|
|
| Вопрос № 320897
|
Опубликовано 25.04.2022 в 13:55
|
 |
| |
Может ли проект приказа, составленный с нарушением требований законодательства, но подписанный руководителем, быть действительным приказом.
Добрый день.
В государственном учреждении руководитель подписал проект приказа (на бумажном носителе) об увольнении при следующих обстоятельствах:
1. Проект приказа не согласован с юридической службой организации (нет даже подписи лица, замещающего юриста на время его возможного отсутствия);
2. На общем бланке проекта приказа нет реквизита «Герб»;
3. Дата в этом приказе напечатана машинописным (компьютерным) способом (собственноручно руководитель не ставил дату).
В то же время Постановлением Минюста РБ от 19.01.09 №4 утверждена инструкция по делопроизводству в госорганах и иных организациях. В ней прописано следующее:
1. Проекты распорядительных документов подлежат согласованию с исполнителями и заинтересованными должностными лицами. В обязательном порядке распорядительные документы согласовываются с юридической службой организации. Согласованный проект документа представляется на подпись руководителю, от имени которого он издается (п. 100);
2. На общий бланк наносятся реквизиты: Государственный герб Республики Беларусь (п. 26) (на основании общего бланка могут изготавливаться бланки для конкретных видов документов (приказов…) (п. 23)). Изображение Государственного герба Республики Беларусь помещается на бланках документов и угловых штампах государственных органов и иных государственных организаций (п. 36).
3. Дата в приказе проставляется лицом, его подписавшим. Датой приказа является дата подписания (п. 101). При подготовке проекта документа допускается печатать только обозначения месяца и года, день месяца проставляется должностным лицом, подписывающим или утверждающим документ (п. 46).
4. Проект документа представляется на подпись соответствующему должностному лицу (исходя из его компетенции) полностью оформленным, проверенным, согласованным (при необходимости) вместе с приложениями и материалами, на основании которых он составлен (п. 57).
Исходя из вышеизложенного, прошу помочь в следующем вопросе:
Может ли проект приказа, составленный с нарушением требований законодательства (не согласованный с юридической службой, не оформленный в соответствии с законодательством и не имеющий однозначной даты подписания), но подписанный руководителем, быть действительным приказом на увольнение, а не просто некой деловой бумагой для внутреннего пользования?
С уважением, Людмила.
Людмила :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Скажем так, документ недействительным не признан и , вероятно, не в вашей компетенции его таковым признавать, значит, фактически он имеет правовые последствия. Ваше личное мнение, пусть даже и обоснованное, ни на что не влияет.
Если вы являетесь уволенным работником, обращайтесь в суд. Однако , если в остальном процедура увольнения соблюдена (сроки предупреждения, гарантии и т.д.в зависимости от основания увольнения и статуса работника), то , возможно, смысла в этом немного. Если не вас увольняют-реагировать можно докладной запиской.
В целом, ситуация требует огромного количества уточнений. Разбирайтесь с юрслужбой, которая владеет всей информацией, или у адвоката на очном приеме. Юрий Анатольевич :: 25.04.2022 в 14:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320885
|
Опубликовано 24.04.2022 в 07:05
|
|
| |
Имеет ли право работодатель задерживать оплату декретного отпуска?
Работаю по трудовому договору с 01.11.2021,с 08.04.2022 оформила декретный отпуск, 10.04.2022 принесла больничный работодотелю,по сроку выплаты мне разьяснили что оплата будет либо 25 числа текущего месяца(это аванс) либо 10 числа (остаток зарплаты).выплата аванса прошла,а мне начисления небыло.Правомерно ли задерживать оплату декретного целый месяц? Дикун Светлана :: г.Светлогорск, Гомельская обл.
|
| Ответов: 2 |
Назначенные государственные пособия выплачиваются по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в резидентуре – в дни, установленные для выплаты заработной платы (денежного довольствия).
На практике это "задерживанием" не является. Пособия действительно выплачивают не в дни аванса, а в дни "остатка зарплаты"). Юрий Анатольевич :: 24.04.2022 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца. Выплата пособий осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, назначенное по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, выплачивается за текущий месяц. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320864
|
Опубликовано 23.04.2022 в 01:28
|
|
| |
компенсации при ликвидации компании
работаю в ИТ компании уборщицей (с прошлого года на пенсии), компания в связи с последними событиями прекращает существование в РБ. Контракт не закончился, в данный момент нахожусь в больнице. Как по закону меня могут уволить в связи с ликвидацией компании, какие выплаты должны произвести? ирина :: минск
|
| Ответов: 3 |
Для ответа нет информации.
Возможно, уволят в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия.
Возможно, выгоднее разойтись по соглашению сторон. Юрий Анатольевич :: 23.04.2022 в 01:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работни... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, если не договоритесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон (ст. 37 ТК), тогда возможно увольнение по п. 1 ст. 42 ТК. При этом НЕ допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 ТК. Выходное пособие регламентируется ст. 48 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.04.2022 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2022 в 18:16
|
|
| |
сама компания переходит на удаленку (офис за границей), а офис в Минске сокращает(увольняет) обслуживающий персонал- уборщики, буфетчики, завхозы, водители и проч.Я согласна уйти т.к. уже получаю пенсию, но пока на больничном, а мне сказали, что если я буду увольняться (по их инициативе, не знаю как они напишут сокращение или реорганизация), то выплаты мне пособий не положены т.к. я уже на пенсии , хотя до конца контракта далеко.Разве пенсионеры не равны в правах ТК РБ?
ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Ст. 48 ТК не делает исключений для пенсионеров. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в названной Вам в предыдущем ответе ст. 48 ТК регламентированы порядок и условия выплаты выходного пособия. В частности, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, определенных ЛПА (коллективным договором, соглашением, нанимателем). Исключения лишь предусмотрены совместителям, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2022 в 18:16
|
|
| |
сама компания переходит на удаленку (офис за границей), а офис в Минске сокращает(увольняет) обслуживающий персонал- уборщики, буфетчики, завхозы, водители и проч.Я согласна уйти т.к. уже получаю пенсию, но пока на больничном, а мне сказали, что если я буду увольняться (по их инициативе, не знаю как они напишут сокращение или реорганизация), то выплаты мне пособий не положены т.к. я уже на пенсии , хотя до конца контракта далеко.Разве пенсионеры не равны в правах ТК РБ?
ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Ст. 48 ТК не делает исключений для пенсионеров. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в названной Вам в предыдущем ответе ст. 48 ТК регламентированы порядок и условия выплаты выходного пособия. В частности, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, определенных ЛПА (коллективным договором, соглашением, нанимателем). Исключения лишь предусмотрены совместителям, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2022 в 18:15
|
|
| |
сама компания переходит на удаленку (офис за границей), а офис в Минске сокращает(увольняет) обслуживающий персонал- уборщики, буфетчики, завхозы, водители и проч.Я согласна уйти т.к. уже получаю пенсию, но пока на больничном, а мне сказали, что если я буду увольняться (по их инициативе, не знаю как они напишут сокращение или реорганизация), то выплаты мне пособий не положены т.к. я уже на пенсии , хотя до конца контракта далеко.Разве пенсионеры не равны в правах ТК РБ?
ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Ст. 48 ТК не делает исключений для пенсионеров. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в названной Вам в предыдущем ответе ст. 48 ТК регламентированы порядок и условия выплаты выходного пособия. В частности, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, определенных ЛПА (коллективным договором, соглашением, нанимателем). Исключения лишь предусмотрены совместителям, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2022 в 18:15
|
|
| |
сама компания переходит на удаленку (офис за границей), а офис в Минске сокращает(увольняет) обслуживающий персонал- уборщики, буфетчики, завхозы, водители и проч.Я согласна уйти т.к. уже получаю пенсию, но пока на больничном, а мне сказали, что если я буду увольняться (по их инициативе, не знаю как они напишут сокращение или реорганизация), то выплаты мне пособий не положены т.к. я уже на пенсии , хотя до конца контракта далеко.Разве пенсионеры не равны в правах ТК РБ?
ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Ст. 48 ТК не делает исключений для пенсионеров. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в названной Вам в предыдущем ответе ст. 48 ТК регламентированы порядок и условия выплаты выходного пособия. В частности, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, определенных ЛПА (коллективным договором, соглашением, нанимателем). Исключения лишь предусмотрены совместителям, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2022 в 18:15
|
|
| |
сама компания переходит на удаленку (офис за границей), а офис в Минске сокращает(увольняет) обслуживающий персонал- уборщики, буфетчики, завхозы, водители и проч.Я согласна уйти т.к. уже получаю пенсию, но пока на больничном, а мне сказали, что если я буду увольняться (по их инициативе, не знаю как они напишут сокращение или реорганизация), то выплаты мне пособий не положены т.к. я уже на пенсии , хотя до конца контракта далеко.Разве пенсионеры не равны в правах ТК РБ?
ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Ст. 48 ТК не делает исключений для пенсионеров. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в названной Вам в предыдущем ответе ст. 48 ТК регламентированы порядок и условия выплаты выходного пособия. В частности, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, определенных ЛПА (коллективным договором, соглашением, нанимателем). Исключения лишь предусмотрены совместителям, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2022 в 18:15
|
|
| |
сама компания переходит на удаленку (офис за границей), а офис в Минске сокращает(увольняет) обслуживающий персонал- уборщики, буфетчики, завхозы, водители и проч.Я согласна уйти т.к. уже получаю пенсию, но пока на больничном, а мне сказали, что если я буду увольняться (по их инициативе, не знаю как они напишут сокращение или реорганизация), то выплаты мне пособий не положены т.к. я уже на пенсии , хотя до конца контракта далеко.Разве пенсионеры не равны в правах ТК РБ?
ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Ст. 48 ТК не делает исключений для пенсионеров. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в названной Вам в предыдущем ответе ст. 48 ТК регламентированы порядок и условия выплаты выходного пособия. В частности, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, определенных ЛПА (коллективным договором, соглашением, нанимателем). Исключения лишь предусмотрены совместителям, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2022 в 18:15
|
|
| |
сама компания переходит на удаленку (офис за границей), а офис в Минске сокращает(увольняет) обслуживающий персонал- уборщики, буфетчики, завхозы, водители и проч.Я согласна уйти т.к. уже получаю пенсию, но пока на больничном, а мне сказали, что если я буду увольняться (по их инициативе, не знаю как они напишут сокращение или реорганизация), то выплаты мне пособий не положены т.к. я уже на пенсии , хотя до конца контракта далеко.Разве пенсионеры не равны в правах ТК РБ?
ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Ст. 48 ТК не делает исключений для пенсионеров. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в названной Вам в предыдущем ответе ст. 48 ТК регламентированы порядок и условия выплаты выходного пособия. В частности, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, определенных ЛПА (коллективным договором, соглашением, нанимателем). Исключения лишь предусмотрены совместителям, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2022 в 18:15
|
|
| |
сама компания переходит на удаленку (офис за границей), а офис в Минске сокращает(увольняет) обслуживающий персонал- уборщики, буфетчики, завхозы, водители и проч.Я согласна уйти т.к. уже получаю пенсию, но пока на больничном, а мне сказали, что если я буду увольняться (по их инициативе, не знаю как они напишут сокращение или реорганизация), то выплаты мне пособий не положены т.к. я уже на пенсии , хотя до конца контракта далеко.Разве пенсионеры не равны в правах ТК РБ?
ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Ст. 48 ТК не делает исключений для пенсионеров. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в названной Вам в предыдущем ответе ст. 48 ТК регламентированы порядок и условия выплаты выходного пособия. В частности, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, определенных ЛПА (коллективным договором, соглашением, нанимателем). Исключения лишь предусмотрены совместителям, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2022 в 18:15
|
|
| |
сама компания переходит на удаленку (офис за границей), а офис в Минске сокращает(увольняет) обслуживающий персонал- уборщики, буфетчики, завхозы, водители и проч.Я согласна уйти т.к. уже получаю пенсию, но пока на больничном, а мне сказали, что если я буду увольняться (по их инициативе, не знаю как они напишут сокращение или реорганизация), то выплаты мне пособий не положены т.к. я уже на пенсии , хотя до конца контракта далеко.Разве пенсионеры не равны в правах ТК РБ?
ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Ст. 48 ТК не делает исключений для пенсионеров. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в названной Вам в предыдущем ответе ст. 48 ТК регламентированы порядок и условия выплаты выходного пособия. В частности, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, определенных ЛПА (коллективным договором, соглашением, нанимателем). Исключения лишь предусмотрены совместителям, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2022 в 18:15
|
|
| |
сама компания переходит на удаленку (офис за границей), а офис в Минске сокращает(увольняет) обслуживающий персонал- уборщики, буфетчики, завхозы, водители и проч.Я согласна уйти т.к. уже получаю пенсию, но пока на больничном, а мне сказали, что если я буду увольняться (по их инициативе, не знаю как они напишут сокращение или реорганизация), то выплаты мне пособий не положены т.к. я уже на пенсии , хотя до конца контракта далеко.Разве пенсионеры не равны в правах ТК РБ?
ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Ст. 48 ТК не делает исключений для пенсионеров. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в названной Вам в предыдущем ответе ст. 48 ТК регламентированы порядок и условия выплаты выходного пособия. В частности, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, определенных ЛПА (коллективным договором, соглашением, нанимателем). Исключения лишь предусмотрены совместителям, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2022 в 18:15
|
|
| |
сама компания переходит на удаленку (офис за границей), а офис в Минске сокращает(увольняет) обслуживающий персонал- уборщики, буфетчики, завхозы, водители и проч.Я согласна уйти т.к. уже получаю пенсию, но пока на больничном, а мне сказали, что если я буду увольняться (по их инициативе, не знаю как они напишут сокращение или реорганизация), то выплаты мне пособий не положены т.к. я уже на пенсии , хотя до конца контракта далеко.Разве пенсионеры не равны в правах ТК РБ?
ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Ст. 48 ТК не делает исключений для пенсионеров. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в названной Вам в предыдущем ответе ст. 48 ТК регламентированы порядок и условия выплаты выходного пособия. В частности, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, определенных ЛПА (коллективным договором, соглашением, нанимателем). Исключения лишь предусмотрены совместителям, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320870
|
Опубликовано 23.04.2022 в 17:42
|
|
| |
Возможна ли получение заработной платы, если уволился по статье?
Здравствуйте, такой вопрос. Наниматель не хотел меня увольнять по заявлению, я работал на должности , по которой я даже не учился, пришлось уволиться по статье. Должен ли руководитель выплатить мне заработную плату за отработанные дни, и что вообще в этом случае делать?? Шикло Сергей :: Речица
|
| Ответов: 3 |
Должен. В случае спора необходимо обращаться в суд.
Но, чтобы зря не тратить время и деньги, тщательно просчитайте , какая сумма вам полагается и какие правомерные удержания были или могли бы быть произведены из этой суммы.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Юрий Анатольевич :: 23.04.2022 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольняют всегда по статье.
Даже если это соглашение сторон или обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Вы имеете право на получение зарплаты.
Случаи удержаний из зп предусмотрены ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в ТК, выплатить не оспариваемую работником сумму. Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном ЛПА, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
346 пользователей на сайте 
