|
|
| Вопрос № 317273
|
Опубликовано 25.10.2021 в 15:00
|
 |
| |
Имею ли право получить пособие по беременности и родам и работать по договору подряда?
Подскажите, как поступить в данной ситуации. Работаю на основном месте работы (бухгалтер) на ставку и в другом месте по внешнему совместительству на 0.5 ставки(главный бухгалтер) Сейчас ухожу на больничной по беременности и родам, взяла 2 больничных и предоставила их на и на основную работу, и на работу по совместительству. После окончания больничного, планирую продолжить работать на 0.5 ставки по совместительству. На время больничного на работе по совместительству, не планируется брать другого человека,и всю работу я фактически буду выполнять сама. Можно ли получить и пособие по беременности и родам и оформится по договору подряда на период больничного? Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 282443
|
Опубликовано 17.05.2018 в 18:48
|
|
| |
Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уехать работать за границу не увольняясь с основного места работы?
здравствуйте. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. воспитываю ребенка одна. Хочу поехать на остаток отпуска по уходу за ребенком за границу на работу (полный рабочий день),а после окончания декрета выйти на основное место работы в рб. возможно ли не увольняться с основного места работы? изменится ли сумма пособия, если буду работать в за границей? при условии, что я уволюсь и уеду, куда необходимо обратиться для оформления выплаты 50% пособия? ребенок остается с бабушкой. нужно ли это оформлять как-то нотариально?спасибо. Рыбакова Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
не увольняясь - никак. Вы потеряете право на пособие полностью, если уедете без ребенка. Пособие положено тому члену семьи ребенка, кто фактически осуществляет за ним уход. Если уедете с ребенком на срок свыше 2 месяцев, то выплата пособия должна быть приостановлена. Сокрытие факта, влияющего на выплату пособия, влечет возврат излишне выплаченного пособия. Если бабушка работает, то она может уйти в декрет вместо Вас. Пособие на нее можно переоформить. Но тогда Вам нужно выйти из декрета на работу. А с учетом задуманного плана "поехать за границу на работу", без увольнения в таком случае не обойтись. Юристы vk.com/rsolution :: 17.05.2018 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.05.2018 в 19:47
|
|
| |
"часть 3 статьи 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей":Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного частями второй и третьей настоящей статьи, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;..." почему пособие заберут полностью? Рыбакова Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
ч. 1 ст. 12 упомянутого закона: "ПРАВО на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет ИМЕЮТ мать (мачеха) в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель), опекун ребенка, ФАКТИЧЕСКИ осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет". Фактически не осуществляющие уход, следовательно, права не имеют на получение пособия. Кроме того, в трудовом законодательстве под нанимателями понимаются юр. лица или ИП, заключившие с работником трудовой договор на территории Беларуси, а не за границей. Юристы vk.com/rsolution :: 17.05.2018 в 19:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.05.2018 в 20:26
|
|
| |
Бабушка на пенсии. Возможно ли оформить на нее опекунство, чтобы сохранить 50% пособия. Куда обратиться для оформления опеки. Спасибо. Рыбакова Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
опека устанавливается органами опеки и попечительства (функции возложены на управление образования администрации района по месту жительства применительно к г. Минску), исходя из интересов ребенка, если родители отсутствуют более 6 месяцев. При временном отсутствии, как правило, не устанавливается (ст. 149 КоБС). На установление опеки родители (единственный родитель) также должны/-ен давать письменное согласие с указанием причин отсутствия; срока, на который дается согласие; обязательством содержать ребенка на время его нахождения под опекой. Вопрос установления опеки над несовершеннолетними в целом регулируется Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.05.2006 № 637. Список документов: п. 4.4. перечня из Указа Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200. Юристы vk.com/rsolution :: 18.05.2018 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.10.2021 в 23:02
|
|
| |
В случае отъезда на заработки без ребенка (ребенок остаётся с бабушкой, но без оформления декретного), после возвращения родителя, право на пособие можно возобновить? В случае, если оформить декретный на бабушку, после возвращения можно вновь оформить на маму? Благодарю Софи :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Можно Юрий Анатольевич :: 24.10.2021 в 23:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да.
Да. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.10.2021 в 01:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Можно, при этом выплата государственных пособий прекращается в случае наступления обстоятельств, указанных в ст. 24 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года № 7-З. Получатели государственных пособий обязаны сообщать сведения о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера государственного пособия или прекращение его выплаты, не позднее пяти календарных дней после дня их наступления. Относительно "оформить декретный на бабушку" - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.10.2021 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2018 в 11:10
|
|
| |
здравствуйте . подскажите пожалуйста, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. планирую уехать работать за границу вместе с ребёнком по рабочей визе. вопрос: кому сообщать о моем переезде, чтобы мне перестали начислять детское пособие? нужно ли на основной работе говорить, что я еду работать за границу(так как планирую вернуться работать в РБ)? можно ли обойтись без увольнения? спасибо) Макар Аня :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317256
|
Опубликовано 24.10.2021 в 17:57
|
|
| |
Нужно ли мне обращаться в университет
Здравствуйте, я получил распределение не по специальности. И я хочу перевестись в этой организации в другой город, по их согласованию. Нужно ли мне в этом случае обращаться в университет чтобы перераспределиться? Александр :: Минск
|
| Ответов: 3 |
"Распределение не по специальности" нужно было обжаловать, т.к.распределение возможно только по специальности.
