|
 |
| Вопрос № 222013
|
Опубликовано 16.12.2014 в 10:51
|
 |
| |
Обязан ли наниматель оплатить мне праздничный день в двойном размере?
Добрый день! Я работаю в супермаркете продавцом. График посменный. Рабочий день выпадает на 1 января. Обязан ли наниматель оплатить мне этот день в двойном размере? Это касается и других праздничных дней. Спасибо. Колос Ольга :: Узда
|
| Ответов: 1 |
Почитайте статью из трудового кодекса ниже.Будут еще вопросы - обращайтесь.Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тариф... Подробнее
Воробьев Андрей :: 16.12.2014 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221992
|
Опубликовано 16.12.2014 в 00:53
|
 |
| |
Имеют ли право требовать объяснительную
Здравствуйте!Я работаю кассиром в магазине, покупательница при оплате товара вышла из секции и сигнальные ворота не сработали, однако при выходе из магазина они сработали,работником службы безопасности были обнаружены неоплаченные колготы,покупатель ссылалась на то что я их не пробила,в попытках доказать чью-либо вину и просмотреть все на камерах видеонаблюдения оказалось что они не работают.Я как продавец попыталась ее успокоить и попросила оплатить товар, она была расстроена и написала жалобу на директора магазина и организацию системы безопасности,моего имени в данной жалобе не было указано,теперь с меня требуют объяснительную записку,вследствие чего могут наказать.Имею ли я права отказаться от ее написания? Евгения Хмельницкая :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Согласно ст.199 ТК РБ, до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.В соответствии со ст.202 ТК РБ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК РБ.Орган, рассматривающий трудовой ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.12.2014 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221755
|
Опубликовано 12.12.2014 в 11:47
|
 |
| |
Изменение существенных условий труда
Могут ли измениться существенные условия труда (работа по договору на неопределенный срок)а именно снижении тарифного коэффициента, если работник находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Сопот Татьяна Вячеславовна :: Светлогорск
|
| Ответов: 1 |
Да ,может. Почитайте ниже статью из тудового кодекса. Будут еще вопросы - обращайтесь. Статья 32. Изменение существенных условий труда.В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 насто... Подробнее
Воробьев Андрей :: 12.12.2014 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.12.2014 в 13:10
|
 |
| |
А как будет происходить увольнение если работник находиться в отпуске по уходу за ребенком? Сопот Татьяна Вячеславовна :: Светлогорск
|
| Ответов: 1 |
Все просто.Право изменить существенные условия труда у него - он ихи изменит.Уволить права не имеет до момента выхода на работу, ну а потом по п.5 сь 35 ТК может уволить. Воробьев Андрей :: 12.12.2014 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.12.2014 в 17:55
|
 |
| |
А законно ли изменения существенных условий труда водителю автомобиля, согласно постановления Министерства труда и социальной защиты от 27.10.2014г №94 "О внесении дополнений и изменений в выпуск 52 ЕТКС"? где нет ни одного слово про водителя автомобиля. А так жесогласно ТК РБ статьей 194 установлено, что для водителя автомобиля предесмотренны не квалификационные разряды, а квалификационные классы ( в трудовой внесена запись водитель автомобиля 2-го класса), в связи с чем рабочие по данной профессии не тарифицируються.Дословно с уведомления об изменении существенных условий труда: Ставим Вас в известность, что в выпуск 52 ЕТКС Единого тарификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 25.11.2003г №147, посвященный профессиям и работам в железнодорожном, автомобильном и другом транспорте, внесен ряд дополнений и изменений (постановление Министерства труда и социальной защиты от 27.10.2014 №94).В выпуске 52 ЕТКС для профессий рабочих, которые в настоящее время не тарифицируються по разрядам, установлена тарификация, а именно для профессии водитель автомобиля введены квалификационные разряды.Теперь должность будет: водитель автомобиля 4разряда 2-го класса.И поэтому меняется тарифный коэффицент. Сопот Татьяна Вячеславовна :: Светлогорск
