Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   205 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239193
 Всего ответов: 283271
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление продажа распределение регистрация беременность льготы увольнение молодая семья амнистия строительство оформление документов отпуск наследство очередь контракт недвижимость прописка пособие зарплата приватизация отработка документы льготный кредит раздел общежитие аренда сроки молодой специалист долг договор иск алименты работа жилье налог налоги компенсация права суд гражданство оплата лицензия имущество кредит декретный отпуск ребенок раздел имущества право квартира развод армия выселение брак ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 334614 Опубликовано 10.07.2025 в 11:25

Должен ли работник выходить на работу 12.07.25 в субботу, если он был на больничном 4.07.25

Здравствуйте, рабочий день с 4.07.25 официально был перенесён на субботу 12.07.25, если работник был на больничном 4.07.25 нужно ли ему выходить 12.07.25 и каким законодательным документом можно объяснить выход/не выход на работу.

Калинина Алеся :: Гомель


  Ответов: 1

Нет, не нужно, если есть листок нетрудоспособности и он предоставлен нанимателю.  

Кирилл Олегович :: 10.07.2025 в 17:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.07.2025 в 10:27

Спасибо за ответ, к сожалению, наша организация ссылается на какой-то свой график, который полностью дублирует график СовМина, и говорят ю, что я обязана выйти на работу.

Калинина Алеся :: Гомель


  Ответов: 1

Не обязаны. График Совмина действительно есть, но пусть Ваш наниматель внимательно читает трудовое законодательство. Вы имеете полное право не выходить на работу. Действия нанимателя незаконны и он может понести за это ответственность. Основания: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75. 

Кирилл Олегович :: 11.07.2025 в 21:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 334618 Опубликовано 10.07.2025 в 20:49

порядке выплаты компенсации при досрочном увольнении по месту отработки.

О порядке выплаты компенсации при досрочном увольнении по месту отработки. Здравствуйте. Я окончила ВГУ имени П. М. Машерова, обучалась на дневной форме по бюджету с сентября 2019 по август 2021 , во время обучения получала стипендию, затем продолжила обучение на платной заочной форме до июня 2024 года. получила диплом, вместе с ним отправление на отработку. в настоящее время я отработала один год и намерена подать заявление на увольнение по собственному желанию в сентябре/октябре этого года 2025. Скажите, пожалуйста, что именно должно входить в расчет компенсации кроме стоимости обучения?

Слепцова Илона :: Минск


  Ответов: 1

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию невозможно. Это абсолютно исключено 

Юрий Анатольевич :: 10.07.2025 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 334616 Опубликовано 10.07.2025 в 15:02

порядке выплаты компенсации при досрочном увольнении по месту отработки.

О порядке выплаты компенсации при досрочном увольнении по месту отработки. Здравствуйте. Я окончила ВГУ имени П. М. Машерова, обучалась на дневной форме по бюджету с сентября 2019 по август 202 , во время обучения получала стипендию, затем продолжила обучение на платной заочной форме до июня 2024 года. получила диплом, вместе с ним отправление на отработку. в настоящее время я отработала один год и намерена подать заявление на увольнение по собственному желанию в сентябре/октябре этого года 2025. Скажите, пожалуйста, что именно должно входить в расчет компенсации кроме стоимости обучения?

Слепцова Илона :: Минск


  Ответов: 1

Там очень-очень много пунктов. И зарплаты преподавательского состава, и спортивный инвентарь, и ремонт зданий, и оплата коммунальных услуг, и взносы на социальное страхование и т.д. Обратитесь в бухгалтерию ВУЗа для расчета суммы.  

Кирилл Олегович :: 10.07.2025 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 334615 Опубликовано 10.07.2025 в 15:02

порядке выплаты компенсации при досрочном увольнении по месту отработки.

О порядке выплаты компенсации при досрочном увольнении по месту отработки. Здравствуйте. Я окончила ВГУ имени П. М. Машерова, обучалась на дневной форме по бюджету с сентября 2019 по август 202 , во время обучения получала стипендию, затем продолжила обучение на платной заочной форме до июня 2024 года. получила диплом, вместе с ним отправление на отработку. в настоящее время я отработала один год и намерена подать заявление на увольнение по собственному желанию в сентябре/октябре этого года 2025. Скажите, пожалуйста, что именно должно входить в расчет компенсации кроме стоимости обучения?

Слепцова Илона :: Минск


  Ответов: 1

Там очень-очень много пунктов. И зарплаты преподавательского состава, и спортивный инвентарь, и ремонт зданий, и оплата коммунальных услуг, и взносы на социальное страхование и т.д. Обратитесь в бухгалтерию ВУЗа для расчета суммы. 

Кирилл Олегович :: 10.07.2025 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 334609 Опубликовано 09.07.2025 в 16:38

Должностные обязанности

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право наниматель передавать должностные обязанности одного работника другому (работники на разных должностях) без соответствующей оплаты и без его согласия посредством письменного приказа?

Анна :: Минск


  Ответов: 0
<28293031323334353637>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
31 ответов
133 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
28 ответов
880 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
11 ответов
1440 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1157 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334307Здитовецкая ...22.02.26 в 13:30
335587Астрейко Вла...22.02.26 в 13:28
335218Катерина22.02.26 в 13:27
335611Реут Дарья 22.02.26 в 13:19
335612Шубич Дмитрий21.02.26 в 14:16
335610Васильева Ир...21.02.26 в 05:42
335605Александр20.02.26 в 04:26
335607Иванова Юлия19.02.26 в 19:04
335604иванова инна18.02.26 в 09:29
335602Коля17.02.26 в 03:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы