Для ответа нет информации. Возможно, уволят в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия. Возможно, выгоднее разойтись по соглашению сторон. 

Юрий Анатольевич :: 23.04.2022 в 01:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работ... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ирина, если не договоритесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон (ст. 37 ТК), тогда возможно увольнение по п. 1 ст. 42 ТК. При этом НЕ допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 ТК. Выходное пособие регламентируется ст. 48 ТК.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.04.2022 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для ответа нет информации. Возможно, уволят в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия. Возможно, выгоднее разойтись по соглашению сторон. 

Юрий Анатольевич :: 23.04.2022 в 01:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работ... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ирина, если не договоритесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон (ст. 37 ТК), тогда возможно увольнение по п. 1 ст. 42 ТК. При этом НЕ допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 ТК. Выходное пособие регламентируется ст. 48 ТК.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.04.2022 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для ответа нет информации. Возможно, уволят в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия. Возможно, выгоднее разойтись по соглашению сторон. 

Юрий Анатольевич :: 23.04.2022 в 01:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работ... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ирина, если не договоритесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон (ст. 37 ТК), тогда возможно увольнение по п. 1 ст. 42 ТК. При этом НЕ допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 ТК. Выходное пособие регламентируется ст. 48 ТК.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.04.2022 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для ответа нет информации. Возможно, уволят в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия. Возможно, выгоднее разойтись по соглашению сторон. 

Юрий Анатольевич :: 23.04.2022 в 01:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работ... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ирина, если не договоритесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон (ст. 37 ТК), тогда возможно увольнение по п. 1 ст. 42 ТК. При этом НЕ допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 ТК. Выходное пособие регламентируется ст. 48 ТК.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.04.2022 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для ответа нет информации. Возможно, уволят в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия. Возможно, выгоднее разойтись по соглашению сторон. 

Юрий Анатольевич :: 23.04.2022 в 01:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работ... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ирина, если не договоритесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон (ст. 37 ТК), тогда возможно увольнение по п. 1 ст. 42 ТК. При этом НЕ допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 ТК. Выходное пособие регламентируется ст. 48 ТК.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.04.2022 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить