|
|
| Вопрос № 315753
|
Опубликовано 09.08.2021 в 12:22
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель перевести на другой график работы без согласия работника?
Здравствуйте, я работаю на транспортном предприятии 2/2, вот сегодня закончил вторую ночь, под утро через коллегу узнаю, что мой начальник решает перевести меня в другую ночную смену. Скажите пожалуйста, имеет ли право наниматель переводить изменять мне график сменности без моего согласия? Соколов Сергей Владимирович :: Минск
|
| Ответов: 3 |
"Через коллегу узнаю" это несерьезно.
Должен быть приказ.
При надлежащем оформлении можно изменить график сменности без вашего согласия. Юрий Анатольевич :: 09.08.2021 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.08.2021 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, в случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. При этом должен соблюдаться режим труда и отдыха, установленный ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 ТК) НЕ является изменением существенных условий труда. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.08.2021 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315741
|
Опубликовано 07.08.2021 в 23:04
|
|
| |
Можно ли принять на работу педагогом студента 3 курса
Здравствуйте. Могу ли я принять на работу в должности педагога по вокалу в частной музыкальной студии (Фирма, ООО) студента 3-его курса, который обучается на педагога по вокалу? Яночкина Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Юлия, смотрите ЕКСД, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2021 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 234978
|
Опубликовано 04.07.2015 в 11:44
|
|
| |
Обязаны ли дать отпуск до окончания контракта
Здравствуйте! Заканчивается контракт через месяц, продлевать не намерен, остаётся 14 дней отпуска. Обязан ли наниматель предоставить по моему заявлению оставшиеся дни отпуска до окончания контракта и будет ли отказ являться невыполнением или ненадлежащим выполнением условий контракта по вине Нанимателя? Бордачёв Александр :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Александр, учитывая предписания ч.1 ст.170 ТК РБ, наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, В ТЕЧЕНИЕ КАЖДОГО РАБОЧЕГО ГОДА (ЕЖЕГОДНО).Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года В СООТВЕТСТВИИ С ОЧЕРЕДНОСТЬЮ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ, если иное не предусмотрено ТК РБ.Очередность предоставления трудовых отпусков регламентирована ст.168 ТК РБ, согласно которой очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников ГРАФИКОМ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков НАНИМАТЕЛЬ УЧИТЫВАЕТ МНЕНИЕ РАБОТНИКА О ВРЕМЕНИ ЕГО УХОДА В ОТПУСК, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответстви... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.07.2015 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.08.2021 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.06.2019 в 20:31
|
|
| |
Добрый день. Скажите пожалуйста у меня заканчивается контракт 4 июля . Я написал заявление 29 мая что новый контракт не буду подписывать,а в отпуске за предыдущий трудовой год не был обязан ли работодатель предоставить полный отпуск до окончания контракта и есть ли у него возможность отказать . Если он обязан предоставить отпуск то как мне написать заявление на отпуск если его как у нас говорят пишут за 2 недели до отпуска Галибус Виталий :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Смотрите график отпусков. Если у вас конец рабочего года совпадает с концом контракта, то отпуск вам обязаны предоставить до его окончания и это большее нарушение, чем время предупреждения об отпуске. Юрист :: 02.06.2019 в 21:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.08.2021 в 18:55
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, мой контракт истекает 1 сентября, продлевать его не собираюсь, у меня осталось 17 дней отпуска, имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении оставшегося отпуска? Иванова Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. Юрий Анатольевич :: 06.08.2021 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, пишите заявление, в случае отказа - вправе его обжаловать (гл. 17 ТК), или компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена при увольнении. Не забудьте, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.08.2021 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.08.2021 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315712
|
Опубликовано 05.08.2021 в 16:18
|
|
| |
Имеет ли право работадатель перевести меня в головное предприятие без моего согласия?
Добрый день. В моей организации идет централизация. мои функции передают в головное предприятие. для этого из штатного расписания регионального предприятия исключают мою единицу, а в головном вводят. Могут ли меня перевести в головное предприятие без моего согласия? Должен ли наниматель соблюдать какие-то процедуры? Уленский Владимир :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Владимир, если это именно перевод, тогда он допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. В остальном - надо смотреть как наниматель все это оформляет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.08.2021 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.08.2021 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315667
|
Опубликовано 02.08.2021 в 21:33
|
|
| |
Выход из декрета на отсутствующую должнлсть
До декрета имела должность начальника отдела, во время декрета отдел разделили на 2 отдела и назначили двух начальников. Один начальник отдела уволился, его обязанности временно исполнял обычный работник из отдела, на данный момент в этом отделе назначили нового и.о.начальника по приказу с формулировкой по причине отсутствия основного работника. Скажите , правомерно ли такое назначение и.о. и по факту получается, что меня ни о чем не спросив и не уведомив о разделе отдела не собираются принимать обратно на работу по выходу из декрета. Меня ни в одном приказе не фигурирует как будто меня вообще нет. Пробовала выйти на руководство и сообщить, что выхожу досрочно из декрета директор препятствует, была смена руководства. Как мне быть? Ведь полностью нарушается мое право на труд. Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.08.2021 в 00:51
|
|
| |
То что на период соц.отпуска должность сохраняется это понятно, но я выхожу из него, а отдел переименован и назначены на мою должность два новых человека. Поэтому и вопрос куда выходить, директор походу понимает уже, что сделал глупость переименовав отдел и сменив начальника, но признать это не может и поэтому препятствует моему выходу. Ольга :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
229 пользователей на сайте 
