|
|
| Вопрос № 335276
|
Опубликовано 20.11.2025 в 14:36
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель изменить график работы только одному сотруднику, что бы он уволился, а остальные останутся работать по старому графику?
Добрый день. В организации работают два менеджера по продажам по трудовому бессрочному договору. График в договоре 5/2, по которому мы и работаем. Директор сказал, что с нового года хочет менять график на 2/2, что бы мы со вторым менеджером работали посменно. Мне такой график не подходит, и заочно директор об этом знал. Подготовил уведомление письменное об изменении условий труда, но только для меня. Для второго менеджера не делали уведомление. Правомерно ли то, что график меняется только для меня? Выглядит всё так, что у нас сейчас стало мало работы и он просто вынуждает меня уйти этой сменой графика, а второй менеджер останется работать на 5/2, и по сути никакой смены графика не будет, законно ли это? Иванова Жанна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На данный момент наниматель ничего не нарушает. Если уведомление правильно оформлено, то Вам остается только согласиться или отказаться. Кирилл Олегович :: 20.11.2025 в 21:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335274
|
Опубликовано 20.11.2025 в 09:24
|
|
| |
Подмена трудовых отношений по договору подряду
Имеет ли срок давности подмена трудовых отношений Юридического лица в отношении работника(физ.лицо)Какая ответственность у лица юридического в этом вопросе и у физического лица с другой стороны! Подмена более 20 лет!Спасибо! Морозова Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Что такое срок давности подмены не понимаю.
В праве нет такой категории. В связи с этим ее совсем ясно о чем речь. Общаясь с юристами, желательно избегать попыток употреблять юридическую терминологию. У единиц это получается грамотно. В итоге юрист просто получает набор малосвязанных слов .
Для квалификации (оценки действий) информации недостаточно. У юридического лица ответственность административная. Вопрос требует более подробного изучения Юрий Анатольевич :: 20.11.2025 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335271
|
Опубликовано 19.11.2025 в 08:18
|
|
| |
Можно ли распределить смены сторожам?
Добрый день! На предприятии работают четыре сторожа, сутки через трое. Подскажите, на время трудового отпуска одного из сторожей, можно ли перераспределить смены между тремя сторожами? У них получатся переработки, можно ли предусмотреть доплату за переработанное время? какие еще есть варианты компенсации за переработки для сторожей? Александра К. :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 335259
|
Опубликовано 17.11.2025 в 08:37
|
|
| |
Замещение декретницы
Меня принимают на место декретницы, могут ли меня принять как специалиста 1 категории, которая у меня есть, хотя вакансия декретницы специалист без категории? Зорина Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 335251
|
Опубликовано 14.11.2025 в 11:39
|
|
| |
Не платят зарплату
Доброго дня, Уважаемые Юристы. Прошу, пожалуйста, помогите.
Устроилась 1 числа на работу. Подписан Контракт. В нем обозначены даты выплаты аванса и зарплаты.
Прошло 1,5 месяца. Ни аванса, ни зар.платы не начислили на заоплатную карту.
При трудоустройстве работодатель скрыл тот факт, что заработную плату задерживают минимум на месяц.
Я одна рощу детей, плачу 2 кредита.
На вопросы о выплате зарплаты ответ один -ждут оплаты от заказчиков.
Как правомерно обязать работодателя выплатить заработаннуюзарплату? Казючиц Наталия :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
282 пользователя на сайте 
