|
|
| Вопрос № 320869
|
Опубликовано 23.04.2022 в 17:15
|
 |
| |
Реально ли выиграть суд по надбавке за сложность?
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, работаю в организации в одном отделе 4 человека, должностные инструкции абсолютно одинаковые, но каждый ведёт свой участок работы - кто-то документы оформляет, кто-то изготавливает и т.д. Надбавка за сложность и напряжённость у меня 20 процентов у остальных по 40 из-за конфликта с директором. Если подам в суд, есть ли шанс выиграть и чтобы выплатили разницу за 4 года? Виктор :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Недостаточно информации для ответа.
Как мы можем это угадать? Юрий Анатольевич :: 23.04.2022 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь к адвокату на прием. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктор, надо видеть Ваши документы предварительно. При этом формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320868
|
Опубликовано 23.04.2022 в 17:14
|
|
| |
Реально ли выиграть суд по надбавке за сложность?
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, работаю в организации в одном отделе 4 человека, должностные инструкции абсолютно одинаковые, но каждый ведёт свой участок работы - кто-то документы оформляет, кто-то изготавливает и т.д. Надбавка за сложность и напряжённость у меня 20 процентов у остальных по 40 из-за конфликта с директором. Если подам в суд, есть ли шанс выиграть и чтобы выплатили разницу за 4 года? Виктор :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Недостаточно информации для ответа.
Как мы можем это угадать? Юрий Анатольевич :: 23.04.2022 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь к адвокату на прием. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, надо видеть Ваши документы предварительно. При этом формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320866
|
Опубликовано 23.04.2022 в 16:45
|
|
| |
Срок выплаты алиментов
Добрый день, подскажите пожалуйста, за сколько дней до заработной платы, должны перечислять алименты на детей? Кульгейко Диана Александровна :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Алименты должны быть выплачены в течение 3 дней начиная со дня, следующего за днем выплаты дохода, из которого удерживаются алименты. Юрий Анатольевич :: 23.04.2022 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Диана, наниматель, выплачивающий заработную плату, организация, выплачивающая пенсии, пособия, стипендии и осуществляющая другие выплаты, обязаны на основании письменного заявления лица, уплачивающего алименты, или исполнительного листа ежемесячно удерживать из его заработной платы, пенсии, пособия, стипендии и других выплат денежные суммы установленных размеров с учетом ограничений, предусмотренных законодательными актами, и выплачивать (перечислять на счет, переводить по почте за счет средств лица, уплачивающего алименты) не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы, пенсии, пособия, стипендии и осуществления других выплат лицу, указанному в заявлении или исполнительном листе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.04.2022 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
До заработной платы не должны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320867
|
Опубликовано 23.04.2022 в 16:45
|
|
| |
Срок выплаты алиментов
Добрый день, подскажите пожалуйста, за сколько дней до заработной платы, должны перечислять алименты на детей? Кульгейко Диана Александровна :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Алименты должны быть выплачены в течение 3 дней начиная со дня, следующего за днем выплаты дохода, из которого удерживаются алименты. Юрий Анатольевич :: 23.04.2022 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Диана, наниматель, выплачивающий заработную плату, организация, выплачивающая пенсии, пособия, стипендии и осуществляющая другие выплаты, обязаны на основании письменного заявления лица, уплачивающего алименты, или исполнительного листа ежемесячно удерживать из его заработной платы, пенсии, пособия, стипендии и других выплат денежные суммы установленных размеров с учетом ограничений, предусмотренных законодательными актами, и выплачивать (перечислять на счет, переводить по почте за счет средств лица, уплачивающего алименты) не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы, пенсии, пособия, стипендии и осуществления других выплат лицу, указанному в заявлении или исполнительном листе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.04.2022 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
До зарплаты не должны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320863
|
Опубликовано 23.04.2022 в 01:28
|
|
| |
компенсации при ликвидации компании
работаю в ИТ компании уборщицей (с прошлого года на пенсии), компания в связи с последними событиями прекращает существование в РБ. Контракт не закончился, в данный момент нахожусь в больнице. Как по закону меня могут уволить в связи с ликвидацией компании, какие выплаты должны произвести? ирина :: минск
|
| Ответов: 3 |
Для ответа нет информации.
Возможно, уволят в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия.
Возможно, выгоднее разойтись по соглашению сторон. Юрий Анатольевич :: 23.04.2022 в 01:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работн... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, если не договоритесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон (ст. 37 ТК), тогда возможно увольнение по п. 1 ст. 42 ТК. При этом НЕ допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 ТК. Выходное пособие регламентируется ст. 48 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.04.2022 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
338 пользователей на сайте 
