|
|
| Вопрос № 318592
|
Опубликовано 05.01.2022 в 22:01
|
 |
| |
Изменение должностной инструкции и обязанностей
Добрый день! Вышла из декрета после трёх лет. На работе отдел в котором я работала разделили на несколько отделов, в каждом отделе назначен руководитель, а для меня нет работы. Меня не уведомляли, что что-то меняется в отделе, выяснилось когда вышла. Директор игнорит меня, на встречи не соглашается, кадры тоже ,,умыли руки,, сказав, что это не их проблема, что директор решил вменить мне другие обязанности. С новыми обязанностями я не согласна, возможно ,попав на приём к директору, что б он объяснил как он видит мое новое назначение, какие мои действия будут на новой работе, я бы и согласилась, но на данный момент я совершенно не понимаю, что мне делать. Подскажите,должны ли меня как-то сейчас уведомить об изменении должностной инструкции и изменении специфики работы? В марте у меня заканчивается контракт. Могут ли меня уволить если я не соглашусь с теми обязанностями которые на меня возлагают Юлия :: Смолевичи
|
| Ответов: 3 |
По окончании отпуска по уходу за ребенком вам должна быть предоставлена прежняя работа.
В дальнейшем изменение, в том числе существенных условий труда, осуществляется в общем порядке с возможным увольнением в связи с отказом работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.
По спорам обращайтесь в ктс, суд. Юрий Анатольевич :: 05.01.2022 в 22:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, должны уведомить в установленном порядке, но изначально вы выходите на прежнюю работу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.01.2022 в 22:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Юлия, я так понимаю, письменно Вас по поводу таких изменений не уведомляли и не ознакомили? Тогда и продолжайте работать на прежней работе, т.е. по прежнему трудовому контракту, согласно прежней должностной инструкции. Изменение существенных условий труда производится согласно ст. 32 ТК. Относительно увольнения - наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2022 в 09:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318586
|
Опубликовано 05.01.2022 в 16:48
|
|
| |
Компенсация за отпуск
Здравствуйте! Работаю в школе с 04.05.2011. В апреле 2012 года брала трудовой отпуск на положенные по колдоговору 24 дня, с 14 мая 2012 года начался б/л по беременности и родам сроком на 140 дней (126+14 за осложненные роды). С 22 февраля 2022 года ухожу в декрет. Так как не планирую возвращаться на это место работы после декретного, задала вопрос где делись мои дни отпуска, которые начисляются за время нахождения на больничном по беременности и родам за 2012 год, ведь я их не забирала, а всегда ходила в отпуск на 24 дня. Делопроизводитель ответила, что была выплачена компенсация за эти дни. Но насколько я знаю, что наниматель не имел права выплачивать компенсацию. Как мне доказать, что эти дни отпуска у меня есть? И если вдруг окажется, что компенсация была выплачена, соответственно мои права были нарушены, имеет ли смысл обращаться в инспекцию по труду или ничего нельзя изменить за сроком давности? Чичин Александра :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не совсем понимаю ситуацию.
У вас отпуск составляет 24 дня. И вы ежегодно ходили на 24 дня. Какие еще дополнительные дни вы хотите? Что такое "дни отпуска, которые начисляются за время нахождения на больничном по беременности и родам"?
Нужно по каждому рабочему году проверять, раз возник вопрос. Рабочий год у вас, скорее всего, сдвигался.
При чем тут инспекция по труду?
Разрешением трудовых споров инспекция не занимается.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Юрий Анатольевич :: 05.01.2022 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам нужно обращаться в суд. И через суд истребовать документы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.01.2022 в 18:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Александра, надо видеть Ваши документы предварительно. Если коротко и в общем, то у Вас, судя по всему, сдвигался рабочий год. При этом отпуск по беременности и родам включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, но речь НЕ идет о дополнительных днях трудового отпуска к указанным в Вашем трудовом договоре. При возникновении трудового спора по данному поводу - в КТС, суд (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2022 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2022 в 17:47
|
|
| |
За 140 дней больничного листа по беременности и родам начисляются дни отпуска, т. к. эти дни б/л входят в рабочий год. Я их не забирала, что подтверждено графиком отпусков за последующие годы, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Соответственно они есть. Но на работе отвечают, что за них была выплачена компенсация ( скорее всего, они не уверены). Как быть в данной ситуации? Правомерна ли была выплачена компенсация( если была выплачена)? И если нет, то как доказать, что эти дни отпуска за мной сохранились и я имею право ими воспользоваться? Чичин Александра :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Отпуск по беременности и родам действительно включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск. Но это же не какие-то дополнительные дни отпуска к имеющимся 24м.
Как это вы их не забирали, если ежегодно проводили в отпуске 24 дня?
Правомерность выплаты некой абстрактной компенсации, которая не факт, что вообще была выплачена , я даже обсуждать не хочу. Если я правильно понимаю ситуацию, то компенсация вам, скорее всего, не выплачивалась. По крайней мере, я не вижу оснований для этого.
