|
|
| Вопрос № 318356
|
Опубликовано 22.12.2021 в 15:42
|
 |
| |
Разработка должностной инструкции
Добрый день, можно ли в должностной инструкции указывать должностные обязанности не предусмотренные ЕКСД для данной должности. Или нужно строго придерживаться справочника? Миша :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Если в общем, то да, можно Юрий Анатольевич :: 22.12.2021 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.12.2021 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Миша, можете, но когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК и др. НПА, регламентирующими данный вопрос. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.01.2022 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318330
|
Опубликовано 21.12.2021 в 13:05
|
|
| |
Можно ли отказаться от служебной командировке по уважительной причине, болезни родственника
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, моя мать тяжело заболела онкологическим заболеванием, сейчас идет химия, ей очень плохо. Я являюсь единственным родным человеком для нее. Работодатель решил отправить меня в командировку. Я позвонил в командировочный отдел и объяснил ситуацию, попросил отсрочить командировку, но мою просьбу проигнорировали и выпустили приказ. Я отказался, принес справку о прохождении лечения и написал объяснительную, ознакомился с приказом, сказал, что не поеду. Там же мне сказали, что это не является уважительной причиной. Петров Александр :: Минск
|
| Ответов: 3 |
К сожалению, вашу просьбу не обязаны удовлетворить.
Вы обязаны в полной мере добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.
Пробуйте взять отпуск за свой счет или трудовой, если договоритесь с нанимателем. Юрий Анатольевич :: 21.12.2021 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.12.2021 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Александр, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК (осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.01.2022 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318308
|
Опубликовано 20.12.2021 в 14:23
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходных днях?
Здравствуйте. Я молодой специалист в сельском хозяйстве после высшего учебного заведения. Придя на отработку в государственную организацию (ОАО), 2 года «зоотехником», я обязана ходить на работу без выходных дней? Что делать если наниматель не отпускает на выходные дни? При этом они не оплачиваются, как сверхурочное рабочее время. Тоцкая Александра :: Горки
|
| Ответов: 3 |
В каком смысле не отпускает на выходные?
Вас приковали к батарее?
Если нет-зачем вы ходите? Получается, добровольно.
Право на выходные дни имеют все работники.
Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению. Вы по своему усмотрению решили поработать в выходные.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК.
По вопросу надлежащего оформления и оплат можете обратиться в ктс, госинспекцию труда, суд.
Юрий Анатольевич :: 20.12.2021 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Должны быть выходные.
Смотрите ваш договор, пвтр.
Обратитесь в департамент инспекции труда, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.12.2021 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Александра, должны быть выходные дни согласно ТК, заключенному с Вами трудовому договору и ЛПА. Иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.01.2022 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.12.2021 в 15:17
|
|
| |
Но если ходить на выходные, то они угрожают не выплачивать премию, а то и хуже. Тогда что в таком случае делать? Тоцкая Александра :: Горки
|
| Ответов: 3 |
Если безосновательно и с нарушением процедуры лишат премии, а то и хуже , будете оспаривать через выше перечисленные органы.
Если хотите продолжать добровольно работать по выходным и вас это устраивает, работайте в таком режиме дальше. Юрий Анатольевич :: 20.12.2021 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в департамент инспекции труда, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.12.2021 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.01.2022 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318281
|
Опубликовано 17.12.2021 в 14:03
|
|
| |
Отпуск поред дикретом
Здравствуйте. В октября 2020 года устроилась на работу,в августе2021 года пошла в отпуск за фактически отработанное время (20 дней).позднее узнала что беременна. В дикрет ухожу в апреля 2022 года.в марте хочу взять полный отпуск( 25дней).могут ли мне отказать в отпуске? Селезнева татьяна :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 318275
|
Опубликовано 16.12.2021 в 22:47
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнение
Добрый вечер.Контракт заканчивается в апреле месяце,хочу уволиться,без замены не отпускаю.Если какая-то возможность уволиться не дожидаясь замены,по закону? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Или по соглашению сторон.
Или "по статье", т.е.по виновным основаниям. Юрий Анатольевич :: 16.12.2021 в 23:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Светлана, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде,... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.12.2021 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение досрочно возможно. Но для этого нужны основания.
Например, соглашение сторон - его, судя по всему, нет, уважительные причины, нарушения нанимателя, причины, не зависящие от воли сторон, дисциплинарный ваш проступок и т.д.- ни о чем об этом вы не пишете. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.12.2021 в 09:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
224 пользователя на сайте 
