Удержания из зарплаты?

Выдаем работнику заем. Возврат - частями в фиксированных суммах ежемесячно. Правомерно и возможно ли ежемесячно удерживать из зарплаты работника эти суммы, если он напишет соответствующее заявление?

Иван :: Минск

имеет ли право работодатель ставить простой на время ЦТ

День добрый! Работаю в ВУЗе (бюджетном), с связи с проведением ЦТ на базе ВУЗа, мы будем начинать работать с 14-30 (время окончания тестирования. Руководство хочет ставить за неотработаное время (с 8-00 до 14-30) простой, т.е не учитывать это время нам. И ставить время работы с 14-30 до 21-30 тоже не хотят-чего то опасаются. Но ведь это не по нашей инициативе нам ограничивают вход в корпуса и переносят рабочее время, у нас есть достаточно работы на это время по своим должностным обязанностям, просто в корпус где проводят ЦТ нас не пускают и все. Как решить эту проблему? спасибо.

Инна :: Могилев

Здравствуйте! Нет, приказа о простое пока нет- все пока на слова руководства-сами ведь знают, что какой блин простой-работы невпроворот бумажной (хоть и не завод). Вообще-то считаю, что это обязанность нанимателя обеспечить нам условия для выполнения своих трудовых обязанностей, мы от них ведь не отказываемся, но не имеем возможности их исполнять из-за этого ЦТ и ограничения в пропускном режиме. И вообще- могут ли нам просто поставить в табель учета времени поставить фактическое время (14-30/17-00), т.е. просто обрезать оплату? Или тут тоже есть особенности?

Инна :: Могилев

Сроки увольнения в связи с отбыванием административного ареста.

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться со сроками увольнения. Я был уволен с работы 27.05.2022г. за отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей по ст.42 п.7 абз.3 Трудового кодекса РБ. Я был задержан 6.04.2022г.(сотрудники милиции приехали ко мне на работу и задержали меня, что происходило в присутствии вышестоящего руководителя). С 6.04.2022г., и до суда 8.04.2022г., находился в ИВС. Постановлением суда от 8.04.2022г. по делу об административном нарушении был подвергнут административному взысканию в виде административного ареста на срок 10 суток и отбывал арест с 6.04.2022 по 16.04.2022. На работу вышел после отбытия ареста в понедельник 18.04.2022г. и предоставил справку из ИВС об отбытии административного ареста. С 27.04.2022г. по 13.04.2022г. (17 календарных дней) находился на больничном (подтверждается листком нетрудоспособсти). Наложить дисциплинарное взыскание, т.е.уволить меня должны были не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени моей болезни (ст.200 ТК РБ). Таким образом: дисциплинарный проступок был совершен 6.04.2022г., значит месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания оканчивается 7.05.2022г. На больничном был 17 дней. Прибавив к 7 мая 17 дней, получаем 24 мая. Значит, меня должны были уволить не позднее 24.05.2022г., а уволили меня 27.05.2022г. Кто прав в данной ситуации, я или наниматель? Подавать ли в суд иск на восстановление или компенсацию?

Буната Сергей :: Барановичи

Правильно ли это?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,зависит ли прожолжительность отпуска воспитателя интегрированной группы в обычном детском скду от отработанного времени?интегрированная группа существует с 1 сентября 2021 г. Уходя в отпуск в июне 2022 года в отпуск нам дается 45 дней вместо 56,так как мы не отработали год,правильно ли это?

Марина :: Горки

Правильно ли это?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,зависит ли прожолжительность отпуска воспитателя интегрированной группы в обычном детском скду от отработанного времени?интегрированная группа существует с 1 сентября 2021 г. Уходя в отпуск в июне 2022 года в отпуск нам дается 45 дней вместо 56,так как мы не отработали год,правильно ли это?

Марина :: Горки