|
|
| Вопрос № 222660
|
Опубликовано 27.12.2014 в 22:32
|
 |
| |
Каков порядок перевода с одного участка работы на другой
Здравствуйте. Моя супруга принята на работу по заявлению фаршесостовителем(категория рабочая). В цеху имеются другие участки работы. Каков порядок перевода с одного участка( фаршесоставление) на другой( разделка птицы)?Правомерно ли устное распоряжение начальника цеха по причине отсутствия работы на основном участке в данный день? Должен быть приказ или нет? Может ли супруга отказаться? Спасибо. Всех с наступающим. Кришковец Алексей :: Крупки
|
| Ответов: 1 |
Дело в том, что ПЕРЕВОДОМ признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч.1 ст.30 ТК РБ).БЕЗ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА наниматель не имеет право произвести перевод, за исключением случаев: временного перевода в связи с производственной необходимостью; временного перевода в случае простоя; перевода работника, обязанного возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины.Согласно ч.6 ст.30 ТК РБ, при переводе на другую работу У ТОГО ЖЕ НАНИМАТЕЛЯ с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК РБ.В соответствии со ст.33 ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.12.2014 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 222620
|
Опубликовано 26.12.2014 в 18:31
|
|
| |
Сокращение численности до и после выхода из декретного
Добрый день! Оформлена по контракту,за 5 месяцев до окончания декретного вышла на работу в ЧУП.Контракт,отчего-то был продлен до достижения ребенком 3-х лет. Спустя месяц, весь штат через увольнение по соглашению (с заявлением), стали "переводить" на новую организацию ЧП в связи с ликвидацией ЧУП. Собственники все те же,не знаю фигурируют ли они в документах. Учредителем ЧП яв-ся бывший зам.дир. ликвидирующегося ЧУП. Еще через месяц началось повальное сокращение численности.Восстановили меня в ЧУП,а затем в ЧП на прежнюю должность,обязанности не те,что до декретного. На моем раб.месте находится сотрудник,взятый на время моего декретного,к-му продлевают контракт в ЧП,сохраняя размер ЗП. Мне же предложили уйти обратно в декретный с подтекстом дальнейшего увольнения по совершению 3-летия ребенка.Убеждения в незаконности действий привели к оставлению меня на голом окладе без премий,доплат и надбавок. Я "пожелала" перевестись на 0,5,но условия собственника все те же "min" оклад.Здесь ясно нежелание нанимателя выплачивать 3-кратный размер ср.ЗП и держать в штате сотрудницу с маленьким ребенком. Меня интересует какие гарантии и права я имею в сложившейся ситуации.Вопросы: 1.В новом ЧП наниматель обязан заключить/продлить мне контракт,если учесть факт,что уволена с ЧУП я была по собственному заявлению согласно ст.37., до 3/5 лет ребенка или это контракт на 1 год? 2.Как добиться увольнения в связи с сокращением численности(ст.42 п.1) и получить 3-хкратный среднемесячный заработок,если наниматель намекает о ст.42 п.3 (в организации я проработала до декретного 3,5 г.,обязанности все выполняю, не прогуливаю,не пью и т.п.)? Через суд и только? 3.В каких случаях я могу быть уволена после достижения ребенком 3х лет? 4.Правомерны ли действия нанимателя по выплате мне min оклада? Спасибо! Лидия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Это может быть контракт сроком от 1 года до 5 лет, может быть трудовой договор на неопределенный срок.2. Решение о сокращении принимает исключительно наниматель. 3. Почитайте главу 4 Трудового кодекса.4. Наниматель имеет право выплачивать работнику только оклад. О правомерность невыплаты премий, надбавок и др. можно говорить, изучив локальные нормативные акты (колдоговор, положения о премировании и т.д.), действующие в организации. Наталья Шишло :: 28.12.2014 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 222616
|
Опубликовано 26.12.2014 в 18:15
|
|
| |
"Пологается ли пенсионеру,работающему в колхозе по договору,выплаты за стаж"
Здравствуйте!Моя мама пенсионерка.До этого она работала в колхозе дояркой,примерно за полгода до официальной пенсии она уволилась по состоянию здоровья.Сейчас она в зимний период работает в колхозе по договору.Вопрос:Положены ли ей в зарплате выплаты за стаж? Богданова Ирина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
353 пользователя на сайте 
