Работодатель не хочет продлевать контракт.

Добрый день, работаю в организации 5 лет. Получилось так, что я увела у начальница мужа, из-за этого начальница не хочет продлевать контракт. Работа мне нравится, хочу остаться, за 5 лет не было никаких дисциплинарных взысканий, я ответственный работник и тд. Но, вот из-за такой ситуации со мной дальше не хотят иметь дел. Можно ли с помощью суда как-то доказать, что я ответственный работник и полностью соответствую занимаемой должности. А то, что директор не хочет продлевать контракт, это просто ее личная обида на меня.

Не хотят продлевать контракт. :: Гомель

Работодатель не хочет продлевать контракт.

Добрый день, работаю в организации 5 лет. Получилось так, что я увела у начальница мужа, из-за этого начальница не хочет продлевать контракт. Работа мне нравится, хочу остаться, за 5 лет не было никаких дисциплинарных взысканий, я ответственный работник и тд. Но, вот из-за такой ситуации со мной дальше не хотят иметь дел. Можно ли с помощью суда как-то доказать, что я ответственный работник и полностью соответствую занимаемой должности. А то, что директор не хочет продлевать контракт, это просто ее личная обида на меня.

Не хотят продлевать контракт. :: Гомель

Обязана ли я ехать в командировку на маршрутке, если у меня несовершеннолетний ребенок?

В командировки по РБ всегда ездим одним составом на машине. Командировочными являются: 3 чел одинокие, бездетные и 2 чел с несовершеннолетними детьми. У меня несовершеннолетний ребенок. Однажды ситуация резко изменилась и вместо меня в командировку на машине отправили сотрудницу у которой 2е несовершеннолетних детей. Меня на маршрутке. Со мной никто ничего не согласовывал, а поставили по факту. Я отказалась ехать на маршрутке в командировку по РБ на расстояние более 100 км, ссылаясь на то, что все заранее было письменно согласованно, у меня несовершеннолетний ребенок и есть бездетные сотрудники, которые могут без проблем поехать на маршрутке. Я должна ехать на маршрутке в командировку по РБ, если есть возможность поехать на машине? Являются ли действия нанимателя законными? На какой документ можно сослаться?

Ксения :: Минск

Имеет ли право работодатель лишить второй квалификационной категории, при этом не сообщалось о необходимости подтверждать или повышать категорию

Могут ли лишить второй квалификационной категории медицинскую сестру, в случае, если отдел кадров не уведомил о необходимости сдачи или подтверждении категории. Категория вторая получена в 2010г.,потом отпуска по уходу за детьми, вышла на работу в 2022 на 0.5 ставки,с сентября по декабрь прошла курсы переподготовки на медсестру по физиотерапии, с января 2023 работаю медсестрой по физиотерапии.

Завадская Анастасия :: Гродно

При сокращении если я за 2 месяца не нашел новую работу, могу ли я не увольняться, а занять предложенную 2 месяца назад должность. Или другую вакантну

Здравствуйте. Моя должность на гос. предприятии сокращается. Мне предлагают должность с понижением. Я пока не согласен. По закону у меня есть 2 месяца на поиск новой работы. Если я новую работу не найду, могу я отказаться от увольнения и занять новую должность через 2 месяца? Или на другую должность, если новая уже будет занята? Обязан ли наниматель не увольнять меня в таком случае?

Карпов Леонид :: Витебск