|
|
| Вопрос № 315650
|
Опубликовано 02.08.2021 в 12:48
|
 |
| |
Какую сумму выплатить по мировому соглашению
не знаю как правильно объяснить, но вот по мировому соглашению мы обязаны выплатить 3000 бел.руб работнику, сумма 3000 это сумма которую работник должен получит на руки? или нужно ему выплатить за исключением подожодного налога? Светлана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 315633
|
Опубликовано 01.08.2021 в 16:24
|
|
| |
Нужно ли мне как- то регистрироваться и платить налог?
Добрый день.Я работаю на ставку в гос.учереждении. Но хочу, в качестве подработки заняться маникюром на дому(2-3 человека в день). Нужно ли мне как- то регистрироваться?Или платить какой-то налог? Людмила :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 315619
|
Опубликовано 31.07.2021 в 00:10
|
|
| |
Ликвидация предприятия
Добрый день! Работаю продавцом по трудовому договору на период социального отпуска по достижению возраста ребенка 3 лет в фирменном магазине.Головное предприятие находится в другой местности.В сентябре наш магазин закрывают, письменно о сокращении не уведомили.По какой статье наниматель должен расторгнуть со мной трудовые отношения и положена ли мне компенсация? Светлана :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Вариантов много.
Если это прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, то по п.1 ст. 42 ТК.
С чего вы взяли, что будет сокращение, не понимаю.
Всегда есть вероятность увольнения по соглашению сторон.
Возможно, именно сейчас решит выйти основной работник. Всякое может быть. Тогда это самостоятельное основание для увольнения.
Если под компенсацией вы подразумеваете выходное пособие, то при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Юрий Анатольевич :: 31.07.2021 в 00:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, надо разбираться, что в данной ситуации имеет место (реорганизация, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности и т.п.). Однако, Вас НЕ уволят в связи с сокращением, т.к. Вы НЕ основной работник, за которым на период соц. отпуска сохраняется ПРЕЖНЯЯ работа. Кроме того, ст. 268 ТК предусматривает запрет на расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников. При этом трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях: ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности (п. 1 ст. 42 ТК). В Вашем случае, думается, возможен вариант увольнения в связи с истечением срока действ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.07.2021 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2021 в 00:58
|
|
| |
Я понимаю что при выходе основного работника трудовые отношения со мной прекращаются по соглашению сторон, но основной работник выходить не планирует.О предстоящем закрытии было объявлено
администрацией в устной форме. Светлана :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 Трудового Кодекса, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 Трудового Кодекса, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 Трудового Кодекса. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.07.2021 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, это НЕ соглашение сторон, см. ответ выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.07.2021 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2021 в 00:58
|
|
| |
Я понимаю что при выходе основного работника трудовые отношения со мной прекращаются по соглашению сторон, но основной работник выходить не планирует.О предстоящем закрытии было объявлено
администрацией в устной форме. Светлана :: Орша
|
| Ответов: 3 |
Нет. При выходе основного работника трудовые отношения не прекращаются по соглашению сторон, а прекращаются в связи с истечением срока действия договора. Юрий Анатольевич :: 31.07.2021 в 01:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 Трудового Кодекса, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 Трудового Кодекса, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 Трудового Кодекса. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.07.2021 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, это НЕ соглашение сторон, см. ответ выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.07.2021 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315577
|
Опубликовано 28.07.2021 в 16:02
|
|
| |
Имею ли я право на «день матери», имея 2 детей на госслужбе?
Добрый день. Я являюсь государственным служащим в Минском городском комитете природных ресурсов и охраны окружающей среды. Имею двоих детей в возрасте 3 и 4 года. Имею ли я право на один выходной в месяц в рабочие дни предприятия («день матери»)? Александрович Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. Юрий Анатольевич :: 28.07.2021 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.07.2021 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2021 в 17:12
|
|
| |
Спасибо за ответ! Но ещё раз уточню, что я госслужащий. Как мне сказали в отделе кадров, что по госслужбе не положен выходной. В коллдоговоре не прописано ничего. Можно ссылки на законодательные акты, что положено. Заранее благодарю Александрович Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 315559
|
Опубликовано 27.07.2021 в 22:25
|
|
| |
Можно ли работать с посменным графиком работы 3 через 1?
Здравствуйте. Я работаю посменно, смены по 12 часов. Всего нас 5, в связи со сложившейся обстановкой (увольнение человека, подготовка нового на должность) нас осталось 3. Вопрос: законно ли то, что график сделали 3 через 1, то есть 3 дневные смены по 12 часов, затем 1 выходной, потом 3 ночные смены, отсыпной, потом опять дневные смены и т.д. Очень хотелось бы знать, законно ли это, потому что так работать очень тяжело. Евгений :: Полоцк
|
| Ответов: 3 |
Добрый вечер! Евгений, работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2021 в 22:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или мен... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 27.07.2021 в 23:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
Также надо уточнять по оформлению изменения графика. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.07.2021 в 23:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
229 пользователей на сайте 
