|
|
| Вопрос № 318089
|
Опубликовано 08.12.2021 в 07:47
|
 |
| |
Вернут ли мне трудовую книжку?
22 июля устроилась на работу,в августе получила 11 числа часть зарплаты,и 25 числа аванс.По семейным обстоятельствам на сентябрь месяц была вынуждена написать заявление на отпуск за свой счёт,а в октябре в день выхода на работу написала заявление по собственному желанию(по семейным обстоятельствам).Нужно ли мне возвращать какие то деньги в бухгалтерию?подпишет ли бухгалтерия обходной лист,заведующая подписала заявление,отдел кадров принял.Заявление написано было 4.10.2021,за трудовой нужно было придти 7.10.2021,по семейным обстоятельствам отсутствую в Беларуси и не смогла придти за трудовой.Как поступить,отдадут ли мне трудовую,и нужно ли что то возвращать в бухгалтерию? Мухина Татьяна :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 318072
|
Опубликовано 07.12.2021 в 16:30
|
|
| |
От чьего оклада считается доплата?
Добрый день! Экономист замещает менеджера по сбыту, в связи с его болезнью. От чьего оклада считается доплата на период временно отсутствующего работника? Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2021 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2021 в 16:55
|
|
| |
Я не спрашиваю про размер, я спрашиваю, от чьего оклада будет считаться доплата, от оклада экономиста или от оклада менеджера по сбыту. Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Выше дан ответ ровно на то, что вы спросили. Читайте ответ внимательно.
Что вам непонятно?
Если ваша организация относится к числу бюджетных или иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – нужно руководствоваться соответствующими положениями и инструкциями Правительства или уполномоченного им органа.
В остальных случаях размер, в том числе "от оклада экономиста или от оклада менеджера по сбыту" , определяется соглашением сторон. Привязки к окладу может не быть вовсе.
Юрий Анатольевич :: 07.12.2021 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Почитайте внимательно ответ. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2021 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318071
|
Опубликовано 07.12.2021 в 14:08
|
|
| |
Отпуск для отца у которого 2-е детей
Здравствуйте! У меня 2-е детей 2,5 года и 10 лет, жена соответственно в декрете. Мне знакомые все говорят, что я имею право ходить в отпуск когда хочу, но наниматель не отпускает летом. Где это прописано в законе? Спасибо! Антон :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Неправы все ваши знакомые, а наниматель прав. Это если по закону. См.ст. 168 ТК.
Хотя подобное может быть предусмотрено трудовым договором, коллективным соглашением, что маловероятно. Юрий Анатольевич :: 07.12.2021 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2021 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Антон, нет, если иное не определено договоренностью сторон, или ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2021 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318068
|
Опубликовано 07.12.2021 в 13:20
|
|
| |
Увольнение по ст 41 ТК - состояние здоровья
Здравствуйте.
Подскажите, в моем случае имею ли я право расчитывать на досрочное расторжение контракта по ст 41 ТК.
Дело в том что из-за условий труда я два раза попала на больничный.
Первый раз с 03.10 по 11.10 находилась в больнице с сильным воспалительным процессом.
3.11 я уведомила работодателя, что хочу прекратить трудовые отношения, так как состояние здоровья начало снова ухудшаться.
Заявление на увольнение мне так и не подписали.
23.11 был вызов скорой помощи на работу по поводу обострения состояния здоровья. В итоге больничный с тяжелым состоянием с 23.11 по 03.12.
В расторжении контракта снова отказано минимум до конца декабря. Последний диагноз предполагает обострение состояния в период от 6 до 12 недель.
В поликлинике мне выдали справку о состоянии здоровья с перечислением диагнозов последних двух состояний. Но без рекомендаций.
Могу ли я на основании вышеперечисленного требовать досрочного расторжения контракта? И как это грамотно сделать, что бы мое требование о прекращении трудовых отношений удовлетворили? Кириленко Елена :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Нужно документальное подтверждение причин, препятствующих продолжению работы. Всё это на усмотрение нанимателя. Оспорить можете через суд. Юрий Анатольевич :: 07.12.2021 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение по 41й ст.всегда связано с оценкой уважительности причин.
Изначально оценку дает наниматель. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2021 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (гл. 17 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2021 в 09:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318066
|
Опубликовано 07.12.2021 в 12:14
|
|
| |
материальный ущерб после увольнения
Добрый день. Я работала в магазине консультантом три месяца, потом перевелась в магазин этой же сети ближе к дому. Через пять месяцев в магазине. в котором я работала до перевода состоялся переучет, выявилась большая сумма недостачи. Разделили на всех сотрудников: переведенных, уволенных, декретниц. Приказ отправили заведующей в магазин, который перевелась, приказ я подписала и начали удерживать 20% с заработной платы. Потом я написала заявление на увольнение, соответственно не за один день. Заявление подписали все руководство. День увольнения наступил, я поехала за трудовой. Трудовую получила, расчет тоже. Через полгода после увольнения приходит письмо, что я все еще должна за тот переучет 99,70. Вопрос: почему бухгалтерия не удержала при увольнении. Мне трудовую отдали, расчет произвели. Сейчас они подали в суд на эти 99.70. Как поступить? Корбут Марина :: г Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
219 пользователей на сайте 
