|
|
| Вопрос № 333658
|
Опубликовано 29.01.2025 в 14:07
|
 |
| |
Сроки предоставления отпусков
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в прошлом году была в отпуске с 1 апреля 2024 года, могу ли в этом году пойти в отпуск с 1 марта 2025 года? у этого нанимателя работаю много лет Года :: Галина
|
| |
| Вопрос № 333642
|
Опубликовано 27.01.2025 в 20:02
|
|
| |
Пожалуйста помогите разобраться, увольнение по ст.35 п. 7 часть 2 что это?
Здравствуйте
Пожалуйста помогите разобраться, увольнение по ст.35 п. 7 часть 2 что это?
Это по инициативе работника или нанимателя до истечения испытательного срока?
Конкретно такой формулировки не нахожу а в интернете разные пояснения по этому поводу.
Заранее спасибо Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Возможно и по инициативе работника, и по инициативе нанимателя. Это расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
ч.1 ст. 29 ТК РБ. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания. Кирилл Олегович :: 27.01.2025 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.01.2025 в 06:45
|
|
| |
Дело в том что они указали в трудовой ст35 п.7 части 2 увольнение до истечения срока предварительного испытания
И не ясно согласно этой формулировке по чьей инициативе происходит увольнение
В трудовом кодексе я не нахожу именно ст 35 пунк 7 часть 2
Как в этом можно разобраться? Павел Иванов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В трудовой книжке не пишется, по чьей инициативе был расторгнут трудовой договор с предварительным испытанием. Только основание прекращения трудового договора.
Почитайте п.7 ч.2. ст.35 ТК РБ, ч.1 ст.29 ТК РБ и постановление Минтруда и соцзащиты №40 2014 г. Кирилл Олегович :: 28.01.2025 в 07:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 333636
|
Опубликовано 27.01.2025 в 15:22
|
|
| |
Увольнение за незафиксированный прогул
Здравствуйте.
В определенные дни в рабочее время отсутсвовал на работе. Отсутсвия на работе начальством не были как-либо документально зафиксированы, не были составлены какие-либо акты об отсутствии. И они были совершенны, по меньшей мере, около 2-3 недель назад.
Могут ли зафиксировать прогулы сейчас и уволить в связи с этим? Сергей Иванов :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.01.2025 в 15:57
|
|
| |
Спасибо за осттвет. Даже если не было соавлено какого-либо документа фиксирующего это, в том числе докладной записки? Сергей Иванов :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.01.2025 в 16:16
|
|
| |
Спасибо за ответ. Даже если не было составлено какого-либо документа фиксирующего это, в том числе докладной записки? Сергей Иванов :: Минск
|
| |
| Вопрос № 333640
|
Опубликовано 27.01.2025 в 16:05
|
|
| |
Имеют ли право меня не принимать на работу неофициально, если есть действующий денежный долг за учебу?
Здравствуйте!
Я отучилась на дневной форме обучения и обязательная отработка составляет 2 года. 16 месяцев я не отработала и уволилась по собственному желанию с выплатой средств в гос.бюджет в сумме 10669 белорусских рублей.
Недавно меня приняли на стажировку на другую работу (не по специальности) и при оформлении сказали, что в связи с этим отказом по контракту, так и по ГПХ они меня оформить не могут, пока я не выплачу средства или не дождусь суда. Суд будет через 6-8 месяцев + длительность которого мне неизвестна, по предварительным расценкам около года. Поэтому хочу уточнить, действительно ли это так: я не могу устроиться на работу, пока не выплачу? Савельева Яна :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 333638
|
Опубликовано 27.01.2025 в 15:29
|
|
| |
Увольнение по ст.41. Нюансы
Здравствуйте. Работодателем было совершено нарушение ТК РБ (несвоевременная выплата ЗП). Собираюсь увольняться по ст.41. Будет ли лучшим решением отправить заявление заказным письмом с описью вложения? Могу ли я не выходить на работу после наступления даты, написанной мною в заявлении? Сергей Иванов :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Какое заявление и кому вы собрались направлять?
Пока нет приказа об увольнении или соответствующего решения суда , лучше выходить на работу. Факт нарушения нанимателя пока никем не установлен Юрий Анатольевич :: 27.01.2025 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде должен быть зафиксирован надлежащим образом. Это может быть сделано по Вашему заявлению, например, в отдел департамента гос.инспекции труда, прокуратуру и т.д. Без фиксации факта нарушения у Вас нет оснований для расторжения трудового договора по данной причине. Это также не дает Вам право отсутствовать на работе без уважительной причины. Если Вы не выйдете на работу у нанимателя будет полное право уволить Вас за прогул. Кирилл Олегович :: 27.01.2025 в 23:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
104 пользователя на сайте 
