Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   309 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239715
 Всего ответов: 283656
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит налог приватизация амнистия молодая семья очередь наследство жилье суд компенсация лицензия контракт оформление продажа налоги права ип алименты право отработка оформление документов гражданство строительство иск увольнение работа молодой специалист общежитие отпуск договор раздел недвижимость развод прописка сроки зарплата декретный отпуск оплата аренда выселение долг беременность регистрация кредит ребенок квартира распределение льготы брак имущество армия пособие документы раздел имущества











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 222013 Опубликовано 16.12.2014 в 10:51

Обязан ли наниматель оплатить мне праздничный день в двойном размере?

Добрый день! Я работаю в супермаркете продавцом. График посменный. Рабочий день выпадает на 1 января. Обязан ли наниматель оплатить мне этот день в двойном размере? Это касается и других праздничных дней. Спасибо.

Колос Ольга :: Узда


  Ответов: 1

Почитайте статью из трудового кодекса ниже.Будут еще вопросы - обращайтесь.Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тариф... Подробнее  

Воробьев Андрей :: 16.12.2014 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 221992 Опубликовано 16.12.2014 в 00:53

Имеют ли право требовать объяснительную

Здравствуйте!Я работаю кассиром в магазине, покупательница при оплате товара вышла из секции и сигнальные ворота не сработали, однако при выходе из магазина они сработали,работником службы безопасности были обнаружены неоплаченные колготы,покупатель ссылалась на то что я их не пробила,в попытках доказать чью-либо вину и просмотреть все на камерах видеонаблюдения оказалось что они не работают.Я как продавец попыталась ее успокоить и попросила оплатить товар, она была расстроена и написала жалобу на директора магазина и организацию системы безопасности,моего имени в данной жалобе не было указано,теперь с меня требуют объяснительную записку,вследствие чего могут наказать.Имею ли я права отказаться от ее написания?

Евгения Хмельницкая :: Минск


  Ответов: 1

Согласно ст.199 ТК РБ, до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.В соответствии со ст.202 ТК РБ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК РБ.Орган, рассматривающий трудовой ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.12.2014 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 221755 Опубликовано 12.12.2014 в 11:47

Изменение существенных условий труда

Могут ли измениться существенные условия труда (работа по договору на неопределенный срок)а именно снижении тарифного коэффициента, если работник находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Сопот Татьяна Вячеславовна :: Светлогорск


  Ответов: 1

Да ,может. Почитайте ниже статью из тудового кодекса. Будут еще вопросы - обращайтесь. Статья 32. Изменение существенных условий труда.В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 насто... Подробнее  

Воробьев Андрей :: 12.12.2014 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.12.2014 в 13:10

А как будет происходить увольнение если работник находиться в отпуске по уходу за ребенком?

Сопот Татьяна Вячеславовна :: Светлогорск


  Ответов: 1

Все просто.Право изменить существенные условия труда у него - он ихи изменит.Уволить права не имеет до момента выхода на работу, ну а потом по п.5 сь 35 ТК может уволить. 

Воробьев Андрей :: 12.12.2014 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.12.2014 в 17:55

А законно ли изменения существенных условий труда водителю автомобиля, согласно постановления Министерства труда и социальной защиты от 27.10.2014г №94 "О внесении дополнений и изменений в выпуск 52 ЕТКС"? где нет ни одного слово про водителя автомобиля. А так жесогласно ТК РБ статьей 194 установлено, что для водителя автомобиля предесмотренны не квалификационные разряды, а квалификационные классы ( в трудовой внесена запись водитель автомобиля 2-го класса), в связи с чем рабочие по данной профессии не тарифицируються.Дословно с уведомления об изменении существенных условий труда: Ставим Вас в известность, что в выпуск 52 ЕТКС Единого тарификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 25.11.2003г №147, посвященный профессиям и работам в железнодорожном, автомобильном и другом транспорте, внесен ряд дополнений и изменений (постановление Министерства труда и социальной защиты от 27.10.2014 №94).В выпуске 52 ЕТКС для профессий рабочих, которые в настоящее время не тарифицируються по разрядам, установлена тарификация, а именно для профессии водитель автомобиля введены квалификационные разряды.Теперь должность будет: водитель автомобиля 4разряда 2-го класса.И поэтому меняется тарифный коэффицент.

