|
|
| Вопрос № 320752
|
Опубликовано 18.04.2022 в 19:05
|
 |
| |
При смене бригады, и бригадира, можно расторгнуть контракт,в связи со сменой МОЛЛ
В магазине предстоит переучет и смена заведующей. Со всеми сотрудниками заключён договор о коллективной материальной ответственности и договор индивидуальной материальной ответственности.Предстоит перезаключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности в связи со сменой руководителя.Можно отказаться работать с новым руководителем и уволиться? Могу я не подписывать договор о коллективной материальной ответственности с новой бригадой? И уволится. Работаю заместителем заведующего на контракте. Зизикова :: Светлана
|
| Ответов: 3 |
Смена руководителя не является безусловным основанием для увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.04.2022 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
См.ст.ст.35-38, 41, 42, 44, 47 ТК.
Из вашего вопроса я оснований не вижу. Пробуйте договориться по соглашению сторон. Юрий Анатольевич :: 18.04.2022 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2022 в 21:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320748
|
Опубликовано 18.04.2022 в 15:29
|
|
| |
Как получить справку о свободном трудоустройстве?
Добрый день!
Такая ситуация: в 2020году окончила колледж по целевому направлению. Была направлена на отработку, спустя месяц работы была уволена. В апреле 2022 года полностью погасила средства потраченные организацией на моё обучение, о чем в отделе кадров получила справку.
При устройсве на новое место работы, работодатель просит предоставить справку о свободном трудоустройстве, так как до июля 2022года я являюсь молодым специалистом.
В колледже такую справку выдать отказались сославшись на 821постановление Совета Министров РБ.
Работодатель, ознакомившись с данным постановлением все равно утверждает, что колледж должен выдать справку о свободном распределении.
Может ли колледж выдать мне данную справку?
Может ли работодатель устроить меня на работу без данной справки и направления на работу в статусе молодого специалиста?
Спасибо!
Крылович Дарья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Наниматели независимо от формы собственности должны при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в соответствии с полученным ими образованием требовать предъявления свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года – после получения профессионально-технического образования.
Справка о самостоятельном трудоустройстве выдается не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, если он возместил в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.
При принятии решения о самостоятельном трудоустройстве выпускника в случаях, предусмотренных в пункте 2 статьи 87 Кодекса Республики Беларусь об образовании, ему выдается справка о самосто... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 18.04.2022 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Статья 87 КоО. Предоставление выпускникам права на самостоятельное трудоустройство
1. В случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, государственное учреждение образования, государственная организация, реализующие образовательные программы послевузовского образования, государственный орган не предоставляют выпускнику место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу и выпускнику предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве.
2. Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу не предоставляется выпускнику:
2.1. которому место работы не может быть предоставлено в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в связи с отсутствием места работы при распределении, перераспределении, направлении на работу, последу... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.04.2022 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Дарья, предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве в случаях, предусмотренных ст. 87 КоО, в т.ч. выпускнику, не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, если он возместил в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2022 в 21:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320747
|
Опубликовано 18.04.2022 в 15:27
|
|
| |
Как получить справку о свободном трудоустройстве?
Добрый день!
Такая ситуация: в 2020году окончила колледж по целевому направлению. Была направлена на отработку, спустя месяц работы была уволена. В апреле 2022 года полностью погасила средства потраченные организацией на моё обучение, о чем в отделе кадров получила справку.
При устройсве на новое место работы, работодатель просит предоставить справку о свободном трудоустройстве, так как до июля 2022года я являюсь молодым специалистом.
В колледже такую справку выдать отказались сославшись на 821постановление Совета Министров РБ.
Работодатель, ознакомившись с данным постановлением все равно утверждает, что колледж должен выдать справку о свободном распределении.
Может ли колледж выдать мне данную справку?
Может ли работодатель устроить меня на работу без данной справки и направления на работу в статусе молодого специалиста?
Спасибо!
Крылович Дарья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Наниматели независимо от формы собственности должны при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в соответствии с полученным ими образованием требовать предъявления свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года – после получения профессионально-технического образования.
Справка о самостоятельном трудоустройстве выдается не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, если он возместил в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.
При принятии решения о самостоятельном трудоустройстве выпускника в случаях, предусмотренных в пункте 2 статьи 87 Кодекса Республики Беларусь об образовании, ему выдается справка о самосто... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 18.04.2022 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Статья 87 КоО. Предоставление выпускникам права на самостоятельное трудоустройство
1. В случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, государственное учреждение образования, государственная организация, реализующие образовательные программы послевузовского образования, государственный орган не предоставляют выпускнику место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу и выпускнику предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве.
2. Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу не предоставляется выпускнику:
2.1. которому место работы не может быть предоставлено в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в связи с отсутствием места работы при распределении, перераспределении, направлении на работу, последу... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.04.2022 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Дарья, предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве в случаях, предусмотренных ст. 87 КоО, в т.ч. выпускнику, не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, если он возместил в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2022 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320738
|
Опубликовано 17.04.2022 в 21:45
|
|
| |
Что делать если не произвели итоговый расчёт при увольнении на срочную службу?
Написал заявление на увольнение с 18 числа в связи с призывом на срочную службу 25 числа этого же месяца. Уведомил руководство 13 числа, 15 числа руководство получило оригиналы документов. 16 числа был последний рабочий день, но приказа об увольнении, трудовой книжки, расчётного листка я так и не получил. Так же со мной не был произведен итоговый расчёт. Куда я могу обратиться, если до моей отправки на срочную службу мне не предоставят всего вышеуказанного и смогу ли я обратиться в суд, прокуратуру и т.п. после прохождения срочной службы? Большего всего интересует вопрос по поводу итогового расчёта. Спасибо. Владислав :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Обращайтесь в суд. Только не медлите. Сейчас.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Юрий Анатольевич :: 17.04.2022 в 21:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обращайтесь в суд.
После прохождения службы может быть поздно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.04.2022 в 00:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.04.2022 в 22:07
|
|
| |
Как в таком случае будут происходить судебные заседания, если уже через неделю я буду проходить срочную службу и могу ли я, воспользовавшись ст.206 ГК РБ, обратиться в суд уже после прохождения срочной службы? Владислав :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.04.2022 в 22:33
|
|
| |
Вопрос касаемо представителя. Кто им может являться и какие документы для этого необходимо предоставить как мне так и представителю? И в какой суд необходимо обращаться по месту жительства или же только по месту юридического адреса организации. Владислав :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Если ответчиком является юридическое лицо, заявление подается по месту его нахождения, указанному в уставе или ином учредительном документе.
Представителем может быть адвокат и/или близкий родственник, супруга.
Письменные доверенности, выдаваемые гражданами, удостоверяются в нотариальном порядке либо руководителями юридических лиц, в которых работает или учится доверитель; организацией, осуществляющей эксплуатацию жилищного фонда и (или) предоставляющей жилищно-коммунальные услуги, по его месту жительства (месту пребывания); командирами (начальниками) воинских частей и учреждений, если доверенность выдается военнослужащим.
По документам нужны паспорта ваш и представителя, для адвоката-данные удостоверения адвоката.
Граждане могут уполномочивать своих представителей на участие в деле устным заявлением, сделанным в суде. Полномочия представителя, предусмотренные частью второй статьи 79 ГПК, должны быть оговорены особо. Но, учитывая , что дело будет рассматриваться в ваше отсутствие,... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 17.04.2022 в 22:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По месту нахождения ответчика.
Адвокат или близкий родственник по доверенности. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.04.2022 в 01:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320736
|
Опубликовано 17.04.2022 в 19:22
|
|
| |
Разделение рабочего времени на части , рабочее время
Постановление Минтранс РБ 31 30.06.2015 О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 5 марта 2009 г. № 18 гласит Для работников, осуществляющих трудовые функции в пути следования (поездке), график работ которых устанавливается на основании графика движения поездов (включая вариантные графики), нанимателем по согласованию с профсоюзом может вводиться разделение рабочего дня на части в отдельные рабочие дни:
для работников локомотивных бригад – если в пункте оборота (смены) локомотивных бригад им предоставляется отдых продолжительностью более двух часов; кассиров билетных – если общая продолжительность установленных перерывов (одного или нескольких) в ожидании поезда на железнодорожной станции (остановочном пункте) составляет более двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.Значит ли это что для кассиров ожидание менее двух часов должно засчитываться в рабочее время? Ильюта Елена :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллекти... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 17.04.2022 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
126 пользователей на сайте 
