|
|
| Вопрос № 214300
|
Опубликовано 14.08.2014 в 21:29
|
 |
| |
контракт прекращение уведомление
Здравствуйте. Контракт заканчивается через 20 дней, отдел кадров, меньше чем за месяц, предложил подписать уведомление, но я ничего не подписала. Ждала решение о повышении зарплаты. Теперь мне говорят, что я не уведомила за месяц, поэтому контракт продлевается автоматически. Но раз я не подписала уведомление, то они тоже меня не уведомили? По почте ничего не пришло. Могу ли я уволиться? Татьяна :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Можете. Подавайте заявление об увольнении. Контракт автоматически не продлевается, а продлевается по соглашению сторон. Автоматически контракт преобразовывается в трудовой договор на неопределенный срок, если не достигнуто соглашение о продлении и ни одна из сторон не изъявила желание прекратить трудовые отношения. Наталья Шишло :: 14.08.2014 в 23:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214249
|
Опубликовано 13.08.2014 в 23:50
|
|
| |
Имеет ли право мой второй муж брать больничный лист по уходу за ребенком от первого моего брака?
В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Мой старший сын 2005 г.р. (от первого брака) заболел: температура, озноб и т.д. Вторым мужем мой сын от первого брака не усыновлен и носит фамилию своего родного отца. Возможно ли моему нынешнему мужу оформить больничный лист по уходу за моим старшим сыном (от первого брака) на себя, если он моего сына от первого брака официально не усыновлял? Заранее спасибо. Лазаревич Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы ведь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Больничный не выдаётся, если дома есть неработающий член семьи, который способен ухаживать за больным ребёнком. Игорь Олегович :: 14.08.2014 в 00:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214246
|
Опубликовано 13.08.2014 в 23:06
|
|
| |
Что делать?
13.08.2014г заканчивается срок заявления на увольнение по собственному желанию.Работал по бессрочному трудовому договору.Заявление зарегистрировано по всем правилам. Директор не подписывает, отдел кадров не решается без его подписи уволить.Не выдали трудовую,не рассчитали.Я в шоке.Директор целый день игнорировал меня или просто убегал без объяснения причин.ОАО "Комаровка" .Что дальше делать? Терешко Александр :: Брест
|
| Ответов: 1 |
14.08 вы имеете право не выходить на работу. В судебном порядке взыскать сумму окончательного расчета, средний дневной заработок за каждый день просрочки выплаты окончательного расчета, средний дневной заработок за время вынужденного прогула за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Наталья Шишло :: 13.08.2014 в 23:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214238
|
Опубликовано 13.08.2014 в 21:00
|
|
| |
Как ставяться часы по дням в рабочую неделю?
Работаю в саду (режим 12 часов) психологом на 0,5 ставки.По совместительству предлогают 0,5 ставки воспитателя, а оставшиеся 0,5 буду закрывать как замены психолога ( это все делается для того, чтобы не терять официальный стаж психолога в трудовой).Как мне должны ставиться часы на неделе (моя смена 4 часа, смена воспитателя 7,2 часа) Комяк Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
в трудовой "ставки" не указываются. Для официального стажа в трудовой абсолютно не важно работаете вы на "1,0 ставку" или на "0,1 ставку" или вовсе "сидите в декрете" - запись одна и та жа. Лена Юдина :: 13.08.2014 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214226
|
Опубликовано 13.08.2014 в 17:55
|
|
| |
перенос отпуска из-за больничного
Здравствуйте! Я брала часть трудового отпуска. Однако в отпуске ушла на больничный продолжительностью 2 недели. Скажите, пожалуйста, могу ли я продлить отпуск на 1 неделю ввиду больничного, а другую неделю перенести на оставшуюся часть отпуска? Заранее спасибо Ника :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если временная нетрудоспособность наступает во время трудового отпуска, отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего года (ст. 171 Трудового кодекса).Договаривайтесь с нанимателем о переносе части отпуска. Наталья Шишло :: 13.08.2014 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
290 пользователей на сайте 
