|
|
| Вопрос № 320862
|
Опубликовано 23.04.2022 в 01:28
|
 |
| |
компенсации при ликвидации компании
работаю в ИТ компании уборщицей (с прошлого года на пенсии), компания в связи с последними событиями прекращает существование в РБ. Контракт не закончился, в данный момент нахожусь в больнице. Как по закону меня могут уволить в связи с ликвидацией компании, какие выплаты должны произвести? ирина :: минск
|
| Ответов: 3 |
Для ответа нет информации.
Возможно, уволят в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия.
Возможно, выгоднее разойтись по соглашению сторон. Юрий Анатольевич :: 23.04.2022 в 01:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, если не договоритесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон (ст. 37 ТК), тогда возможно увольнение по п. 1 ст. 42 ТК. При этом НЕ допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 ТК. Выходное пособие регламентируется ст. 48 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.04.2022 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320858
|
Опубликовано 23.04.2022 в 01:28
|
|
| |
компенсации при ликвидации компании
работаю в ИТ компании уборщицей (с прошлого года на пенсии), компания в связи с последними событиями прекращает существование в РБ. Контракт не закончился, в данный момент нахожусь в больнице. Как по закону меня могут уволить в связи с ликвидацией компании, какие выплаты должны произвести? ирина :: минск
|
| Ответов: 3 |
Для ответа нет информации.
Возможно, уволят в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия.
Возможно, выгоднее разойтись по соглашению сторон. Юрий Анатольевич :: 23.04.2022 в 01:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, если не договоритесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон (ст. 37 ТК), тогда возможно увольнение по п. 1 ст. 42 ТК. При этом НЕ допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 ТК. Выходное пособие регламентируется ст. 48 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.04.2022 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320859
|
Опубликовано 23.04.2022 в 01:28
|
|
| |
компенсации при ликвидации компании
работаю в ИТ компании уборщицей (с прошлого года на пенсии), компания в связи с последними событиями прекращает существование в РБ. Контракт не закончился, в данный момент нахожусь в больнице. Как по закону меня могут уволить в связи с ликвидацией компании, какие выплаты должны произвести? ирина :: минск
|
| Ответов: 3 |
Для ответа нет информации.
Возможно, уволят в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия.
Возможно, выгоднее разойтись по соглашению сторон. Юрий Анатольевич :: 23.04.2022 в 01:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2022 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, если не договоритесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон (ст. 37 ТК), тогда возможно увольнение по п. 1 ст. 42 ТК. При этом НЕ допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 ТК. Выходное пособие регламентируется ст. 48 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.04.2022 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320857
|
Опубликовано 22.04.2022 в 23:08
|
|
| |
Смещение рабочего года
Добрый вечер, помогите пожалуйста, сотрудница устроилась 01.11.2021, в январе 2022 взяла отпуск без сохранения заработной платы в количестве 17 дней, потом ещё 1 день, потом ещё 1 день, в сумме 19 дней и не факт что больше брать не будет. На данный момент рабочий год должен смещаться на 5 дней, когда мне издавать приказ о смещении рабочего года: до того как сотрудница пойдет в трудовой отпуск или в конце календарного года??? Заранее спасибо. Ольга :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Данный вопрос законодательно не урегулирован. Исходя из ст. 163 - 165 ТК существует точка зрения, что трудовой отпуск при наличии на то оснований предоставляется уже за рабочий год, исчисленный с учетом смещения/сдвига. Если в дальнейшем в течение сдвинутого рабочего года работнику будут предоставляться социальные отпуска без сохранения заработной платы, ближе к окончанию рабочего года или по окончании его сделаете ещё один приказ о сдвиге рабочего года и в нём же пунктом два пропишите, что трудовой отпуск в количестве стольких-то дней, предоставленный на рабочий год такой-то на основании приказа такого-то считать предоставленным за период такой-то в связи со сдвигом рабочего года на основании данного приказа (ст. 163-165 ТК РБ). Циунель Светлана :: 25.04.2022 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320845
|
Опубликовано 22.04.2022 в 12:04
|
|
| |
Может ли нанимать не продлить договор беременной
Здравствуйте, подскажите... у меня срочный договор, который заканчивается в августе. Наниматель не хочет его продлевать. Но я беременна. Может ли он не продлить договор? Капойко Мария :: Пружаны
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.04.2022 в 18:40
|
|
| |
А разве срочный трудовой договор не приравнивается к контракту в данному случае? Капойко Мария :: Пружаны
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
107 пользователей на сайте 
