|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.11.2014 в 20:33
|
 |
| |
Здравствуйте,я устроилась на работу 10.02.2014 ,могу ли я взять отпуск за отработанное время в декабре 2014?И если я не пойду в отпуск 2014 г он пропадает или я могу отгулять его 2015г ? Юлия :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте. Самовольно "взять" отпуск - нельзя, отпуск используется работником, когда наниматель его предоставляет. Трудовой отпуск предоставляется в течение каждого рабочего года. Если Ваш рабочий год не сдвигался (см. ст.ст. 165 и 164 ТК), то Ваш рабочий год закончится 9.02.2015. Таким образом наниматель обязан предоставить Вам трудовой отпуск до 10.02.2015, т.е. в декабре 2014 г. Вами может быть использован трудовой отпуск за первый рабочий год. С соответствующим заявлением обращайтесь к нанимателю. Если наниматель не предоставит Вам отпуск в декабре 2014, то предоставит в январе 2015 г. (нужно чтоб до 10.02.2015 г.). Если наниматель нарушит законодательство и не предоставит Вам отпуск до окончания Вашего первого рабочего года (до 10.02.2015), то Вы сможете потребовать предоставления Вам этого отпуска в 2015 г. (т.е. в 2015 у Вас будет два трудовых отпуска). Если наниматель будет соблюдать законодательство и предоставит Вам отпуск за первый рабочий год вовремя, но Вы без... Подробнее
Лена Юдина :: 26.11.2014 в 21:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 220607
|
Опубликовано 26.11.2014 в 19:02
|
|
| |
Подскажите пожалуйста,куда обращаться?
Подскажите пожалуйста,куда обращаться? На работе уже как пол года,з/п отдают маленькими частями,не вовремя...Вот к примеру зп/ за прошлый месяц отдали только 30%,у меня это состовило-600.000 бел.руб.,а уже конец этого месяца и пора отдавать уже зп новую...но наше СПК не торопится с выплатами,в то время как бухгалтера,экономисты и др. сотрудники конторы зп получают воремя и без задержек. Что делать нам,обычным работягам? Шункевич Юлия :: Любань
|
| |
| Вопрос № 220602
|
Опубликовано 26.11.2014 в 18:26
|
|
| |
Правомерны ли действия нанимателя?
Я работаю с 8 до 17.Работодатель попросил выйти на 2 дня на предыдущее место работы,я согласилась,в итоге получилось не 2 дня а четыре,притом что я работаю на окладе.а там куда меня отправили люди на норме.Правомерны ли действия нанимателя и могут ли меня заставить выйти во вторую или 3 смену? Иванова Татьяна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Для замещения временно отсутствующего работника наниматель вправе произвести временный перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу. При этом, временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца в течение календарного года. Если период временного перевода превышает один месяц, нанимателю следует получить согласие работника на такой перевод.При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 33 ТК РБ).Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.В соответствии со ст.125 ТК РБ, работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективног... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.11.2014 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 220540
|
Опубликовано 25.11.2014 в 21:47
|
|
| |
как остаться работать по месту прописки мужа?
Здравствуйте. Заканчиваю медицинский Вуз в Беларуси, направление из района (отработка 5 лет),замужем (не за военным и не за милиционером). Как остаться работать по месту прописки мужа? Стоить ли брать открепление? Лукашевич Екатерина :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, А ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К КАТЕГОРИИ:мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, МЕСТО РАБОТЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ПО ИХ ЖЕЛАНИЮ И ПРИ НАЛИЧИИ ВОЗМОЖНОСТИ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА И (ИЛИ) РАБОТЫ ЖЕНЫ (МУЖА) (п.6.7 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании).Освобождаются от возмещения затраченных средств выпускники, определенные в пунктах 2 - 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании. В частности, выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.11.2014 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
246 пользователей на сайте 