Обращайтесь в УО Юрий Анатольевич :: 24.10.2021 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А при чем другой город к специальности? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.10.2021 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, доброе утро! 1. Выпускники распределяются В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛУЧЕННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТЬЮ (НАПРАВЛЕНИЕМ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, СПЕЦИАЛИЗАЦИЕЙ) И ПРИСВОЕННОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ с учетом поданных в учреждение образования организациями – заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями – заказчиками кадров договоров о взаимодействии. Соответствие предоставляемого места работы полученной выпускником специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации комиссия оценивает на основе квалификационной характеристики, содержащейся в образовательном стандарте по соответствующей специальности (сфера, объекты, виды, задачи профессиональной деятельности, состав компетенций). 2. Перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) осуществляется УО в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных в пункте 3 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, В СЛУЧАЯХ И НА УСЛОВИЯХ, установленных в статье 85... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.10.2021 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.10.2021 в 18:13
|
|
| |
Я распределился не по специальности, потому что я нашёл себе эту работу и университет отпустил меня, в этом случае мне нужно связываться с университетом? Александр :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По поводу любого перераспределения стоит связываться с уо АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.10.2021 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это чудесно. Но университет не имел никакого права так поступать.
Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.
Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями – заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями – заказчиками кадров договоров о взаимодействии.
Соответствие предоставляемого места работы полученной выпускником специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации комиссия оценивает на основе квалификационной характеристики, содержащейся в образовательном стандарте по соответствующей специальности (сфера, объекты, виды, задачи профессиональной деятельности, состав компетенций).
Читайте Кодекс об образовании , Положение о порядке распределения, перерас... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 24.10.2021 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Выпускники распределяются В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛУЧЕННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТЬЮ (НАПРАВЛЕНИЕМ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, СПЕЦИАЛИЗАЦИЕЙ) И ПРИСВОЕННОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ с учетом поданных в учреждение образования организациями – заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями – заказчиками кадров договоров о взаимодействии. Соответствие предоставляемого места работы полученной выпускником специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации комиссия оценивает на основе квалификационной характеристики, содержащейся в образовательном стандарте по соответствующей специальности (сфера, объекты, виды, задачи профессиональной деятельности, состав компетенций). 2. Перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) осуществляется УО в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных в пункте 3 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, В СЛУЧАЯХ И НА УСЛОВИЯХ, установленных в статье 85 Кодекса Республики Бела... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.10.2021 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.10.2021 в 18:37
|
|
| |
Я учился в университете на инженера-энергетика, а я сам нашёл себе работу в департаменте охраны и университет смог туда распределить, и вопрос в том что я хочу перевестись из департамента охраны Минска в департамент охраны Гомеля, нужно ли мне как-то уведомлять университет? Александр :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Уже несколько раз вам было написано - ДА. Если в вашем случае эта махинация почему-то была оформлена как распределение, то и дальше надо придерживаться этой версии. Но только перераспределение тоже осуществляется по специальности.
Юрий Анатольевич :: 24.10.2021 в 18:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Я, кстати сказать, уже видел такую историю. Закончилось это для выпускника возмещением средств за обучение. Он пытался переложить вину на УО. Мол, университет так распределил-к выпускнику какие вопросы?. Но только из этого ничего не вышло. Юрий Анатольевич :: 24.10.2021 в 18:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Конечно. Вас по другому и никто не перераспределит АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.10.2021 в 22:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Выпускники распределяются В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛУЧЕННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТЬЮ (НАПРАВЛЕНИЕМ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, СПЕЦИАЛИЗАЦИЕЙ) И ПРИСВОЕННОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ с учетом поданных в учреждение образования организациями – заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями – заказчиками кадров договоров о взаимодействии. Соответствие предоставляемого места работы полученной выпускником специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации комиссия оценивает на основе квалификационной характеристики, содержащейся в образовательном стандарте по соответствующей специальности (сфера, объекты, виды, задачи профессиональной деятельности, состав компетенций). 2. Перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) осуществляется УО в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных в пункте 3 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, В СЛУЧАЯХ И НА УСЛОВИЯХ, установленных в статье 85 Кодекса Республики Бела... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.10.2021 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317242
|
Опубликовано 23.10.2021 в 15:39
|
|
| |
Увольнение находясь на больничном
Здравствуйте уважаемые юристы. Я должен был выйти из очередного отпуска 5го числа. 1го числа я заболел и открыл больничный до 19го числа включительно. А наниматель 14 го числа меня уволил в связи с окончанием трудового контракта с выходом на пенсию. Как будет мне оплачен больничный. Как будут считаться дни с 1 го по 5й. И правильно ли поступил наниматель? Спасибо. Степанов Вадим :: Минск
|
| Ответов: 3 |
С 1го по 4й вы были в отпуске.
Эти дни не будут оплачены как больничный.
В части увольнения нарушений не вижу. Юрий Анатольевич :: 23.10.2021 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Вадим, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.10.2021 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По увольнению есть нюансы, связанные с вашим предпенсионным возрастом АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.10.2021 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317235
|
Опубликовано 23.10.2021 в 00:18
|
|
| |
Дни к рождению ребенка
Уважаемые юристы. Работаю на гос предприятии. Моя жена через две недели должна родить. Должны ли мне предоставить к этому событию несколько выходных оплачиваемых дней дополнительно, независимо от дней трудового отпуска ? Спасибо Иван Иваныч :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Иван, доброе утро! 1. При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка (ст. 186 ТК). 2. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска (ст. 168 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.10.2021 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.10.2021 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
219 пользователей на сайте 
