подразделения сокращением, во всех смыслах этого термина? Ясно, что никакого заявления "по соглашению" я подписывать не собираюсь, просто надо быть точно уверенной. Михасева Алла :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 312491
|
Опубликовано 26.02.2021 в 12:03
|
|
| |
Имею ли я право подать в суд за неправомерные действия работодателя?
Работодатель вручил мне уведомление о расторжении трудового контракта в связи со сложной экономической ситуацией и резким падением объема работ. Срок действия моего контракта до 31.08.2021. Уведомление датировано 26.02.21, дата расторжения указана 31.03.21. Относится ли данная формулировка к п 1 ст.43 ТК РБ? Правомерно ли увольнение при уведомлении за 1 месяц? Полагается ли мне компенсация и если да, то какие мои действия? Могу ли я обратиться в суд если мне откажут в компенсации или не договоримся о другом сроке расторжения? Лозовская Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Сложно угадать. Из формулировки уведомления непосредственно не усматривается ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращение численности или штата работников. Не факт, что наниматель в итоге собирается это оформить как сокращение. При нарушении ваших прав, в том числе, процедуры увольнения , обратитесь в суд. Юрий Анатольевич :: 26.02.2021 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312486
|
Опубликовано 25.02.2021 в 21:29
|
|
| |
Отпуск перед отпуском по беременности и родам
Здравствуйте! 7 августа 2021 я ухожу в отпуск по беременности и родам. Хочу взять перед уходом отпуск. В январе этого года я уже была в отпуске ( за период май2020-май2021) 31 день. Кадры мне отказали, ссылаясь на то что я уже отпуск отгуляла а новый не наработала. На перед отпуск никто не даёт!!! Предложили если я так захочу в отпуск писать в июле за свой счёт. ( Но это на усмотрение руководителя) Правомерно ли это, если я всё-таки могу пойти в отпуск ( оплачиваемый),то на какую мне статью ссылаться. Спасибо Виктория :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, у... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 26.02.2021 в 00:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
253 пользователя на сайте 
