|
 |
| Вопрос № 314050
|
Опубликовано 04.05.2021 в 23:29
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель меня уволить?
Здравствуйте, сегодня в отделе образования собирал работодатель всех подчинённых о принудительной прививке от ковида,если кто не сделает,грозит не допустить к работе,вплоть до увольнение,имеет ли он на это право.Спасибо. Светлана :: г.п.Зельва
|
| |
| Вопрос № 314038
|
Опубликовано 04.05.2021 в 20:41
|
 |
| |
Как уволиться без отработки?
Недавно устроилась на работу в дом ребенка. Очень тяжело,не нравится. Обострились все возрастные заболевания. Как уволиться без отработки? Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.05.2021 в 22:27
|
 |
| |
Договор на пять лет. Наниматель не увольняет - работать некому. А отработка - сколько?С учетом того, что у меня график - 1/2. Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
В таком случае отработка до конца срока действия договора, т.е.до истечения 5 лет. Или по соглашению сторон.
Или подтверждайте документально наличие уважительной причины , препятствующей продолжению работы. Юрий Анатольевич :: 04.05.2021 в 22:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, срочный трудовой договор НЕ прекращается по желанию работника. Просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному трудовому договору. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения трудового договора с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение трудовых отношений в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2021 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314044
|
Опубликовано 04.05.2021 в 22:24
|
 |
| |
Могут ли заставить ехать в лагерь
.Могут ли меня заставить на работе ехать в оздоровительный лагерь в качестве врача(не командировка);.?Если нет,то как мне оспорить приказ ,на основании каких статей ТК и как действовать в таком случае?Приказ ещё не вышел,но я хочу быть подготовленной.
Самоховец Ольга :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 314035
|
Опубликовано 04.05.2021 в 20:05
|
 |
| |
Почему Европейский суд отказал П.? Насколько это правомерно
На заседании профсоюза завода «Искра» Принято решение о проведении 1 февраля 2021 г.. Забастовки, о чем сообщили директору завода И. Последний с помощью службы охраны разогнал бастующих, а организаторов уволят за прогул. Среди них был лидер профсоюза П. П обратился в местный суд, чтобы действия директора и увольнение П. сочли незаконным. Однако местный суд отказал в удовлетворении позову. Апелляционный суд, рассмотрев жалобу П., подтвердил решение местного суда, оставив его в селе. Свои права П. решил защитить в Европейском суде по правам человека (ЕСПЧ), в которого обратился 1 ноября 2021 Через несколько месяцев ему пришел ответ Из суда о неприемлемости заявления. Почему ему отказал Европейский суд? Аделина Каминская :: Москва
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.05.2021 в 20:26
|
 |
| |
На заседании профсоюза завода «Искра» было принято решение о проведении 1 февраля 2021 г. забастовки, о чем сообщили директору завода И. Последний с помощью службы охраны разогнал бастующих, а организаторов уволят за прогул. Среди них был лидер профсоюза П.
П обратился в местный суд, чтобы действия директора и увольнение П. сочли незаконным. Однако местный суд отказал в удовлетворении позыва. Апелляционный суд, рассмотрев жалобу П., подтвердил решение местного суда, оставив его в силе. Свои права П. решил защитить в Европейском суде по правам человека (ЕСПЧ), в который обратился 1 ноября 2021. Через несколько месяцев ему пришел ответ из суда о неприемлемости заявления. Почему ему отказал Европейский суд?
Я всё ещё не поняла, почему ему было отказано в судах всех уровней. Ведь согласно 44 статье Конституции Украины любой работник имеет право на страйк и запрет страйка возможен только на основании закона, а 43 статья содержит в себе положение о защите работника от незаконного увольнения. Какие права П. были нарушены, право на страйк и право на труд?
Возможно, были нарушены сроки о подаче в суд? Аделина Каминская :: Запорожье
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|