|
|
| Вопрос № 334820
|
Опубликовано 19.08.2025 в 16:25
|
 |
| |
в какой форме уведомлять друг друга о решении продлять контракт или трудовой договор?
Здравствуйте.
В колдоговоре написано, что наниматель письменно уведомляет о непродлении или продлении трудового договора.
При этом не уточнено, в какой форме должно быть это письменное уведомление.
Может вы подскажете? Это бумага с подписями и печатями? Или как это выглядит?
При этом не написано, как сотрудница должна уведомить нанимателя о своем решении.
Получается, сотрудница может просто написать сообщение в вайбер? Яна Иванова :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Письменная форма- это, как Вы выразились, "бумага с подписями и печатями". Кроме всего уведомление должно содержать исходящий номер и иметь реквизиты для заполнения работником данных, когда он это уведомление получил и ознакомился. Это касаемо непродления контракта. Если уведомление о продлении контракта, то должна быть еще строка в которой работник выразит свое согласие/несогласие о продлении контракта. Сотрудница НЕ может просто написать сообщение в вайбер, касаемо этой ситуации. Кирилл Олегович :: 19.08.2025 в 19:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2025 в 14:40
|
|
| |
Почему нельзя внести данный пункт в трудовой договор, расширяя права работника согласно ст. 19 ТК РБ, не ухудшающие положения работника? Вероника :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 334805
|
Опубликовано 14.08.2025 в 08:55
|
|
| |
Можно ли оформлять замещение
Добрый день. Скажите, пожалуйста, на время отпуска руководителя был оформлен приказ на замещение на инженера, при наличии заместителя. За два дня до выхода на работу руководителя, обнаружилось, что не имели право оформлять замещение на инженера, если есть заместитель. Приказ отозвали обратно и оплату за проделанную работу тоже. Правомерны ли такие действия или же должны оплатить согласно проделанной работе и предыдущего приказа? Разрешено ли трудовым законодательством, такое замещение, так как заместитель работает в филиале основной организации, который находится в другом месте, но в одном городе?. Спасибо. Карабач Лариса :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 334790
|
Опубликовано 11.08.2025 в 06:54
|
|
| |
Формат графика отпусков
Добрый день. Коллективным договором не установлен формат графика отпусков. Можно ли указывать в графике только месяц, без конкретных дат? С датами инспектор по кадрам потом запрещает подавать заявления на перенос даже на два дня, так как ему много бумажной работы. Спасибо! Ирина Марнес :: Минск
|
| Ответов: 5 |
Можно. Это нормальная практика. Если в графике отпусков указан только месяц, то необходимо будет получить заявление на отпуск от работника не менее, чем за 15 календарных дней до начала отпуска. Кирилл Олегович :: 17.08.2025 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно. Это нормальная практика. Если в графике отпусков указан только месяц, то необходимо будет получить заявление на отпуск от работника не менее, чем за 15 календарных дней до начала отпуска. Кирилл Олегович :: 17.08.2025 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно. Это нормальная практика. Если в графике отпусков указан только месяц, то необходимо будет получить заявление на отпуск от работника не менее, чем за 15 календарных дней до начала отпуска. Кирилл Олегович :: 17.08.2025 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно. Это нормальная практика. Если в графике отпусков указан только месяц, то необходимо будет получить заявление на отпуск от работника не менее, чем за 15 календарных дней до начала отпуска. Кирилл Олегович :: 17.08.2025 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно. Это нормальная практика. Если в графике отпусков указан только месяц, то необходимо будет получить заявление на отпуск от работника не менее, чем за 15 календарных дней до начала отпуска. Кирилл Олегович :: 17.08.2025 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334783
|
Опубликовано 08.08.2025 в 18:50
|
|
| |
Расторжение контракта досрочно
Добрый день! Подскажите, муж начал работать за 65 км от Минска, официально, не удаленно. Согласно КД это повод жене расторгнуть контакт досрочно. Какие документы для этого необходимо предоставить, добираться каждый день с таким графиком невозможно. Санько Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Документы, подтверждающие наличие уважительной причины, препятствующей продолжению работы. Универсального перечня под все подобные случаи нет. Каждый раз вопрос решается индивидуально.
P.s.в 65км от Минска транспортное сообщение зачастую налажено сносно Юрий Анатольевич :: 08.08.2025 в 19:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
270 пользователей на сайте 
