|
|
| Вопрос № 218916
|
Опубликовано 31.10.2014 в 14:37
|
 |
| |
УВОЛЬНЕНИЕ БАБУШКИ
ЗДРАВСТВУЙТЕ!ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО НАНИМАТЕЛЬ УВОЛИТЬ БАБУШКУ НА ПЕНСИИ, НАХОДЯЩУЮСЯ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ ЕСЛИ КОНТРАКТ У НЕЕ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ В ЯНВАРЕ 2015 ГОДА.СПАСИБО. БУТЬКО ОЛЬГА :: МИНСК
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2014 в 15:50
|
|
| |
Спасибо за ответ.Но подскажите пожалуйста.Какие могут быть основания и у мамы в отделе кадров сказали т.к.она пенсионерка то контракт заканчивается и они ее увольняют.Правомерно ли это.Спасибо. БУТЬКО ОЛЬГА :: МИНСК
|
| Ответов: 1 |
Контракт у нее заканчивается, как вы написали в первом вопросе, в январе 2015 г. Приобретение статуса пенсионера не прекращает действие контракта. Наталья Шишло :: 03.11.2014 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2014 в 22:31
|
|
| |
Извините,но я что-то не поняла.По закону,если мать уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет,то контракт ей автоматом продлевается на три года.А как этот закон относится к работающей бабушке-пенсионерке.Просто ей в отделе кадров сказали,что контракт в январе они с ней не продлят,т.е.уволят,соответственно пособие она уже не сможет получать т.к. будет безработная.Правомерно ли это увольнение.Спасибо. БУТЬКО ОЛЬГА :: МИНСК
|
| Ответов: 1 |
Да, правомерно. Контракт продлевается с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков.Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (п. 5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. постановлением Совмина от 25 сентября 1999 г. N 1476).Вместе с тем в коллективном договоре могут быть предусмотрены иные по сравнению с предусмотренными законодательством о труде гарантии, улучшающие положение отдельных категорий работников, с которыми наниматель обязан продлевать (заключать новый) контракт по истечении срока его действия. Если в организации, где работает бабушка, есть колдоговор, пусть он... Подробнее
Наталья Шишло :: 04.11.2014 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219104
|
Опубликовано 03.11.2014 в 22:19
|
|
| |
Имеет ли право работодатель, сделать вычеты из заработной платы?
я молодой специалист, находящийся на отработка в магазине не продовольственных товаров, в отделе бытовая химия (за которым я не закреплена) выявлен факт истечения срока годности шампуней, имеет ли право данная организация вычесть эту сумму у меня из заработной платы? Петрова Настя :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 219092
|
Опубликовано 03.11.2014 в 18:28
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не оплачивать проезд?
Здравствуйте.Езжу на работу с другого города,имею ли я право потребовать у работодателя оплату проезда. Если да,то что для этого нужно? Хомченко Виктория :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя возмещать расходы по проезду на работу. Если в организации есть коллективный договор, почитайте его, возможно в колдоговоре что-нибудь предусмотрено. Наталья Шишло :: 03.11.2014 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219082
|
Опубликовано 03.11.2014 в 15:57
|
|
| |
Оформление декретного отпуска и выплаты, если штат компании менее 15 человек
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если я работаю в компании, штат которой менее 15 человек, через неделю мне уходить в декретный отпуск, каким образом и кто мне будет производить все положенные выплаты, кому отдавать все необходимые документы (больничный лист, все документы, которые требуются после рождения ребенка)? Заранее огромное спасибо!!! Иванова Светлана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 219075
|
Опубликовано 03.11.2014 в 15:19
|
|
| |
Увольнение по причине смены места жительства
Здравствуйте. Муж подписал контракт на 2 года, в данный момент увольнение по причине смены места жительства. Предоставил документы по владению домом и регистрацию по месту пребывания. Наниматель все равно отказывается увольнять его, говоря что эти документы не доказывают его переезда. Подскажите как поступить в данной ситуации. Лещик Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
можно обратиться в суд. И тогда судья даст оценку этим документам и примет решение, доказывают эти документы перемену места жительства, которая препятствует выполнению трудового договора, или не доказывают. Лена Юдина :: 03.11.2014 в 17:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
247 пользователей на сайте 
