|
|
| Вопрос № 332885
|
Опубликовано 23.09.2024 в 16:58
|
 |
| |
Работодатель перед декретом не отпускает в отпуск
Здравствуйте, работодатель не отпускает в отпуск перед декретом. На предприятии работаю 5 лет, новый контракт на год продлила 3 сентября.
25 ноября ухожу в декрет. Хочу взять отпуск 25 дней с 30 октября перед декретным больничным. Читала что он обязан предоставить по моему желанию по п.1 ч.2, статья 166.
Верно ли это? И почему он может мне отказать? Ильюшенак Александра :: Жодино
|
| |
| Вопрос № 332869
|
Опубликовано 21.09.2024 в 10:17
|
|
| |
Врач отказал в выда, е больничного по уходу за ребенком в день обращения
Обратились с ребенком к врачу в поликлинику. У ребенка высокая температура 38.5. В выдаче больничного отказали, сославшись на то, что обратились в выходной день. Правомерны ли действия врача? Ирина :: Слуцк
|
| Ответов: 2 |
Да Юрий Анатольевич :: 21.09.2024 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Правомерны. Листок нетрудоспособности (справка) по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выдается при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях, на период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, со дня, с которого лицу, осуществляющему уход, необходимо освобождение от работы. Кирилл Олегович :: 21.09.2024 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332853
|
Опубликовано 18.09.2024 в 13:23
|
|
| |
Положен ли детский день?
Здравствуйте! Мы многодетная семья, воспитывающая 3 детей до 16 лет.С мужем мы работаем в одной гос.организации.Он работаеи по контракту,я там же четвёртый год,только по договору подряда. У супруга рабочий график 4/4 по 12 часов. Положен ли ему детский день,если я работаю по договору? Хотя больничный лист мне оплачивают,стаж ид и подоходный и пенсионный налог у меня тоже высчитывают. Говорят,что не положено,т.к. я работаю по договору,а должны оба работать по контракту. Хотя у меня бывает в месяц только несколько выходных,а так работаю тоже по 12 часов в смену Надежда :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не положен. Проблема в его графике. У него нет 5 или 6 рабочих дней в неделю Юрий Анатольевич :: 18.09.2024 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Положен, но только в ту неделю, в которую он вырабатывает 40 часов и более исходя из своего графика сменности. То, что Вы работаете по договору подряда подтверждает Вашу занятость. Не важно в какой форме. В Вашем случае вообще можно рассмотреть подмену трудовых отношений. Кирилл Олегович :: 19.09.2024 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2024 в 11:26
|
|
| |
Дело в том,что у нас на заводе тоже есть многодетная женщина с таким же графиком работы,как у моего мужа(они работают в одну смену) и ей насчитывает определённое количество часов в месяц и дают когда оди(когда два получается) детских дня в месяц. Значит и у супруга должно быть так. Надежда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Положен, но только в ту неделю, в которую он вырабатывает 40 часов и более исходя из своего графика сменности. То, что Вы работаете по договору подряда подтверждает Вашу занятость. Не важно в какой форме. В Вашем случае вообще можно рассмотреть подмену трудовых отношений. Кирилл Олегович :: 19.09.2024 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2024 в 09:38
|
|
| |
Дело в том,что у нас на заводе тоже есть многодетная женщина с таким же графиком работы,как у моего мужа(они работают в одну смену) и ей насчитывает определённое количество часов в месяц и дают когда оди(когда два получается) детских дня в месяц. Значит и у супруга должно быть так. Надежда :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не значит.
Во-первых, может, этой женщине неправильно предоставляют. 2 дня вообще непонятно как и откуда берется. 1 день без оплаты за свой счет я еще могу понять. Может, в локальных актах организации что-то есть по этому поводу.
Во-вторых, в 99% случаев, когда меня уверяют, что такой же график и полностью такая же ситуация, оказывается, что ситуация абсолютно не аналогичная.
Юрий Анатольевич :: 19.09.2024 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Положен, но только в ту неделю, в которую он вырабатывает 40 часов и более исходя из своего графика сменности. То, что Вы работаете по договору подряда подтверждает Вашу занятость. Не важно в какой форме. В Вашем случае вообще можно рассмотреть подмену трудовых отношений. Кирилл Олегович :: 19.09.2024 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332854
|
Опубликовано 18.09.2024 в 19:05
|
|
| |
Молодой специалист
Здравствуйте, молодой специалист был принят на работу по распределению. Сегодня предоставил документ из воинской части о заключении с ним контракта 25.09.2024. Может ли наниматель его уволить, по какому основанию и какие еще документы нужны для увольнения? Николай :: ,htcn
|
| Ответов: 1 |
увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается. Кирилл Олегович :: 19.09.2024 в 21:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
82 пользователя на сайте 
