|
|
| Вопрос № 316724
|
Опубликовано 29.09.2021 в 15:19
|
 |
| |
Правомерен ли отказ в предоставлении труд.отпуска
Добрый день,подскажите,пожалуйста,правомерно ли отказывают в предоставлении части отпуска.Дата устройства на работу 01.02.2010,уход в декретный отпуск-01.09.2016,дата выхода из декретного отпуска-01.10.2019,после выхода из д.отпуска была в отпуске: апрель 2020-18 дн.,окт.2020-12 дн.,апрель 2021-17,планировала в окт.2021,но в отделе кадров утверждают,что я уже выбрала отпуск и мне не положен.Спасибо. Зинкович Татьяна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Что значит "планировали"?
Что в графике? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.09.2021 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Татьяна, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков согласно ст. 168 ТК. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 174 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.09.2021 в 18:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316723
|
Опубликовано 29.09.2021 в 13:07
|
|
| |
Входит ли работа онлайн в стаж?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, планирую работать онлайн по преподаванию иностранных языков. Сама из Беларуси. Будет ли эта работа входить в стаж, если я плачу налоги 13%? Лина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательству о государственном социальном страховании.
При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) лица на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за соответствующий период уплаты обязатель... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 29.09.2021 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если это легальная работа, соблюдены все формальности, то да. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.09.2021 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316716
|
Опубликовано 28.09.2021 в 22:27
|
|
| |
Могу ли я перераспределиться на новое место работы в связи с окончанием трудового договора?
Добрый день. Я закончила колледж и меня распределили на завод. Был заключён трудовой договор на место женщины, которая ушла в декрет. Сейчас эта женщина уволилась, и мне сказали перезаключить договор на контракт, т.к. трудовой договор уже не действует. Могу ли я не заключать контракт, а перераспределиться на новое место в связи с окончанием трудового договора? Нужен ли мне в данном случае документ, что завод меня не против? Дарья Мишаева :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для перераспределения.
Хотите перевестись-требуется согласие нынешнего нанимателя. Юрий Анатольевич :: 28.09.2021 в 22:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дарья, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. Возможен перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.09.2021 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Такого основания для перераспределения нет АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.09.2021 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316710
|
Опубликовано 28.09.2021 в 16:25
|
|
| |
Законно ли держать в штате сотрудников, которые фактически отсутствуют?
На предприятии большое количество сотрудников ушло в прогулы. При этом работодатель не увольняет сотрудников и хранит у себя трудовые книги. Законно ли держать в штате сотрудников, которые фактически отсутствуют? Валентин Голубев :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.09.2021 в 21:34
|
|
| |
Таким образом получается может существовать предприятие с фактическим отсутствием работников (на бумаге есть, физически нет)? Это же фундамент для незаконной деятельности, например отмывание денег. Валентин Голубев :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
185 пользователей на сайте 
