|
|
| Вопрос № 314169
|
Опубликовано 14.05.2021 в 13:14
|
 |
| |
Правильно ли оплачен лёгкий труд?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,как должны были мне оплатить лёгкий труд,если я находилась с 31.03.2021 по 30.04.2021г.на нём? Просто мне оплатили 9 дней,как лёгкий труд,а 13дней оплата повременная.Законно это или нет? Прокопович Снежана :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
Мало информации.
Например, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.05.2021 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Снежана, наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. В этой связи, как вариант, можно обратиться в бухгалтерию и лично выяснить все на месте, то есть пусть там Вам разъяснят все расчеты и предъявят их основание, либо обратиться со своими расчетными листками и сведениями по заработной плате к иному бухгалтеру с просьбой все пересчитать. При наличии нарушений можно обратиться в инспекцию по труду и в органы, рассматривающие трудовые споры. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.05.2021 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314168
|
Опубликовано 14.05.2021 в 13:12
|
|
| |
Правильно ли оплачен лёгкий труд?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,как должны были мне оплатить лёгкий труд,если я находилась с 31.03.2021 по 30.04.2021г.на нём? Просто мне оплатили 9 дней,как лёгкий труд,а 13дней оплата повременная.Законно это или нет? Прокопович Снежана :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
Мало информации.
Например, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.05.2021 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Снежана, наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. В этой связи, как вариант, можно обратиться в бухгалтерию и лично выяснить все на месте, то есть пусть там Вам разъяснят все расчеты и предъявят их основание, либо обратиться со своими расчетными листками и сведениями по заработной плате к иному бухгалтеру с просьбой все пересчитать. При наличии нарушений можно обратиться в инспекцию по труду и в органы, рассматривающие трудовые споры. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.05.2021 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314119
|
Опубликовано 08.05.2021 в 18:15
|
|
| |
Имеет ли право работодатель переносить срок выплаты заработной платы?
Добрый день!
Работаю в частной организации, в области розничной торговли.
Систематически работодатель без предупреждения задерживает и не выплачивает в срок (по контракту 10 числа) заработную плату. О переносах сообщают только по факту, когда люди задают вопрос. Делят выплаты на несколько частей, например одна часть 10, вторая 12, т.к. "ну вы же понимаете, сейчас сложное время для фирмы, мы расширяемся".
Каким образом можно решить вопрос в таких случаях? Иванов Иван :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314115
|
Опубликовано 08.05.2021 в 02:33
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в компенсации?
Год работаю на предприятии, на данный момент нахожусь в трудовом отпуске. Работодатель на протяжении этого времени систематически задерживает заработную плату, и отпускных я так ещё и не получила хотя уже третью неделю нахожусь в нем. В трудовом контракте который мы заключали с нанимателем четко прописаны даты выплат. Но они не производятся в установленный срок. Могу ли я уволиться с этого предприятия по нарушению трудового контракта с денежной компенсацией в размере трёх минимальных заработных плат? Сапрыкина Вера :: Кобрин
|
| |
| Вопрос № 314114
|
Опубликовано 08.05.2021 в 02:28
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в компенсации?
Год работаю на предприятии, на данный момент нахожусь в трудовом отпуске. Работодатель на протяжении этого времени систематически задерживает заработную плату, и отпускных я так ещё и не получила хотя уже третью неделю нахожусь в нем. В трудовом контракте который мы заключали с нанимателем четко прописаны даты выплат. Но они не производятся в установленный срок. Могу ли я уволиться с этого предприятия по нарушению трудового контракта с денежной компенсацией в размере трёх минимальных заработных плат? Сапрыкина Вера :: Кобрин
|
| Ответов: 2 |
Формально нарушение есть. Но в связи с тем, что вы так долго тяните с этой проблемой , суд может отказать в удовлетворении ваших требований. Для оценки перспективы информации мало. Обратитесь к адвокатам для подробного анализа ситуации.
В связи с невыплатой отпускных вы могли бы претендовать на перенос отпуска, но вы переноса не потребовали. Это тоже судом будет учтено Юрий Анатольевич :: 08.05.2021 в 07:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Вера, можете, но при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2021 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
348 пользователей на сайте 