Сопот Татьяна Вячеславовна :: Светлогорск


  Ответов: 1

С этим нужно разобраться более досканально.Нужно покапаться в этих постановлениях.Если вас устроит, могу заняться этим вопросом и завтра к вечеру ответить. 

Воробьев Андрей :: 12.12.2014 в 19:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.12.2014 в 20:45

Что касаеться дополнений и изменений этого постановления, то там указано давольно четко, а именно "В разделе "Железнодорожный транспорт и метрополитен"после параграфа 12 дополнить порагрофом 12а следущего содержания:Машинист дизель-поезда (все что касаеться этой профессии)" и нет ни одного слава про водителя автомобиля.Из моих знаний и поисков водитель автомобиля не тарифицируется по разрядам, рабочим этой профессии присваеваються классы квалификации. Классы характеризуют уровень квалификации водителей, их теоритических знаний, практического опыта, профессионального мастерства. На основе заканадательной базы:1.Положение о порядке приема квалификационных экзаменов на получение права управления механическим транспортным средством, утвержденное постановлением Министерством внутренних дел РБ от 30.12.02г№297 с дополнениями и изменениями.2.ст.61ТК РБ 3.Общее положение ЕТКС работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 30.03.04г №34 с последущими изменениями и дополнениями. 4.выпуск 52ЕТКС "Автомобильный и городской электрический транспорт" утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 25.11.2003г №147 с последующими изменениями.5. выпуск 2ЕТКС, утвержденный постановлением Министерства труда РБ от 28.12.00 №160

Сопот Татьяна Вячеславовна :: Светлогорск


  Ответов: 1

Извините, что не ответил.Работа.я разберусь со всем этим и потом вам напишу 

Воробьев Андрей :: 15.12.2014 в 22:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.12.2014 в 22:53

Я сегодня немного уточнила насчет этого Постановления №94 от 27 октября 2014г. И вот, что из этого получилось:1.Вводить в работу изменения по профессии водителя автомобиля в связи с постановлением №94 можно, начиная с даты официального опубликования данного постановления.2. Квалификация присваевается путем издания приказа, создавать комиссию и уведомлять работников за месяц не нужно, так как это изменение по ст.19 ТК РБ3.Заработная плата водителя автомобиля меняться не должна так как 4 квалификационный разряд и 4 тарифный разряд- это разные вещи, которые не зависят друг от друга, соответственно ИСУТ не будет.4. В трудовую вноситься запись "Присвоен такой то квалификационный разряд"Так же мне еще пояснили, что после 16 числа опубликуют разъяснения.

Сопот Татьяна Вячеславовна :: Светлогорск


  Ответов: 1

Воробьев Андрей :: 13.01.2015 в 00:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 221971 Опубликовано 15.12.2014 в 20:15

Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве?

после окончания колледжа,сын получил распределение на Беларуськалий,по специальности.Отработав там год,был призван в армию.Увольнялся с завода в связи с призывом в армию.После окончания службы,может сын вернуться на прежнее место работы или работодатель может отказать ему в трудоустройстве?

засинец :: ольга


  Ответов: 1

При отсутствии вакантных должностей (рабочих мест) может отказать. 

Наталья Шишло :: 16.12.2014 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 221963 Опубликовано 15.12.2014 в 18:15

Имеет ли право работодатель не имея на то причины отказать мне в расчете заработной платы?

Здравствуйте!Я устроился на работу в строительную организацию 28 августа 2014 года по 28 ноября ,по договору подряда №13-14.За этот период со стороны работодателя постоянно были серьезные задержки. Из-за этого пришлось уволиться.За последний месяц работы-то есть за ноябрь месяц меня не рассчитали.Подскажите пожалуйста каким образом и куда я могу обратиться с иском о взыскании зарплаты за ноябрь месяц 2014 года и полностью расчет за весь период работы в этой фирме.И так же могу ли я обратиться с иском на выплату компенсации за задержку(моральный ущерб) За консультацией к вам обращаюсь потому,что руководство меня игнорирует без мотиваций. Заранее благодарен! Алексей

Мельников Алексей :: Минск


  Ответов: 1

Обращаться с иском в суд по месту нахождения организации. Можете требовать выплаты вознаграждения, предусмотренного договором подряда; пени, если предусмотрена договором, процентов за пользование чужими денежными средствами согласно ст. 366 ГК.  

Наталья Шишло :: 16.12.2014 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<2138213921402141214221432144214521462147>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
40 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336128Дарья04.09.26 в 12:04
336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы