|
|
| Вопрос № 322275
|
Опубликовано 23.06.2022 в 15:34
|
 |
| |
При длительном сроке больничного должен ли оплачивать работодатель больничный ?
Должна ли частная фирма оплачивать больничный лист,если больничный лист длится больше месяца?В каком порядке это все происходит? Если после травмы на работе указал что бытовая травма и начальник платит только оклад один раз в месяц? Как мне быть? Хотел бы получить консультацию у юриста Жуковская Кристина :: Дзержинск
|
| |
| Вопрос № 322242
|
Опубликовано 22.06.2022 в 16:43
|
|
| |
Изменение существенных условий труда
Работников собираются перевести на 8 часовой рабочий день , работают по сменам. Предупреждение должно быть за 1 мес или возможно сократить срок уведомления по каким-либо причинам? Инна :: Сморгонь
|
| |
| Вопрос № 322228
|
Опубликовано 21.06.2022 в 22:11
|
|
| |
Могу ли я отказаться выполнять работу за уволившегося работника?
Добрый день! Работаю экономистом. Моя коллега экономист увольняется . Пока не найдётся человек на её место, всю её работу хотят повесить на меня. У меня большой объем работы, так сказать Работаю не поднимая головы и с дополнительной работой я не справлюсь. Могу ли я не соглашаться выполнять работу за отсутствующего работника ? Как это должно оформляться, должен быть приказ на меня, какая-то доплата? Пименова Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Может оформляться как совместительство. Иногда оформляется как сверхурочная работа. Иногда оформляется как совмещение. Иногда оформляется изменением должностной инструкции.
Должен быть приказ и обычно доплата.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 21.06.2022 в 22:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, здравствуйте! Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст. 67 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2022 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы должны выполнять СВОИ обязанности.
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Допработа должна быть оформлена.
В случае несогласия с решением нанимателя, обжалуйте. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.04.2023 в 07:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322216
|
Опубликовано 21.06.2022 в 16:52
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не выплатить мне денежную компенсацию при не оповещение о закрытии аптеки?
Добрый день! Я бы хотела получить консультацию по поводу: в конце мая за три дня нас оповестить о закрытии аптеки. Так как мне нужно искать работу и я живу в не очень большом городе (Жлобин) и вакансий не так много, то мне нужно время для этого поиска. У фирмы нет больше аптек в этом городе и они мне предлагают переезд в другой, так как для меня это не вариант, я запросила у них компенсацию за закрытие аптеки в размере двух среднемесячных зарплат. Они отказались выполнять данное условие и угрожали мне тем, что если я подам иск, то я не смогу трудоустроиться в дальнейшем по данной профессии.
Вопрос: какова вероятность все же получить данные деньги? Ксения :: Жлобин
|
| Ответов: 2 |
Вероятность угадать мы не можем.
Важно как всё будет оформлено.
На каком основании вас увольняют? Вы знаете что будет указано в приказе и трудовой книжке?
В случае спора обратитесь в суд.
Что за компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат вы хотите не понимаю.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Юрий Анатольевич :: 21.06.2022 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ксения, здравствуйте! Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2022 в 13:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322115
|
Опубликовано 16.06.2022 в 15:20
|
|
| |
Получение уточнения по разделению отпуска на две части
Добрый день, хочу получить уточнение по делению отпуска на две части. Отпуск составляет 24 календарных дня. Могу ли я разделить отпуск следующим образом: 1 часть(19 дней) с 5.09.22- 23.09.22; 2 часть (5 дней) с 26.09-30.09.22. Спасибо. Екатерина :: Быхов
|
| Ответов: 3 |
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Но не видел еще, чтобы наниматели подобное согласовывали. И ваш , полагаю, не согласует. Это, в общем-то, даже не разделение отпуска, а попытка искуственно и безосновательно продлить отпуск, исключив выходные. Юрий Анатольевич :: 16.06.2022 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, разделение трудового отпуска на части возможно по договоренности между работником и нанимателем в соответствии с требованиями ТК (ст. 174). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2022 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Так не разделят. В число дней отпуска входят выходные дни. А вы хотите их исключить. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.06.2022 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.06.2022 в 14:23
|
|
| |
Нарушает ли такое деление отпуска законодательство? Екатерина :: Быхов
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
116 пользователей на сайте 
