Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   252 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239860
 Всего ответов: 283774
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия выселение развод брак регистрация молодая семья квартира оформление пособие суд имущество налоги льготы строительство компенсация армия продажа контракт алименты оформление документов ребенок права договор сроки иск зарплата льготный кредит недвижимость отпуск кредит раздел жилье прописка долг очередь отработка работа гражданство молодой специалист увольнение декретный отпуск налог наследство право оплата документы раздел имущества приватизация беременность ип распределение общежитие аренда лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 335512 Опубликовано 23.01.2026 в 08:59

Увеличение обеда

Добрый день) Работаю в УЗ,у меня 6 часовой раб день. Перерыв на обед 20мин. Наниматель решил установить перерыв 1ч для всех, кто работает на 1ст, оставив при этом для тех, кто работает на 1.25мт и 1.5ст перерыв 20мин.Подскажите, пожалуйста, могу ли я оспорить увеличение продолжительности обеда?

Авдей Марина :: Минск


  Ответов: 1

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Пробуйте достигнуть соглашения.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.01.2026 в 13:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 335507 Опубликовано 22.01.2026 в 05:50

Обязаны ли выплатить командировочные расходы

Добрый день. Если по распределению от ВУЗа работаешь в другом городе в поликлинике. Направляют на курсы повышения квалификации в родной город. Обязаны ли оплатить командировочные расходы (проживание, суточные, расход на транспорт)? Спасибо.

Карабач Лариса :: Гродно


  Ответов: 0

 Вопрос № 335485 Опубликовано 20.01.2026 в 09:18

получение пенсии по не полному страховому стажу

Здравствуйте! Мне в ноябре этого года исполняется 63 года. На сегодняшний момент у меня стаж 5 лет военного ВУЗА 9 лет армии как офицера 12 лет госслужбы 3 года мастер на предприятии. В итоге получается, что стаж у меня 26 , но страховой только 15. Когда я смогу получать пенсию, в этом году или через 2 года, в 65?

Димитров Юрий :: Гродно


  Ответов: 0
 Вопрос № 335480 Опубликовано 16.01.2026 в 20:12

как правильно называется договор по услугам?

Какой договор нужно составить при оказании услуг? Какие будут стороны: одна заказчик, а вторая? Где регистрируются такие договора и в течении какого периода? Входят ли такие договора в стаж для начисления пенсии? Нужно ли в таких договорах прописывать суммы вознаграждений за командировки? Может ли договор отдельно составляться без акта? Как правильно называется акт по услугам?

Ксения :: Минск


  Ответов: 1

Как-то очень абстрактно спрашиваете. Можно назвать договор возмездного оказания услуг или как угодно. Важно не название, а содержание. Регистрировать некоторые договоры в некоторых случаях нужно. Иногда в день заключения. Иногда подобная деятельность входит учитывается при определении стажа для назначения пенсии. Командировок по таким договорам быть не может. Иногда можно без акта. Иногда акт обязателен. Зачастую называют акт приема-передачи, акт сдачи или приемки  

Юрий Анатольевич :: 17.01.2026 в 05:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 335470 Опубликовано 15.01.2026 в 13:03

Заявление на перевод на другую должность лежит в отделе кадров уже 2 месяца, никакой реакции нет, когда заявление становится просроченным?

Здравствуйте, помогите пожалуйста с ситуацией. Написал заявление на перевод на другую должность. Прошло 2 месяца, никакой реакции от руководства нет, на заявлении нет никакой визы. Специалист по кадрам уходит от ответа. Существуют ли сроки действия заявления (спустя какое время заявление становится «просроченным»?) и какие действия мне необходимо предпринять?

Николай Городов :: Минск


  Ответов: 1

Нужно смотреть локальные акты нанимателя.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.01.2026 в 16:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<21222324252627282930>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
21 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
21 ответов
884 благодарностей
3. Федотов Олег
7 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336235Vano15.11.26 в 11:29
336279Лисовский Ви...13.11.26 в 07:52
336278Яна12.11.26 в 09:05
336276Юрий С11.11.26 в 10:02
336270Федотова Мар...09.11.26 в 11:00
336248Татьяна Дылюк06.11.26 в 07:07
336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы