|
|
| Вопрос № 324091
|
Опубликовано 15.09.2022 в 10:10
|
 |
| |
Отпуск вне графика
Здравствуйте! Могу ли я как льготник ( почетный донор) взять отпуск вне графика? Рабочий год считается от 9-го августа и график уже давно составлен. Тоесть на данный момент 15.09. 22г. В праве ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска вне графика до конца этого года? Лепёшкин Владимир :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
Вправе отказать.
Права "льготника" наниматель обязан реализовать при составлении графика (ст.168 ТК), за исключением разве что случая, когда "льготник" на момент составления графика еще не работал и его мнение объективно никак не могло быть учтено при составлении графика. Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Владимир, вне графика можете по договоренности с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. Кроме того, этот вопрос может быть регламентирован ЛПА. Иначе - вправе отказать и предоставить согласно графику отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324070
|
Опубликовано 14.09.2022 в 13:18
|
|
| |
время работы преподавателя совместителя
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по такой ситуации: есть работник на 1,0 ставки начальника отдела в УО (бюджетное), его надо оформить еще на 0,5 в качестве преподавателя в том же ВУЗе. Рабочее время по основному месту у него соотвественно с 8-00 до 17-00. По идее, надо писать время по совместительству с 17-00 до 21-00, но занятия он будет проводить в период 8-00 и до 17-00 ( расписание такое), т.е фактически после 17-00 он никак не будут работать. Не будет ли нарушением такое-то на "бумаге"- он работает с 17-00 до 21-00, а на самом деле не так? "Стуканет" еще кто куда-надо..... Смолякова Анна :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Будет нарушением. Мы буквально вчера посоветовали одному интересующемуся этой ситуацией "стукануть"в госконтроль Юрий Анатольевич :: 14.09.2022 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, здравствуйте! Конечно, будет нарушением. Напоминаю Вам, что совместительство – выполнение работником в СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2022 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2022 в 13:54
|
|
| |
Спасибо большое! То есть, в документах д.б. указано время с 17-00 до 21-00 (0,5 ставки) и работать соот-но он должен в это же время, даже не взирая на расписание его занятий? А насчет "стукануть" у нас в ВУЗе быстро... желающих много, поэтому и хотим сделать все как надо! Смолякова Анна :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Значит, это должно быть не совместительство, а совмещение, если такое вообще возможно. Или другого нужно искать работника, который без внесения в документы заведомо недостоверных сведений и без других проблем будет выполнять эту работу на 0.5 ставки в соответствии с расписанием.
В сообщении о допускаемых нарушениях ничего крамольного нет. Зачастую в похожих ситуациях речь идет о преступлении, в результате которого виновные завладевают бюджетными средствами противоправным способом. Поэтому такая бдительность и сознательность отдельных сотрудников похвальна. Юрий Анатольевич :: 14.09.2022 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, в документах должен быть указан режим труда в свободное от основной работы время, если речь идет именно о совместительстве. При этом и расписание занятий должно этому соответствовать. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324069
|
Опубликовано 14.09.2022 в 12:01
|
|
| |
Могу ли уволится в связи с изменением места жительства?
Добрый день, прописан в брестской области, работаю в Минске по контракту, по семейном обстоятельствам вынужден сменить место жительства и перепрописатся в другом населённом пункте, является ли это основания для увольнения по причине изменение места жительства? Козак Алексей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если наниматель или суд сочтет достоверными и достаточными предоставленные вами доказательства переезда. Зачастую только лишь смены места регистрации недостаточно. Особенно если учесть, что для вас в порядке вещей проживать не по месту регистрации. Юрий Анатольевич :: 14.09.2022 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алексей, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2022 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324063
|
Опубликовано 13.09.2022 в 20:33
|
|
| |
Работа по совместительству
Сотрудник на протяжении нескольких лет работает кроме своей основной должности на 1 ставку ещё и по совместительству на 0,5 ставки (кружковой работник). Основная работа с 08-00до 17-00, а по совместительству с 17-00 до 21-00. Непосредственно кружковой работой человек не занимается, хотя все журналы посещаемости кружка ведёт исправно. Уезжает с работы в 17-00 на глазах у всех сотрудников. При этом предъявляет к ним по своей должности завышенные требования по работе. В журналах прихода и ухода сотрудников на работу ей пишут время до 21-00, потому что начальница по "совместительской" работе - родственница. На улице стоят видеокамеры, фиксирующие уход с работы.
Организация у нас бюджетная. Зарплата "капает", время не отрабатывается. Не является ли это своего рода воровством у государства бюджетных денег? И как прекратить этот беспредел, если директор всё это покрывает? Синявская Марина :: Червень
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь в КГК Юрий Анатольевич :: 13.09.2022 в 20:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марина, здравствуйте! Можете, к примеру, письменно обратиться непосредственно к нанимателю, в вышестоящую организацию. ТК предусматривает право работника на участие в управлении организацией и обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать их критические замечания и сообщать им о принятых мерах. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2022 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324059
|
Опубликовано 13.09.2022 в 15:46
|
|
| |
имеет ли право наниматель заставить меня занять руководящую должность
Здравствуйте!
Руководитель структурного подразделения, где я работаю, написал заявление, в котором просит снять его с занимаемой должности. На этом месте мой руководитель и вышестоящее начальство хотят видеть меня. Могут ли меня заставить без моего согласия занять эту должность?
Юлия Касьяник :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Что в вашем понимании 'заставить'? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.09.2022 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да. Но без вашего согласия только временно.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Юрий Анатольевич :: 13.09.2022 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20, 30 - 34 ТК). При наличии трудового спора - в КТС, суд (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2022 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
396 пользователей на сайте 