|
| Ответов: 1 |
С этим нужно разобраться более досканально.Нужно покапаться в этих постановлениях.Если вас устроит, могу заняться этим вопросом и завтра к вечеру ответить. Воробьев Андрей :: 12.12.2014 в 19:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.12.2014 в 20:45
|
 |
| |
Что касаеться дополнений и изменений этого постановления, то там указано давольно четко, а именно "В разделе "Железнодорожный транспорт и метрополитен"после параграфа 12 дополнить порагрофом 12а следущего содержания:Машинист дизель-поезда (все что касаеться этой профессии)" и нет ни одного слава про водителя автомобиля.Из моих знаний и поисков водитель автомобиля не тарифицируется по разрядам, рабочим этой профессии присваеваються классы квалификации. Классы характеризуют уровень квалификации водителей, их теоритических знаний, практического опыта, профессионального мастерства. На основе заканадательной базы:1.Положение о порядке приема квалификационных экзаменов на получение права управления механическим транспортным средством, утвержденное постановлением Министерством внутренних дел РБ от 30.12.02г№297 с дополнениями и изменениями.2.ст.61ТК РБ 3.Общее положение ЕТКС работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 30.03.04г №34 с последущими изменениями и дополнениями. 4.выпуск 52ЕТКС "Автомобильный и городской электрический транспорт" утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 25.11.2003г №147 с последующими изменениями.5. выпуск 2ЕТКС, утвержденный постановлением Министерства труда РБ от 28.12.00 №160 Сопот Татьяна Вячеславовна :: Светлогорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2014 в 22:53
|
 |
| |
Я сегодня немного уточнила насчет этого Постановления №94 от 27 октября 2014г. И вот, что из этого получилось:1.Вводить в работу изменения по профессии водителя автомобиля в связи с постановлением №94 можно, начиная с даты официального опубликования данного постановления.2. Квалификация присваевается путем издания приказа, создавать комиссию и уведомлять работников за месяц не нужно, так как это изменение по ст.19 ТК РБ3.Заработная плата водителя автомобиля меняться не должна так как 4 квалификационный разряд и 4 тарифный разряд- это разные вещи, которые не зависят друг от друга, соответственно ИСУТ не будет.4. В трудовую вноситься запись "Присвоен такой то квалификационный разряд"Так же мне еще пояснили, что после 16 числа опубликуют разъяснения. Сопот Татьяна Вячеславовна :: Светлогорск
|
| |
| Вопрос № 221971
|
Опубликовано 15.12.2014 в 20:15
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве?
после окончания колледжа,сын получил распределение на Беларуськалий,по специальности.Отработав там год,был призван в армию.Увольнялся с завода в связи с призывом в армию.После окончания службы,может сын вернуться на прежнее место работы или работодатель может отказать ему в трудоустройстве? засинец :: ольга
|
| |
| Вопрос № 221963
|
Опубликовано 15.12.2014 в 18:15
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не имея на то причины отказать мне в расчете заработной платы?
Здравствуйте!Я устроился на работу в строительную организацию 28 августа 2014 года по 28 ноября ,по договору подряда №13-14.За этот период со стороны работодателя постоянно были серьезные задержки. Из-за этого пришлось уволиться.За последний месяц работы-то есть за ноябрь месяц меня не рассчитали.Подскажите пожалуйста каким образом и куда я могу обратиться с иском о взыскании зарплаты за ноябрь месяц 2014 года и полностью расчет за весь период работы в этой фирме.И так же могу ли я обратиться с иском на выплату компенсации за задержку(моральный ущерб) За консультацией к вам обращаюсь потому,что руководство меня игнорирует без мотиваций. Заранее благодарен! Алексей Мельников Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Обращаться с иском в суд по месту нахождения организации. Можете требовать выплаты вознаграждения, предусмотренного договором подряда; пени, если предусмотрена договором, процентов за пользование чужими денежными средствами согласно ст. 366 ГК. Наталья Шишло :: 16.12.2014 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|