Как доказать , что эти дни отпуска за вами сохранились и вы имеете право ими воспользоваться, не знаю. Т.к.считаю, что ничего за вами не должно было сохраниться и воспользоваться этими днями (непонятно откуда взявшимися) вы не можете.
Впрочем, это всё предположения. Без документов вам никто конкретнее ничего не скажет.
Попробуйте спокойно без эмоций по документам всё сверить с кадрами и бухгалтерией. Юрий Анатольевич :: 05.01.2022 в 17:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Александра, надо видеть Ваши документы предварительно. Если коротко и в общем, то у Вас, судя по всему, сдвигался рабочий год. При этом отпуск по беременности и родам включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, но речь НЕ идет о дополнительных днях трудового отпуска к указанным в Вашем трудовом договоре. При возникновении трудового спора по данному поводу - в КТС, суд (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2022 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2022 в 18:37
|
|
| |
За ответ и совет спасибо, но, к сожалению, мирно решить вопрос не получается. Делопроизводитель уже подняла документацию, дни неиспользованного отпуска есть, 9 дней, но уже настаивает на том, что за них была выплачена компенсация ещё в 2012 году. Бухгалтерия говорит, что ничего не выплачивается без приказа, но приказы так долго не хранятся... Ни подтверждения, ни опровержения данного факта нет. Куда можно обратиться за помощью? КТС нет, значит в суд? Чичин Александра :: Минск
|
| |
| Вопрос № 318570
|
Опубликовано 05.01.2022 в 00:38
|
|
| |
Имеет ли право работодатель сократить женщину воспитывающую ребенка-инвалида
Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель сократить женщину воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до пяти лет? Спасибо Ершова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Ольга, не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случае, предусмотренном пунктом 5 статьи 42 ТК, – с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА (кол. договор, соглашение). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2022 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случае, предусмотренном пунктом 5 статьи 42 ТК, – с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.01.2022 в 09:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2022 в 10:03
|
|
| |
Можно уточнить правильно ли я понимаю, что в моем случаи сокращение по инициативе работодателя не допустимо? Можно ли уточнить, что закон подразумевает под понятием "одинокий родитель", так как я нахожусь в разводе и буду ли я относиться к данной категории? Спасибо Ершова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Одинокий родитель – мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения; усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка Юрий Анатольевич :: 05.01.2022 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
одинокий родитель – мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения; усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.01.2022 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, указанная Вам норма распространяется на одиноких родителей, к таковым относятся мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения; усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка (ст. 1 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2022 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318572
|
Опубликовано 05.01.2022 в 06:20
|
|
| |
Вопрос остался без ответа.
Здравствуйте, супруга задавала вопрос 1 января 2021 года. Вопрос под номером 318508 остался без ответа. Неужели нет ни одного специалиста способного дать ответ на данный вопрос? Прошу вас уделить внимание данному вопросу. Карабанов Сергей :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Почитайте пожалуйста регламент.
Никто не принимал на себя обязанность ответить на ваш вопрос.
На сайте бесплатных онлайн консультаций специалисты отвечают по своей инициативе.
Вы всегда можете не полениться и обратиться на платный прием к любому адвокату.
Ответить можно на любой вопрос. Есть актуальные правовые базы. Некоторые вопросы просто требуют больше времени. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.01.2022 в 09:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вопрос был задан 1 января 2022 года, а не 2021 года.
Если вопрос остается без ответа, нужно не предъявлять претензии консультантам и не просить уделить внимание. Люди, которые действительно заинтересованы в решении вопроса, обращаются к адвокатам на платные консультации, обращаются в ктс, госинспекцию труда, суд, причем заранее, до второй подряд новогодней смены в праздничный день.
Конкретно мне для ответа на вопрос информации недостаточно. Есть вероятность, что у коллег та же ситуация.
Но вы все таки еще подождите специалиста, способного дать ответ на данный вопрос на сайте. Годик-другой, как я вижу, для вас не проблема. Юрий Анатольевич :: 05.01.2022 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318569
|
Опубликовано 04.01.2022 в 21:31
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в приёме на работу?
Может ли повлиять татуировка при трудоустройстве в суд, адвокатуру, прокуратуру, следственный комитет, в какие-либо силовые структуры и т.д. На данный момент обучаюсь на 1-ом курсе юр.фака. Изъявляю желание сделать татуировку на икроножной мышце на правой ноге, соответственно практически всегда закрывается одеждой. Татуировка не несёт никаких тюремных обозначений и т.д. Могут ли возникнуть проблемы при трудоустройстве в дальнейшем в вышеуказанные учреждения, какие могут быть механизмы решения, или же стоит всё-таки воздержаться от нанесения. Яцкевич Дмитрий :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
207 пользователей на сайте 
