|
|
| Вопрос № 319150
|
Опубликовано 01.02.2022 в 00:48
|
 |
| |
Обязан ли работадатель платить зарплату за ранее проделанную работу, если работник ушёл в декрет?
Здравствуйте. Работала по сдельно-премиальной оплате труда в АПК. Наниматель выплачивал зарплату за проделанную ранее работу во время больничного по беременности и родам. А когда я ушла в декретный отпуск он отказался платить. Прав ли наниматель? Ушакова Людмила :: Червень
|
| Ответов: 2 |
Немного не понятно. Вы работали - потом ушли в отпуск по беременности и родам - наниматель выплатил вам заработанное в предшествующем периоде. До больничного по беременности вы работали - и уже когда были на больничном вам за это заплатили. А потом из отпуска по беременности, вы вышли в отпуск по уходу за ребенком. Не было же рабочего периода между этими отпусками? Откуда тогда может возникнуть вопрос о заработной плате? Или я не так поняла? Кокурина Ольга :: 01.02.2022 в 01:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работа должна быть оплачена.
Как это у вас было оформлено, вызывает ряд вопросов. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2022 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2022 в 02:03
|
|
| |
По истечении больничного по беременности и родам сразу ушла в декретный отпуск. Дело в том, что оплата труда Сдельно-премиальная, т. е сегодня я работаю, а оплачивают через 9 месяцев. За уже сделанную работу должны платить до апреля 2022 года,а мне платили только во время больничного. Имею ли я право получить оставшуюся зарплату, находясь в декрете? Ушакова Людмила :: Червень
|
| Ответов: 3 |
Какая-то странная система "сегодня работаю, а оплачивают через 9 месяцев". Т.е.вы 8 месяцев работали без оплаты?
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Юрий Анатольевич :: 01.02.2022 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это ненормальная система.
Ситуация неправомерная.
Нужно видеть ваш трудовой договор. Может, у вас подряд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2022 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
КОНЕЧНО все заработанное вам должны выплатить в полном объеме. Обратитесь сначала за разъяснениями к нанимателю. Объясните в бухгалтерии, что если вам не пояснят про ваше заработанное, то вам придется обратиться за разъяснением в Комиссию по трудовым спорам, потому что вам сейчас непонятно. Кокурина Ольга :: 02.02.2022 в 18:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2022 в 10:16
|
|
| |
У меня бессрочный трудовой договор. Первые 8 месяцев работы оплачивали по средней дневной расценке. Ушакова Людмила :: Червень
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2022 в 10:31
|
|
| |
Является ли отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет основанием невыплаты зарплаты за работу, выполненную ранее? Спасибо Ушакова Людмила :: Червень
|
| |
| Вопрос № 319135
|
Опубликовано 31.01.2022 в 12:41
|
|
| |
имеет ли право мне отказывать в оплате б/л
Добрый день. Я сотрудник ООО ЛОДЭ, проработала 4 месяца по т/к в должности медрегистратора, в последний день моего выхода на работу - заболела. Поставила в известность своё начальство, на что получила следующий ответ. Этот рабочий день мне выставили как выходной, все документы на расчёт в бухгалтерию подали, выплаты будут сегодняшним днём, поэтому идти на б/л не имеет смысла. Но, разве они могут отказать в оплате б/л, если это последний день моей работы? Разве я не имею права открыть б/л, который мне они могут оплатить, если я заболела и лежу с температурой 38? Куда обращаться? А может быть я не права, из-за того что они уже все документы подготовили, я опоздала с б/л? Бейн Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 319127
|
Опубликовано 30.01.2022 в 17:39
|
|
| |
Декретный отпуск, стаж работы
Здравствуйте, подскажите пожалуйста 1) сохраняется ли стаж работы, если я нахожусь в декретном отпуске (3 детей)? 2)Если при выходе на работу в одной организации, на другую должность, можно оформить перевод тли через увольнение, потом трудоустройство? 3) Если декретный отпуск оформлен на бабушку, то в случае болезни детей, я могу ходить на больничный со старшими детьми? 4) Могу ли я воспользоваться материнским днем(3 детей) , декретный отпуск оформлен на бабушку, с младшим ребёнком??? Очень жду ответа!!! Спасибо!!! Анастасия :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
1. В стаж работы засчитываются периоды отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста 3 лет, но не более 12 лет в общей сложности
2. Не понимаю вас
3. Скорее всего, нет. Недостаточно информациии для ответа. См . Инструкцию о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности
4. Нет информации для ответа Юрий Анатольевич :: 30.01.2022 в 18:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, можно как перевод оформить. Свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2022 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.01.2022 в 18:50
|
|
| |
Я собираюсь выйти с декретного отпуска на новую должность, мне нужно со старого рабочего места писать заявление об увольнении или переводом могут оформить внутри одной организации? Анастасия :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Иногда переводом могут оформить Юрий Анатольевич :: 30.01.2022 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, можно как перевод оформить. Свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2022 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319110
|
Опубликовано 30.01.2022 в 11:14
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в расторжении контракта досрочно?
Хочу уволиться с работы ,до окончания контракта.Работаю в ЗАО ,,Доброго,.старшим кассиром .В связи с увольнением второго кассира работаю на кассе с 9 00 до 22 00 ,один час обеда.Все остальное время не выхожу из за кассы. Директор аргументирует это тем,что не кому меня отпустить на перерыв. Куцкевич Анастасия :: Мядель
|
| Ответов: 3 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Непонятно есть ли в данном случае нарушения. Нужно видеть как это оформляется.
Кроме того, процедура увольнения по данному основанию может быть довольно длительной.
Пробуйте договориться по соглашению сторон Юрий Анатольевич :: 30.01.2022 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Обратитесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.01.2022 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем з... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2022 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319087
|
Опубликовано 29.01.2022 в 16:22
|
|
| |
Сокращение рабочего дня
Руководство предприятия сократили рабочий день на 2 часа с 7 по 25 февраля 2022г. в связи с малой загрузкой. Имеют ли право заставить работать по такому графику. Спасибо. Силич Тереса Романовна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
221 пользователь на сайте 
