|
|
| Вопрос № 320143
|
Опубликовано 20.03.2022 в 10:52
|
 |
| |
Характеристика на сотрудника при смене названия компании
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. По новому декрету, сейчас для устройства на работу в гос. организацию нужна характеристика с предыдущего места работы. Но, что если компания провела перерегистрацию и сменила название, т.е. компании (де-юре) уже не существует. Как поступать в таком случае? Вопрос второй: существуют ли способы обхода этого момента, если, например, с прежнего места положительную характеристику не дадут? Что делатьт в таких случаях? Спасибо. Слава Здоровец :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Что такое перерегистрация? Реорганизация? Тогда обращайтесь к правопреемнику. Смена наименования? Тем более проблемы нет.
Насколько я понимаю, компания де-юре существует.
Положительную характеристику вам никто не должен, если вы себя проявили плохо.
Если по каким-то причинам дадут характеристику, объективно не соответствующую действительности, можете обратиться в суд.
"Способы обхода" какого-то момента , может, и есть. Но мы не знаем вашу ситуацию, поэтому рекомендовать что-то конкретное сложно.
Обратитесь к адвокату на очный прием. Юрий Анатольевич :: 20.03.2022 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы некорректно излодили вопрос.
Непонятно, что у вас было - реорганизация? Ликвидация? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2022 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.03.2022 в 22:22
|
|
| |
Компания сменила название. Как это было юридически оформлено затрудняюсь ответить, но вряд ли ликвидация. Это финансовая пирамида, которая постоянно меняет названия и домены. И постоянно судится. Вопрос к тому, что не надо ли обращаться в этом случае к предпоследнему месту работы за характеристикой? Спасибо! Слава Здоровец :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2022 в 13:44
|
|
| |
Компании де-юре уже не существует. Слава Здоровец :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В каком смысле? Компания ликвидирована?
Мы не понимаем что вы имеете в виду , когда пишете "компания де-юре не существует", и на каком основании вы делаете такие выводы.
Обратитесь к адвокату очно. Адвокат в состоянии узнать существует компания де-юре или не существует. Юрий Анатольевич :: 21.03.2022 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Есть понятия ликвидации, реорганизации (присоединение, слияние, например).
А что значит, дэ-юрэ в вашей ситуации , непонятно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.03.2022 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320142
|
Опубликовано 20.03.2022 в 00:51
|
|
| |
Будет ли перевод незаконным?
Приняли на должность на период отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Будет ли законным перевод с этой должности на другую должность, в другое подразделение с заключением нового трудового договора на неопределенный срок? Нового человека на мое место нет. По новой должности работник уволился 2 месяца назад. Оксана :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.03.2022 в 12:20
|
|
| |
Разве можно перевести, если взяли на период отсутствия основного работника? Оксана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 320129
|
Опубликовано 19.03.2022 в 13:57
|
|
| |
Увольнение контракт
Добрый день. Работник работает по контракту, заключенному с нанимателем. По какому основанию может быть уволен работник, который добровольно поступает на военную службу по контракту и выплачивается ли при этом работнику выходное пособие? Спасибо!! Виктория :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Контракт может быть расторгнут по соглашению сторон.
Срочный трудовой договор также подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Выходное пособие при этом не выплачивается. Юрий Анатольевич :: 19.03.2022 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По основаниям увольнения, пособию см.ст.35-48 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.03.2022 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.03.2022 в 14:07
|
|
| |
А если по соглашению сторон не согласен наниматель? Спасибо!! Виктория :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.03.2022 в 14:17
|
|
| |
А как же по ст.44 ТК и пособие выходное выплачивается? Вопрос 316827 АДВОКАТ Марчук Кристина ответила, что можно уволиться по ст.44 ТК с выплатой пособия? У меня заключен контракт. Кто прав? Спасибо!! Виктория :: Брест
|
| Ответов: 3 |
По основаниям увольнения, пособию см.ст.35-48 ТК.
По ст. 44 ТК трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон , в том числе, в связи с призывом работника на военную службу, направлением работника на альтернативную службу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.03.2022 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что за глупый вопрос? Как вам ответить на вопрос "кто прав"?
Каждый консультант отвечает, руководствуясь своим опытом и своей практикой, которая иногда существенно расходится с законом.
Дословно в ст.44 ТК речь идет о призыве работника на военную службу, направлении работника на альтернативную службу.
В ст. 41 ТК (если вы не поленились посмотреть) речь идет как раз о поступлении на службу по контракту. В этом случае выходное пособие не положено. См.ст.48 ТК.
Возможно, адвокат сталкивался с иной практикой. Свяжитесь с адвокатом и уточните. Юрий Анатольевич :: 19.03.2022 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По вопросу 316827 - упустила, что контракт.
Конечно, по 44й нет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.03.2022 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.03.2022 в 14:42
|
|
| |
Конечно Jurist прав! Не верьте таким «горе» адвокатам, как Марчук Кристина, ответ она дала неправильный! Лучше воспользуйтесь поиском. Я уже давно на сайте и наблюдаю, как последнее время рейтинг накручивают – Марчук Кристина за Jurist все те же ответы снизу пишет: 320037, 320024, 319968, 320050, 320025, 320120, 320029, 320090 ……... А благодарности за такие ответы - более 90 за месяц! Сами себе благодарности пишут)) Глеб, так можно уже?! Новиков А. :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Могу ошибаться, но, полагаю, пользователи сайта совсем не против ознакомиться с мнением нескольких юристов, даже если оно совпадает с мнением ответившего ранее, что только помогает обратившемуся увериться в собственной правоте или неправоте.
А вообще, конечно, крайне неэтично , недостойно и невежливо позволять себе такие выражения как "горе"адвокат" и публично критиковать ответы коллег. С вашими ответами, уважаемый Новиков Андрей, тоже, возможно,не все и не всегда согласны. Юрий Анатольевич :: 19.03.2022 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как юрист вы ведете себя неэтично, как минимум.
Вас не смущает, что по соотношению ответов-благодарностей , у нас с вами лично равенство?
Кроме того, ряд людей звонят мне для уточнения вопросов. И мы с ними работаем.
У меня на 20% ответов больше, чем у консультанта второго по рейтингу. И в 2 раза больше просмотров.
Посмотрите внимательно статистику Колтуновича. Для примера.
Если у вас есть вопросы лично ко мне, пишите, звоните.
Ваше эмоционирование здесь неуместно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.03.2022 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320118
|
Опубликовано 18.03.2022 в 21:04
|
|
| |
Имеет ли Наниматель право перевести работников с контракта на договор подряда по истечении оного
Добрый день! Работаю на фирме по производству гофрокартона более 5-ти лет. В связи с перебоями поставок сырья , Директор решил перевести всех работников , у которых заканчивается контракт на договор подряда. Как озвучили, перевести именно Всех !
ВОПРОС 1 - законно ли данное действие ? , особенно если на данном участке больше нет других работников, и в штатном расписании должны же быть резчкики, операторы , упаковщики
Вопрос 2 - сколько можно работать на одном и том же месте ( выполняя старую работу ) на договор подряда?
Благодарю! Григорий :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Договор подряда в целом возможен.
Главное, чтоб не подменялись трудовые отношения гражданско-правовыми. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2022 в 21:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не допускается подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.
В связи с истечением срока контракта вы можете быть уволены. На договор подряда можете не соглашаться. Юрий Анатольевич :: 18.03.2022 в 21:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Григорий, это НЕ "перевод" на договор подряда. У Вас заканчивается срок действия контракта. Само по себе истечение срока действия контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. В остальном - договор подряда может быть заключен в том случае, если это НЕ подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.03.2022 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
205 пользователей на сайте 
